به نظرم باید مجلس محترم یک قانونی تصویب کند که مثلاً حداکثر آن دو برابر یا سه برابر حقوق یک کارمند یا کارگر باشد و نه بیشتر. و تمام دستگاههای نظارتی هم کنترل کنند و طبق دستور العمل مصوبه مجلس اجرا شود...

خیلی کمه

خداوکیلی عدل علی ع هم همینطور بود ؟

سر افزایش حقوق کارگر کلی چانه زنی میشه بعد مال اینا یه شبه 19 میلیون میشه بدبخت ما کارگرا

ولله توي ممالك كفر چون قانون هست از اين پرداختها خبري نيست. ولي توي مملكت بي حساب وكتاب ما اين پولها خيلي هم زياديه مگر قرار نبود بالاترين حقوق يا دريافتي بيشتر از هفت برابر حداقل حقوق نباشه، هر دم از اين باغ بري مي رسد

باز هم تبعیض!!!

طرح این موضوع هم ا توجه به حداقل حقوق و بحث و حدیث ها برای پااین نگه داشتنش خجالت اوره. برای 20 هزار تومان افزایش حقوق کارگرا بلوا میشه اما ...اللهم عجل لولیک الفرج

اگه برای کارگران باشه کم هست

پس عملکرد آنها چه می شود؟ همین ۱۹ میلیون هم برای خیلی مدیران زیاد است. ۱۱ میلیون هم برای خیلی از آنها زیاد است. حداقل اینجا هم یک سری شرایطی نظیر سابقه کاری و تحصیلاتی مرتبط بگذارند که همه آنها حداکثر حقوق را نگیرند. به صورت شفاف عملکردی که موجب دریافت هر نوع پاداش شده هم ذکر کنند، البته عملکرد نه به معنای ساعت کاری بلکه نتیجه اقدام یا عمل آنها برای سازمان مطبوعشان. الان بانک های کشور ما که هیچکدام نوآوری یا بهبود خاصی در اقداماتشان دیده نمی شود چرا باید چنین حقوقی دریافت کنند؟ بیشتر این بانک ها اگر هیئت رئیسه نباشند یا هر ده بانک اگر بایک هیئت رئیسه هم اداره شوند تاثیری در عملکرد بانک ندارد. نظام و ساختار فعالیت بانک ها سالهاست که شکل گرفته و مدیران فعلی در واقع تنها به موهبت ریاست بر این مجموعه ها و حقوق بالا و پرستیژ کاری دست پیدا می کنند. آیا نباید پرستیژ و شان شغلی را هم جزئی از مزایای شغل به حساب آورد؟

با سلام متاسفانه پست مدیریت بر اساس تجربه، تحصیلات و کارائی نیست وگرنه الان نباید وضعیت مملکت ما اینگونه باشد.هرجا چشم می اندازیم می بینیم که بی کفایتی مدیران بوده که وضعیت اینگونه گشته است.البته از حق نگذریم تک و توک شرکتهائی هستند که مدیریت صحیح آنها باعث پیشرفت آن شرکت یا سازمان شده است ولی همانطور که گفتم تک و توک هستند. حال سوال این است که آیا این حقوق کافی است. در اصل قصد شما گرفتن یک تائید است که باید بگویم خیر این حقوق حق مدیران نیست. اصلا چه دلیلی دارد که برای مدیران باید یک حقوق بالاتر در نظر گرفته شود. اگر مدیری تصمیم صحیحی بگیرد و یا یک تصمیم اشتباه بگیرد این بیچاره کارمند و زیر دستان هستند که باید جور آن را بکشند وگرنه مدیران واقعا کار خاصی نمی کنند. آیا بهتر نیست بجای تبعیض که در آینده همین چیزی هم شما گفته اید عملی نخواهد شد فکری کرد که ضابطه بجای رابطه قرار گیرد و انصاف رعایت شود؟