تا وقتی به جای اینکه برای تخصص و فن ادمها به ریش و نصبت و نفوذ افراد (پارتی)توجه بشه همینه مثلا همین مجلس خودمون بگردید ببینید چند تا شون مدرک واقعی و تحصیلات عالیه دارن خواهشن روحانیت و قاطی اینا نکنید اون 1تخصص جداست خداییش 1 بار برین مجلس از نزدیک ببینید چه خبره خندتون میگیره تازه متوجه حرفم میشید

به علت نبود سیستم مشخص در سازمان های دولتی است.
وقتی معیار برای کارمند خوب بودن و ارزشیابی وجود ندارد کسی که خط سیاسی یا فکری آن به مدیر میخورد سر کار قرار می گیرد. (البته این خوش بینانه ترین حالت بود)

کاملا درست است،افراد کارآمد حذف و افراد ناکارآمد در ادارات می مانندو دلیلش هم وضع تابسامان کنونی است.
می دانم چاپ نمی کنید اما می نویسم، یک علت عمده وجود افراد ناکارآمد در ادارات عملکرد گزینش ها است.

من توی ادارمون وقتی به چند نفر خاص که تا غروب اضافه کاری می موندن و فقط هم دور هم بودن و صحبت می کردنو ومی خندیدن انتفاد کردم...
یک روز خود قائم مقام به من گفت اگه می خوای اینجا موندگار بشی بهتره از چیزی سر در نیاری...!!!!

من در يكي از شركت هاي دولتي كه تازه خصوصي شده است كار مي كنم در اينجا هركس خوب ودرست كار كند بيچاره مي شود .من تا وقتي كه وارد سيستم اداري نشده بودم فكر نمي كردم كه كسي را به خاطر درست كار كردن بيچاره مي كنند ولي اينجا ديدم .كساني موفق هستند كه به فكر سوء استفاده از شركت هستند ودر هر مديريتي 2تا3نفر كار مي كنند و30نفر ديگر مفت خوري مي كنند .وتابناك جان اشكال كار راهم كه مي داني در كجاست............

امام علی می فرمایند: چهار چیز نشانه بدبختی و ادبار دولتهاست، پرداختن به امور فرعی و واگذاردن امور اصلی ،پس راندن صاحبان فضل و جلو انداختن فرو مایگان و افراد پست

اول عرض کنم اینقدر تعداد نظرات زیاد است که وقت نندارم همه را بخوانم و ممکن است نظر من مشابه نظر خیلی از افراد باشد پس کپی نکرده ام
هرگاه هدف مارمردن و پیش بردن امور به معنای واقعی نباشد و نمایش دادن و تبلیغ هدف وافعی باشد بالطبع آن کسی که کار واقعی انجام می دهد زمانم زیادی برای تبلیغ ندارد و از قافله تبلیغ کنندگان عفب می ماند بنابراین کارش به نظر نمی اید در نتیجه مدیرانی که دوست دارند فقط نمایش دهند با این دست کارکنان مشکل پبدا می کنند اگر شما بخواهی فقط به خاطر خدا کارکنی یا حتی فقط به خاطر ملت کار کنی و نخواهی خودت را مطرح کنی کسانی هستند که اگر بتوانند کار تورا به نام حودشان نمایش می دهند و با پا گذاشتن بر روی دوش تو بالاتر می روند اما اگر این اجازه را به آنها ندهی در صدد حذفت بر می ایند نمونه این مشکلات در تمامی ادارات و شرکتهای ما هستند اما در شرکتها و اداراتی که حجم فابل ملاحظه ای پول وجود دارد این مشکلات بیشتر به چشم می خورد چو.ن در این ادارات یا بایستی اهل خوردن باشی یا بایستی چشمت را بر روی خوردن دیگران ببندی یا اینکه باید حدف شوی و گزینه چهارمی وجود ندارد

امان ازوقتي كه كارهاي بزرگ را به آدمها ي كوچك سپردوكارهاي كوچك را به آدمهاي بزرگ.اوضاع همين مي شود

به نظر من یه ادم باهوش در ایران پیمانکار میشود و از بی شسوادی دولتی های استفاده میکند و یه شبه پولدلار میشود مثل امیر آریا بقیه هم مثل من فکر میکنیم این سیستم برای سال دیگه درست میشود و همینجوری با نق زدمن ادامه میدهیم .
کسائی که روی این خبر تیکت زدند همه الاف هستیم و بد بخت که فکر میکنیم درست میشود
ایران کشور تولید دزدی با توجیه شرعی است ولا غیر و بیشترین صدمه را ایرانی ها به اسلام خواهند زد

این مساله یک جواب روشن و ساده و علمی داره
تمام صادرت و واردات نفت در ایران دولتی است و به غیر از نفت علارغم همه شعارها بسیاری از صادرات و تولیدات در ایران دولتی است
در نتیجه ما دارای یک اقتصاد تقریبا 80 درصد دولتی هستیم لذا در ذات یک سیستم دولتی بهره وری و رابطه کار مفید با دستمزد دو خط متنافره که هیچگاه بهم نمیرسند
اگر حتی در این سیستم بیمار هم رابطه بین دستمزد واقعی و کار مفید تعریف و اعمال بشود کار گران و کارمندان زیادی پیدا میشوند که دریافتیشون از مدیرانشون بیشتر خواهد شد
اما با سیستم فعلی تقریبا همه بطور محترمانه همه صدقه خور دولتی اند......
در واقع بیشتر افراد بخصوص مدیران یا اصلا کاری برای انجام ندارند ویا کار مفیدی ندارند به همین دلیل دستمزد رو نه در برابر یک کار مفید بلکه دربرابر یک قاعده استخدامی و وقت گذراندن دریافت میکنند و این تشویق همه به کار نکردن بخصوص برای آدمای بی خاصیته