با سلام اگه مدیر با استفاده از توانایی های خودش بالا اومده باشه ، وابسته به گروه نفوذ نباشه مطمئنن افرادی رو که انتخاب میکنه بر اساس شایسته سالاری خواهد بود و گر نه اگه وابسته به گروه نفوذ باشه می بایست هر کسی رو که اون ها میگن در پست های مدیریتی قرار بده اکثر مدیران کشور ازشون سوال کنید مدیریت چیست نمیتونن حتی تعریفش کنن در ادارات دولتی عملکرد و یا صورت های مالی تهیه نمیشه که نشون بده یک سازمان یا وزارت خانه در طی سال چه قدر سود یا زیان داشته است. برادران و خواهران عزیز سلام،اگرچه با کمال تاسف بنده هرگز افتخار این رو نداشتم که یک نقش مدیریتی داشته باشم ولی با کمال احترام به نظر دوستانی که نظر منفی به مدیت در ایران دارند عرض میکنم شدیدا" اشتباه می کنند خواهش میکنم ناراحت نشید و کمی بیاین بیرون مساله و بعنوان شخص ثالث بیطرف به مساله نگاه کنید.
بطور کلی در تمام دنیا علوم بشری به دو روش تحقیقی و تقلیدی تقسیم می شوند (تحقیقی قابلیت اندازه گیری داره و باید پاسخی برای هر چرا داشته باشیم که شایستگی ها معلوم میشه و تقلید دقیقا" عکس روش فوق) و حالا در جامعه ما که درصد بسیار بالای جامعه از روش دو (چون راحتره) استفاده میکنیم پس بایدبپذیریم علارقم اینکه شاید ممکن باشه جمله "مدیران براساس شایسگی انتخاب نمیشن"
درست باشه ولی انتخاب با معیاری که شما دارین اندازه گیری میکنین نیست و کار داره کاملا" درست انجام میشه، یعنی مدیرانی که میفرآیید اشتباه انتخاب شده اند کاملا" درست انتخاب شده اند.
پس با این زیرساخت ذهنی، باید بپذیریم روش انتخاب یک فرد برای رده بالاتر فقط انچه که شایستگی گفته میشه نیست بلکه معیارهای متعدد دیگریست که آنچه شما بعنوان شایستگی بهش اشاره کردین کم اهمیت ترین... پس با آرامش مدل فکری تون رو عوض کنین تا هم با آرامش زندگی کنین و هم با انجام کارهای درست ( با رویکرد جدیدی که عرض کردم) انشالله موفق و سرافراز باشید در غیر اینصورت بهتره خودتون بیشتر خسته نکنین و مهاجرت کنین.
امیدوارم موضوع شفاف شده باشه و کمک کوچکی برای هدایت شما به راه راست کرده باشم چرا که در غیر اینصورت توضیح بیشتر با قوانین تعریف شده فوق خیلی سخت خواهد شد.
پاسخ ها
ناشناس
| 
| ۱۶:۳۳ - ۱۳۹۱/۰۴/۲۱
منظورت ازاین حرفها پاک کردن صورت مسئله است . دمت گرم کمک خوبی بود فرض کنید برای انتخاب مدیر , وزن ملاک عمل بود مثلاً هر کس سنگین تر , اصلح تر . در نتیجه هیچگاه مشکل و بحثی بر سر انتخاب مدیر بوجود نمی آمد و سنگین ترین فرد بعنوان مدیر انتخاب میشد . دوستان توجه نمایند هیچگاه بحث شیرین انتخاب و عزل مدیران نقطه پایانی ندارد مگر اینکه برای انتخاب , ماندگاری و عزل مدیران وزن و معیار تعیین گردد و سپس به شکل قانون در آید .ممکن است در ابتدا ی اجرای قانون مشکلاتی بوجود بیاید اما خیلی زود بر طرف خواهد شد . فرض کنید برای انتخاب مدیر , وزن ملاک عمل بود مثلاً هر کس سنگین تر , اصلح تر . در نتیجه هیچگاه مشکل و بحثی بر سر انتخاب مدیر بوجود نمی آمد و سنگین ترین فرد بعنوان مدیر انتخاب میشد . دوستان توجه نمایند هیچگاه بحث شیرین انتخاب و عزل مدیران نقطه پایانی ندارد مگر اینکه برای انتخاب , ماندگاری و عزل مدیران وزن و معیار تعیین گردد و سپس به شکل قانون در آید .ممکن است در ابتدا ی اجرای قانون مشکلاتی بوجود بیاید اما خیلی زود بر طرف خواهد شد . باسلام باستحضار دوستان مي رسانم كه من مشكل اصلي را در اين مي دانم كه مديريت قبيله اي در وجود ما نهادينه شده و علارغم زحمات خدا و پيغمبر براي اينكه به ما بفهمانند كه"اناخلقناكم من ذكر و انثي و جعلناكم شعوباً و قبائلاً لتعارفوا انّ اكرمكم عندالله اتقيكم" يعني اي انسان در شعبه ها و قبيله هاي خود نمانيد و آن را اصل قرار ندهيد آن فقط براي باز شناسي شما از ديگران است و فاقد هر گونه ارزش ديگري است از زندگي جاهلانه خارج شويد و به سمت تقوا برويد كه ارزش شما در نزد خدا پرهيزكاري شماست نه به مناسبت هاي اجتماعي كه همه براي شناخت يكديگر است و نبايد جايگزين شايستگي ها و شايسته سالاري ها بشود .نتيجه اينكه در مديريت هاي قبيله اي چيزي به نام كار گروهي و مشاركت و اتاق فكر و دموكراسي و آزادي بيان و آزادي اظهار نظر و مديريت شورايي وجود ندارد و پيشرفت و ارتقاء آحاد قبيله را رئيس قبيله تعيين ميكنند و اين روش قبيله داري اوست كه شخصيت افراد را مي سازد عده اي متملّق و چاپلوس و عزيز بي جهت و رويش در فضاي قبيله و وعده اي هم انواع و اقسام ناراضي و ريزش از فضاي قبيله كه طبيعي است كه جذب قبايل و دستگاهها و واحدهاي ديگر خواهند شد و بيشترين آسيب را متوجه آن مدير ضعيف خواهد نمود.
بسمه تعاليباسلام واحترام ، به فرمايش بنيانگذار انقلاب اسلامي كشور عزيزمان حضرت امام خميني (ره) كه خدواند روحش را شاد بدارد. ايمان وتخصص مكمل هم مي باشد.لذا ، انتخاب يك مدير موفق مي بايستي با فرمايش ايشان منطبق باشد .تا امور محوله به ايشان با موفقيت به مقصد برسد. ياعلي
سلام . من خیلی خلاصه می گویم : چون مدیران ما ریاست می کنند و نه مدیریت فقر سواد و تجربه ضعف کم ندیدیم از اینها.
چون به تنها موضوعي كه فكر نمي كنند پيشرفت كشور وحفظ منافع ملي وبهبود وضع معيشت مردم است .اين مديران چون فقط بفكر منافع خود هستند بنابراين افرادي را مي خواهند كه چشم بسته بلي قربان گو باشد
بزرگترین مشکل کشور ما مشکل مدیریت هست
ما پتانسیل بسیار بالایی برای چرخوندن همه چرخ های اقتصادی کشور داریم ولی مدیریت و کنترل بر روی این پتانسیل ها نداریم متاسفانه
مشکل ریشه ایست و متاسفانه فرهنگ بله قربان گویی زیردستان یک فرهنگ نهادینه در کشور ما شده و این به دلسردی کارمندان منجر میشه