اين حرفا همش شعاره و تو اين مملكت كليشه اي شده خسته شديم انقدر از اين شعارهاي تو خالي و غير عملي داديم اقا ول كنيد پاي امام علي را به اين مباحث نكشيد اين شخست تخريب كردنه ولا غير

الان تو ایران طوری شده که که هر مدیری که نیرو جذب میکنه سعی داره کسی رو استخدام کنه که اطلاعات و سواد و...از خودش بالاتر نباشه که هیچ صد مرتبه هم پائئین تر باشه و فقط بله قربان گوی خوبی باشه بتونه خوب چاپلوسی کنه اینه وضعییت استخدام تو ایران مخصوصاٌ سازمانها و شرکتهای دولتی!!!

پس از 20 سال کار در شرکتهای خصوصی و دولتی و تدریس دانشگاه کل تجربیات بنده در مورد ملاکهای شایستگی در جامعه ایران بشرح زیر است:
- پر رویی
- پارتی
- چاپلوسی
- ریاکاری (نیازی به عمل نیست فقط حرف کافی است)
- رشوه
- زیر اب زنی
- مدرک (قلابی و پولی بودن ان مهم نیست)
- پرحرفی و لاف زنی

خداوکیلی اگه غیر از ملاکهای بالا چیز دیگری مهم است نظر منفی بدهید

بنده از لحاظ تجربه و تخصص در جايگاه بالاتري بايد باشم،شايد بدليل صراحت بيان و شايد پاكي كار و اغماض ننمودن كوتاهي هاي تعمدي يا برخورد و اعتراض نمودن به برخي از بي تدبيرها و بيخردي ها اجازه رشد وارتقاء به بنده را نمي دهند.كاريش هم نميشود كرد مگر فرهنگ و بينش آنچه كه شايسته سالاري عنوان گرديده همانند جوامع صنعتي و پيش رفته ملكه ذهن و تفكر سردمداران و سرمايه گذاران و متوليان و كارخانه داران شود.بعنوان مثال در جوامع پيشرفته صنعتي اگر سرمايه گذاري يا كارخانه فرزندي داشته باشد در صورتي سرمايه خود را براي اداره كردن و يا اشتغال بدست فرزند خود ميدهد كه از لحاظ لياقت و شايستگي برخوردار از شرايط مساوي با يك فرد غير باشد و الا چنانچه فرد غير داراي شايستگي هاي لازم براي كار و اشتغال در آن مجموعه خصوصا براي رشد و توسعه و بهره وري را داشته باشد ارجح تر است و شك نكنيد كه حتما اين شايستگي است كه حرف اول را در جوامع صنعتي پيشرفته ميزند. نه صرف فرزند يا قوم و خيش بودن.انشاء ا... در كشور ما هم اين اتفاق بيفتد كه فقط شايستگي و لياقت و توان و تخصص و پاكي رفتار اداري حرف اول را بزند نه رانت و تملق و چاپلوسي و كارچاق كني و عدم برخورداري از تخصص و يا باند و برخورداري از امتيازات نامشروع.متاسفانه در اغلب شركت هاي دولتي يا به اسم دولت مديران عامل و يا هيئت مديره ،شركت را ملك شخصي خود ميدانند البته نه به جهت حفاظت و حراست منطقي كه در راستاي بهره برداري هاي ناروا.

چرا با این مقاله دارید ما را آزار میدهی تابناک جان!!من اگر درد دلم را بنویسم باور کن درج نمیکنی و بیشتر آزارم میدهی.

نه منم سر جام نیستم ،من مهندسی یک رشته دیگه رو دارم اما کارم تو یه زمینه دیگست
جالبیش اینکه این کارم به بدبختی با سفارش آشنا پیدا کردم، من جای یکی دیگه دارم اینجا کار میکنم ، اما اگه کار تو رشته و تخصص خودم گیرم اومده بود هیچ وقت اینجوری نمی شد، این زنجیره از من کارمند ساده شرو می شه
اما تا اون بالا ها ادامه داره

به نظر من بیشترین ضرر وکمترین بهره وری که ما در صنعت.اقتصاد وفرهنگ راکه داریم ازاین عناوینی چون سهمیه های علمی. استخدامی وغیره است و تااین مسائل حل نشه توقع پیشرفت وشایسته سالاری را در کشور عزیزمان را نخواهیم داشت وضمنا" این سوال را مسولین رده بالا از خود بپرسند آیا پیامبران و ائمه معصومین هم نسبت به خود و خانواده دیگران این عناوین را قائل بودند یا نه؟ و بعنوان نمونه برخورد علی (ع) با برادرش عقیل شما قضاوت کنید؟

عافت جان ما تنبلي و تن پروريه...مدرك زدگي و عار از زحمت و كاره

تعهد همونه که تو ‍ژاپن و کره دارن اما ماها که به اصطلاح مسلمونیم نداریم. تو جامعه ای که هیچکس سر جای خودش نیست همه سر همدیگرو کلاه میزارن و از راه میانبر میرن که به حقشون برسن. در نتیجه اخلاق رو به زوال میره و بنای جامعه رو دروغ شکل میگیره. منافع شخصی جان مصالح عمومی رو میگیره. همین میشه که ما فقیرترین مردمان جهان در ثروتمندترین کشور دنیا میشیم. با توجه به شرایط اجتماعیمون مشخصه که هیچکس سر جای خودش نیست...

نه منم سر جام نیستم ،من مهندسی یک رشته دیگه رو دارم اما کارم تو یه زمینه دیگست
جالبیش اینکه این کارم به بدبختی با سفارش آشنا پیدا کردم، من جای یکی دیگه دارم اینجا کار میکنم ، اما اگه کار تو رشته و تخصص خودم گیرم اومده بود هیچ وقت اینجوری نمی شد، این زنجیره از من کارمند ساده شرو می شه
اما تا اون بالا ها ادامه داره