عمده این مشکلات بخاطر نداشتن قانون جامع ومانع در همه زمینه ها واز آن بدتر عدم حاکمیت قانون حتی ناقص آن . 
چاپلوسان ثناگو را دوست مدار زیرا آن ناکثان همیشه طالب نعمت و آسایشند و در روز سختی تو را به چنگ بلا سپارند و به گرد دیگری حلقه زنند ! کارمندان اداره ها مانند کتابهای یک کتابخانه هستند آنهایی که بی مصرف ترند...بالاترند سلام نظرات اکثر خوانندگان مطالعه کردم تقریبا اکثر نویسندگان درست نوشتند اما نظر من این است که تخصص ، تجربه ، کاردانی وشایستگی در انجام امورات آن حوزه، درانتصابات نقش خود را از دست داده و روابط ،زبان بازی ، خوب صحبت کردن و پشتوانه سیاسی نقش اصلی را درانتصابات دارند. این است که ما کار های تکراری و بدون کارشناسی با صرف هزینه های چند برابری و غیر ضروی و بدون اولویت و بی هدف در جهت خلاف منافع جامعه می باشد. اینکه در جشنواره شهید رجایی دستگاه برتر مطرح میشود نادرست است زیرا دستگاه متشکل از افراد با قابلیتهای مختلف است. حداقل حق افراد فعال مشخص شود. یک نفر معادل 10 نفر کار کند و انان بهره ببرند. در واقع نادرست از لحاظ اخلاقی است.از سویی بخشی از افراد بعد از طی 7خان ازمون استخدام و بعضا بدون ازمون و از طریق سفارش وارد میشوند.
امور باید رسمی و منتشر شده با تائید مراجع رسمی علمی باشد.
رئیسم 30 سال سابقه و لیسانس و1 برگ کاغد از اقدامات خود ندارد و من 10 سال سابقه و کارشناس ارشد با 25 مقاله که 2 اقدام من از مقالات در قوانین دستگاه خود وارد شد. و 10 سال است زیردست ایشان ام و مطرح میشود باید از ایشان تبعیت کنی و رقابتی در کار نیست.
و ایشان به مراجع حمایتی از مقامات دسترسی دارد و کارمند سوم ابتدایی برایم شاخ و شانه میکشد و من را مسخره میکند. از سویی عقل رئیسم در اختیار دو همکار سوم ابتدایی است. زیرا نقطه ضعف دارد.
جا گرفتن ریا و دروغ و بی اصالتی و ..... به جای صداقت و اصالت ...... و عملا فقدان دور اندیشی برای جایگزینی نیروهای جدید به جای نیروهای قدیمی و بازنشسته باعپ ایجاد بدنه کارمندی غیر متعهد شده است و تنها راه ان حضور نیروهای قدیمی متعهد به همراه نیروهای جوان است ضمنا با شکم گرسنه انتظار کارامدی خیلی دور از انتظاره؟/ 
کی به حرف ادمها توجه میکنه...رئیس تحمیلی ........واحد تهران با عملکرد ضعیفش کلی شاکی داره ....جزو مدیران برتر در جشنواره شهید رجایی معرفی شد!!!!!!!!!!!!!!!!!!! تابناک جان ...بیا...و مجموعه گروهش تحقیق کن که افتضاحه. بخدا داغون و خراب نمونه موردی خاستی ایمیل بفرست تا برات بگم. ایا سراغ دارید فردی متخصص که افکارش علمی باشد دچار تملق و چاپلوسی شده باشد؟؟؟؟ به ندرت چنین حالتی است. در واقع افراد سست عنصر که قابلیتی برای رقابت ندارند و عمدتا از مسیر قانونی نیز وارد نشده اند به سمت راهکارهای غیرقانونی ابقا سوق می یابند.
در هر صورت نظرم رو میگم به نطرم چون به فکر منافع خودمان هستیم چه مدیر چه کارمند! هر چی که باشیم منافع خودمون رو بر منافع گروهی با ملی ترجیح می دیم. کاش روزی برسه که این حرفا به صورت اخلاق حرفه ای و فرهنگ سازمانی به افراد سازمان ها آموزش داده بشه. هستند مدیران شایسته که افراد مجموعه زیر پاشون رو خالی می کنن و افراد شایسته ای که توسط مدیران نالایق بایکوت میشن فقط بخاطر منافع. حالا به این مورد تملق رو هم باید اضافه کرد.