این مسئله برمی گردد به ساختار نظام دولتی در ایران. انتصاب ها، ارتقاء ها، استخدام ها و ... . آیا مدیری که برای سازمان منصوب گردیده، معیارهای شایستگی را دارا است؟ اگر خیر، می شود انتظار داشت که افراد شایسته ای را به کار گیرد که ضعف های خود وی را نمایان سازند و عدم شایستگی وی را اعلام نمایند؟ اگر خیر، آیا این افراد، کارکنانی شایسته و خبره را به کار خواهند گماشت که ضعف هایش را بفهمند و نقطه ضعف دستشان بیاید؟ و همینطور الی آخر.
(مصداق این شعر که: خشت اول چون نهد معمار کج، تا ثریا می رود دیوار کج)
دو مسئله مهم دیگر هم عبارتند از: انسان خوبی بودن، همواره دلیلی بر مدیر خوبی بودن نیست.
مدیریت, علم است و هنر. در اغلب موارد نمی توان انتظار داشت تحصیلکرده بی تجربه مدیریت و مجرب فاقد تحصیلات مدیریتی، مدیران توانمندی باشند.

هر دو

اگر نظارت بی طرف باشد و از باند بازی خبری نباشد این روند سالم پیش می رود

درشعر معروف هرکسی را بهرکاری ساخته اند
مدیریت واداره یک مجموعه مانند بازی شطرنج است به مورد وبجا چیده نشود قطعا محکوم به..... است
ماایرانیهای خوش ذوق اعتماد بنفس زیاد داریم خیال میکنیم هرکاراز دستمان بر می ایید وحال انکه چنین نیست ویا هرشغلی پیشنهاد میشود بلافاصله ........

باسلام همه مديران را كي انتخاب مي كند كاركنان يا افراد سياسي و احزاب فقط بدانيد با اين روش مديريتي همه رنج مي برند و روز بروز وضع بدتر خواهد شد

تا زمانی که چاپلوسی دروغ ریا و تضویر است مدیران ترسو که از ترس دست به هر کاری برای رضایت مدیر بالا دستی می زنند دیگر جایی برای مدیران شجاع و خلاق و شایسته نمی ماند چون مدیر
کارمند لایق حتی از ترس حفظ جایگاه خود به روشهای مختلف نیروی شایسته و کارامد و شجاع را از دور خارج می کند.

راه حل بسیار ساده است اگر حقوق مدیر با کارمند یکی بشود هچ کس طمع نمکند مدیر شود فقط افراد کاردان به اجبار بالا دستی ها مدیر میشوند .باند بازی هم کنار میرود.
شرایط فعلی گرانی و رکود یکی از علل ناکارآمدی مدیریت تا کنون بوده که چوبش را مردم می خورند .

مديران زمان جنگ مديران خوبي بودن الان ميرا حد اكثر 35 سال دارن نه تجربه دارن نه تخصص نه تعهد بچه ننه هايي هستند كه فقط پارتي دارن به خاطر همين هم زير مجموعه شون افراد فصت طلب و چاپلوس انتخاب ميشن

موضوعی که بیان می کنید کاملاً مشخص است وقتی دریک شرکت دولتی اعضاء هئیت مدیره توسط مدیرعامل انتخاب می شوند وآنوقت اعضاء هئیت مدیره مدیرعامل را مجدداً برای مدیر عاملی انتخاب می کنند همین آش میشه که می بینید جالب اینکه بودجه جاری از وزارت خونه مربوطه می گیرندولی حقوق پرسنل رسمی وجاری راهم به موقع نمی دهند فوق العاده وماموریت راهم از سه سال پیش مختص خودشان کرده اند!هرکس اعتراض کند نیز عنوان می کنند برای مدیریت اشکال ایجاد کرده وتهدید به ساخت پرونده وفرستاده شدند به کمیته تخلفات اداری می شوند!حال کدام نیروی تجربه دار وحرفه ای حاضر به کار است؟آنهم در شرکت دولتی با خدمات عمومی!!

هر کی می خوای باش فقط آدم باش