نقل قول است زمانیکه معاویه در حال مرگ بود به یزید وصیت نمود اگر میخواهی قدرت تو پا بر جا باشد از نالایق ترین افراد به کارهای بزرگ بگمار تا نسبت به تو وفا دار باشند .

بسه دیگه بردارید این مطالب رو مگه راز نهفته دارید کشف می کنید .چطور ما رده ی چندم هم درد رو می شناسیم هم درمان رو اونوقت شما وحضرات نمی دانند .منتظر نظر مردمند . یا نه یه جایی برای تخلیه حرص مردم باز کردید. که اونهم . ومکرو مکرالله

از نظرات مشخص هست که هیچ کس کوچکترین اطلاعی از واژه مدیریت در سطح بین الملل اطلاع ندارد

در کجای دنیا شما دیده اید که کسی که دارای لیسانس و فوق لیسانس کشاورزی باشد پست معاون پشتیبانی یک سازمان کاملا اقتصادی با بیش ار 5000 کارمند را به او بدهند آیا این غیر از باند بازی فامیلیگری چیز دیگری است آیا خدا وکیلی این کا ر خود تحریمی نیست تحریم آمریکا تاثیرش خیلی کمتر از این خود تحریمی ها ست آیا با گماردن چنین افرادی در مسئو لیت های اقتصادی وضع اقتصادی ما بایستی بهتر از این باشد؟

برای اینکه افراد در جای خودشون نیستن و اگر افراد متخصص بیاورن واز خودشان بهتر و با تجربه تر دستشون زود رو می شه و از جایگاهشون می ترسن که جاشون بگیرن به این دلیل از افراد ضعیف و مطیع استفاده میکنن که حرفی برای گفتن نداشته باشن

باسلام دلیل واقعیتی که تیتر زده اید بنظر من که از نزدیک بامدیران دولتی قریب بیست ساتل است کار میکنم اینست که دوموضوع پست وجایگاه اجتماعی و پول وحقوق چشمگیر کاملا برای اکثر مدیران ما کافیست که باهمه وجود این دورا ازدست ندهند لذا :
دروغگوئی - ریاکاری - خیانت درامانت برای این هدف رد خورندارد وکنار اینها بالطبع باید چشم قربان مافوق را ترک نکننند.وااسلاما

سلام
شايسته سالاري بعنوان يك اصل غير قابل انكار، در انتخاب ها و انتصاب ها (بويژه در مناصب مديريتي) بايد حرف اول را بزند،كانديداها بايستي در كنار تعهد و وفاداري شان نسبت به مجموعه جامعه ، سازمان ، كاركنان ، مشتريان ، اهداف سازماني ، و باورهاي اجتماعي از تخصص لازم و اشراف كامل در حوزه ماموريت و پست مورد نظر برخوردار باشند و آموزشهاي لازم را متناسب با دوره تصدي پست مورد بحث كسب نموده و حتي در طول زمان تصدي به توسعه كمي- كيفي شغل همت نمايند بديهي است كه اين امر در ادوار مختلف با ابزار و شاخص هاي متناسب سنجيده ميشود. بنظر ميرسد مدتي است كه اين اصل بديهي و اوليه در انتخابهاي جديد مغفول مانده و شايستگي جاي خود را به مولفه هاي ديگري داده است بنا بر اين انتظاري غير از وضع موجود نميتوان داشت.البته بهتر است بدانيم (مطمئنا شما ميدانيد) شايسته ترين ها بدليل نگراني از مخدوش شدن جايگاه اداري و اعتبار اجتماعي شان و عدم چشمداشت به مطامع غير قانوني و غير متعارف ناشي از تصدي پستها ، در روند كنوني از پذيرش پست هاي پر مسئوليت خودداري مينمايند و همين امر موجب پديد آمدن فرصتهاي طلايي غير متصور براي افراد غير شايسته ميشود پرواضح است كه افراد ناشايست و ضعيف النفس نيز بنا به هزاران دليل اشخاص ضعيف تر را در مناصب بگمارند.
و اين زنگ خطري است كه اركان نظام اداري را بشدت تهديد مينمايد

انتخاب افراد ضعیف مزیت های دارد 1.اندیشه و تفکر مدیر بالا دست بدون مقاومت وارد سیستم میشود.2.کنترل کردن آدم های ضعیف بسیار راحت تر از آدم های باهوش و کاردان است.3.چون نتیجه کار کیفیت و کمیت مناسبی ندارد همیشه مدیر ارشد و بالادست را در کانون توجه نگه میدارد همه مرتب میگویند دارد زحمت میکشد سعی خودش را میکند و امثال این داستانها

داستان کاملا مشخصه
اگه به کسی که پیشنهاد سمت مدیریت داده میشه اون شخص
تعهد کافی رو داشته باشه که اگر علم و تجربه و کلاس مدیریت رو نداره این سمت رو قبول نکنه همه چیز درست میشه

اما این اتفاقی نیست که تو جامعه ما می افته ..............
کم نیستن مدیران بی تجربه /کم سواد /کم تخصص

البته با تعهد که همه سر کار هستن
.
نتیجه این مدیریت هم کاملا مشخصه
با تشکر

مدیر ضعیف به رئیس ضعیف ورئیس ضعیف سرپرست ضعیف وسرپرست ضعیف مسئول ضعیف و ...
اینهمه هزینه تو این مملکت صرف تولید و خدمات میشه نتیجه جمله بالاست. جالب اینجاست که توی این سالها هیچ نهاد ، ارگان و مرجعی عملکرد مددیران را از نحوه کار بررسی کند وجود ندارد. نتیجه بعدی فرار مغزها از کشور و به طبع آن خرابی و ویرانی بیشتر برای این مملکت عاید شده است. تنها با یک نگرش در دور و بر محیط زنگدی به فقر شدید مدیریتی فریاد می زند ولی همه ماشاالله مگن به ما چه .... بعد انتظار داریم در آینده یکی از بهترین کشورها باشیم. به نظر بنده شاید این امر در آینده خیلی خیلی دور هم اتفاق نیفتد.
یکی خیلی خوب گفته : به اندازه آارزوهایت تلاش کن و یا به اندازه تلاش و کوشش ات آرزو کن. که به نظز بنده جمله آخر در مورد ایران مریض بیشتر صدق می کند.....