اگر مزد مدیریت در کنترل اعداد نباید باشد مشاغل مهمتری وجود دارد که سعی شده مزد انها را تحت انقیاد ارقام دراورند

راست میگوید هرچه میخواهند بهشان بدهید تا بهتر از اینه شکو.فائی کنند !!

کارها رو کارمندان انجام میدن و امتیازش رو مدیران بی سوادی که با پارتی اومدن سر کار می گیرن.

سلام
مطالب رو درچين و بعضا خودتون ويرايش مي كنيد ؟ مي دونستم و گفتم شايد تغيير رويه داده باشين . البته شايد شما نيز با مصلحت سرو كار داريد.

واقغا درست است حقوق مدیران صاحب فکر، روش و عملکرد بالا به هیچ وجه نباید سقف داشته باشد ولی کدام مدیر در کشور این شرایط را دارد اگر همچنین مدیری وجود داشت کشور به لحاظ اقتصادی و معیشتی به این نابسامانی دچار نمیشد

مدیر که حقوق بالا میگیرد نمی فهمد مشکلات اقشار کم درامد چی را بنابراین مثل بعضی از آقایون که می گویند تورم یک درصدی واز رکود گذشتیم ازاین قبیل جملات را می گوید معلوم که فقط امثال مثل خودش را می بیند و مشکلات جامعه را در ک نمی کند بنابراین این شخص لیاقت مدیریت ندارد چون جامعه را به فساد تباهی می کشد

البته هر جور هم حقوقشون رو كم بكني، باز هم با احتساب حقوق همسر و فرزندان و خواهر و برادر و ... كه ميارن به بهانه پست مديريت فلان و مشاور بهمان استخدام مي كنن، باز هم حقوقشون نجومي (ببخشيد نامتعارف) مي شه.

بجای برداشتن سقف حقوق
بهتر است یک حقوق معمولی با پورسانت در نظر گرفته شود
پورسانتی تشویقی و پلکانی در صورتی که مدیر بتواند بازدهی مجموعه اش رو به پله های سوددهی یا موفقیت از قبل تعییین شده برساند(همانند ژاپن که حتی برای کارمندان رده پایین اداری هم پورسانت در نظر گرفته میشود)
اینطوری معمول میشه کدوم مدیر واقعا مدیر هستش :)

وای به حال مملکت با این نماینده ها.

فکر کردید قراره مثلا سقف 2 میلیون تومان برای مدیران تعیین کنند؟ مدیری که به 10 میلیون 20 میلیون قانع نیست همان بهتر که فرار کنه، این همه جوان تحصیل کرده و مستعد و بانبوغ هست که میتونن جایگزین مدیران فراری کنن. فکر کردید مدیران در اکثر ادارت چه ابتکار و خلاقیتی از خودشون نشون میدن بجز امضا کردن؟ تازه اونهم در اغلب مواقع توسط کارمندی دیگر امضا صورت میگیره از طرف جناب مدیر!