با سلام مدیران معمولا افرادی را انتخاب می کنند که همسو و همفکر با آنان باشندو این یک رابطه دوطرفه است یعنی هم افراد زیر مجموعه در هر سازمان سعی می کنند بخاطر رضایت مدیریت نظرات مخالف و همچنین با مدیریت مخالفت نکنندو مدیریت هم کلا یا نظرات مخالف یا برخورد میکند و یا ترتیب اثر نمی دهد زیرا مدیران خودشان را باهوش ترین فرد هر سازمان میدانند و تصور می کنندبا انتخاب افراد توانمند و بها دادن به آنها ممکن است جایگاه شغلی آنها متزلزل گردد.

دنیا طلبی و هوانی نفس

انتخاب مدیران بر اساس رابطه نه شایستگی که تقریبا در همه نظرات آمده است مطمئن باشید مدیران ما یعنی خود ما ضعیف نیستیم اما نظام اداری ما ایراد دارد همون مدیر ضعیف اگر جای دیگری کار کند یک فرد برجسته خواهد بود اما شرایط و پلکان ترقی موجود در کشور او را به این سمت آورده ، راه حل اینه که ساز و کارهای مشخص تعریف شود خود افراد هم یه کم غیرت و مردانگی داشته باشند اگه توان کاری را نداشتند چنانچه پیشنهاد شد نپذیرند.ضمنا نکته دیگر آنکه افرادی که کاردان و منطقی باشند خودشان هم تمایل ندارند وارد این بازی شوند

شما نظر من رو منتشر نکردید.
چون که حرف حق را به وضوح زده بودم.
همانگونه که شما این حرف حق را منتشر نکردید مدیرن نالایق و دست و پا چلفتی بر این ملت سوار میشوند.

چرا مدیران ایرانی افراد مطیع و ضعیف را برای همکاری برمی‌گزینند؟ به نظر من که سرکار با خیلی از مدیران داشته و دارم و این موضوع همیشه آزارم میدهد این است که قریب به 95درصد از مدیران کنونی که در راس کار هستند سواد کافی و دانشگاهی واقعی ندارند و پست هایی که گرفتند بر اساس لیاقت و شایسته سالاری نبوده است . لذا این موضوع برای خود مدیران آشکار است و بخاطر اینکه احساس مکنند ضعیف هستند لذا از افراد توانمند و با سواد میترسند که مبادا ناتوانی مدیر آشکار شود و پست و مقامش به خطر بیفتد . امروزه با سواد بودن به معنای مدرک لیسانس و فوق لیسانس و دکترای داشتن نیست . امروزه بر اساس معیارهای سازمان ملل باسواد کسی است که مسلط به کامپیوتر و زبان انگلیسی باشد و بتواند بصورت موثر با تمام دنیا در ارتباط باشد . شما بییایید بررسی کنید و ببینید که چند درصد از مدیرانی که دارای مدرک فوق لیسانس و دکترای هستند مسلط به کامپیوتر و مسلط به زبان انگلیسی که یک زبان بین المللی است هستند .به نظر بنده اگر یک مدیری بر اساس لیافت و توانمندی پستی گرفته باشد هیچ وقت برایش مهم نخواهد بود که آن را از دست بدهد و همیشه به دنبال افزایش توانمندی خود خواهد بود و از افراد توانمند هم استفاده خواهد کرد .در سازمانی کار میکردم که زبان انگلیسی ابزار کار آنهاست مثل کارگاه مکانیکی که آچار ابزار کار است و بدون آچار یک مکانیک خیلی ماهر هم نمی تواند ماشینی را تعمیر کند لذا در این سازمان که زبان انگلیسی مثل آچار برای کارگاه مکانیکی می ماند متاسفانه بیش از 95درصد از کار کنان و مدیران به زبان انگلیسی حتی آشنایی ندارند و آنهایی هم که آشنا هستند در حد ی بتوانند گلیم خویش را از آب بیرون بکشند آدم های با سواد ما امروز دارای پست های رییس گروهی به پایین هستند. و اجازه بالاتر نخواهند داشت

سلام
در زمان قديم كارتوني تلويزيون پخش مي كرد به نام گاليور و شهر لي لي پوت اگر خاطر مبارك تون باشه توي اين كارتون چند تا كوتوله بودند كه هميشه از گاليور با تمام گيجي اش فرمان مي بردند .حال به نظر مي رسد كه مديراني كه از افرادمطيع و ضعيف براي همكاري استخدام ميكنند مشخصا" يكي از دلايل آن بالا نگاه داشتن مقام و منصب خود از جنبه حقوقي و حقيقي در اجتماع است دوم اگر مي خواهي بر كسي حكومت كني سعي كن مردم گرسنه و بي سواد باشند وصيت يكي از شاه هاي قاجار بوده البته اگر اشتباه نكنم
مديران محترم البته نمه همه آنها بعضي هاشون سعي مي كنند زير دستان شان آدم هاي بي سواد باشند تا بتوانند به قول امروزي هاي حساب ازشون استفاده و حتي سو استفاده كنند
آئينه چو نقش تو بنمود راست
خود شكن آئينه شكستن خطاست - يا حق

آخرش ميخواهي به چه نتيجه اي برسي

چون علي رغم انتظار جامعه و دين و انسانيت هدف ايشان خدمت و درستكاري نيست بلكه فقط خوش خدمتي و وقت گذراني است .

چقدر دلها پر است و درد دلها زياد
نتوانستم همه پيامها را بخوانم .فقط خواستم بگويم من خودم يك با ر سر يك اختلاف نظر مديريتي با با مافوقم 3 سال دربدري كشيدم و گناهم اين بود كه فقط گفتم شيوه مديريت ايشان غير علمي است .

انتخاب افراد ضعیف مزیت های دارد 1.اندیشه و تفکر مدیر بالا دست بدون مقاومت وارد سیستم میشود.2.کنترل کردن آدم های ضعیف بسیار راحت تر از آدم های باهوش و کاردان است.3.چون نتیجه کار کیفیت و کمیت مناسبی ندارد همیشه مدیر ارشد و بالادست را در کانون توجه نگه میدارد همه مرتب میگویند دارد زحمت میکشد سعی خودش را میکند و امثال این داستانها