یعنی با اینهمه نظر ، شما میگید اونهایی که باید تصمیم بگیرند ، این ها رو نمیدونند ؟!!!!! من بعید میدونم که ندونند ، مشکل کجاست ؟! کی باید مداوا کنه ؟؟!!!! فکر میکنم چون کسی جوابگو نیست ، اینهمه نظر هم فایده ای ندارد

موضوع را با ذکریه مثال پاسخ میدم.
شمابرای اصلاح وآرایش موی سرخود به آرایشگاه مراجعه میکنید،یکی آرایشگرباسابقه و باتجربه ودیگری آرایشگربی تجربه،آیا شما آبروی خود رابرای یادگرفتن آرایشگری به زیرپای آرایشگر بی تجربه میریزید؟
اگرپاسخ مثبت است باید همه عواقب آنرابپذیریم و از توجیح وماست مالی پرهیز کنیم.متاسفانه در سه سال گذشته این شیوه مدیریتی که درکلیه ادارات حاکم شده است،تمام اصول و قواعداداری را ازبین برده است.اثرات منفی و بسیار خطرناک آن در دوره آینده اداره کشور نمود خواهد کرد.ضربه هایی بس دهشتناک برپیکره اداراتمون وارد شده است که برای جبران آن سالهای سال وقت و هزینه کردتا کمی جبران شود

1- برای آنکه کار خود را بر دوش آنها بگذارند.
2- تا روزی جایشان را نگیرند.

کاشکی اینام به جای اینکه به پست و مقام فکر کنن بهفکر آباد کردن مملکت بودن کاشکی ما ها به این فکر میکردیم که اون حقوقی که میگیریم توی همه زمینه ها حلال باشه کارمند نباشیم که از وقت بدزدیم مدیر نباشیم که پوزشو بدیم دکتر نباشیم کاشکی. البته بعضی ها هم هستن که کار میکنن اونم خیلیییییییییییییییییییییییییییییی کم

سلام موضوع بسیار جالب بود آنقدر که یه گم گشته را پیدا کرده باشم کاش مسئولین ببینند

عدم رقابت در فضای کسب و کار کشورمان یک وضعیت رکود و انحصاری در بخش های اقتصادی به ویژه دولتی ایجاد نموده است و چون قیمت تمام شده کالای تولید ساخت داخل به دلایل مختلف از جمله عدم بهره وری و اثر بخشی قابل رقابت با سایر رقبای خارج ی نمی باشد.در نتیجه عملکرد مجموعه سازمان به درستی ارزیابی نمی شود و ما افراد بی کفایت را در سطوح مختلف سازمانی به خصو ص مدیران مشاهده میکنیم و فضای رقابت سالم منجر به حذف افراد بی کفایت از محیط سازمانی میشود

یعنی با اینهمه نظر ، شما میگید اونهایی که باید تصمیم بگیرند ، این ها رو نمیدونند ؟!!!!! من بعید میدونم که ندونند ، مشکل کجاست ؟! کی باید مداوا کنه ؟؟!!!! فکر میکنم چون کسی جوابگو نیست ، اینهمه نظر هم فایده ای ندارد

مشکلات امروز بخاطر راه حلهای دیروز می باشد. زمانی که در یک سیستم کوتوله پروری رواج داشته باشد به مراتب مدیران افراد ضعیف را انتخاب خواهند کرد.این پدیده نشات گرفته از دلایل متعددی است که می توان به ترجیحات و اهداف شخصی جناحی حزبی و.. بر اهداف سازمانی کاری و ملی باشد.

باسلام
درایران اساسا" مدیران با توجه به رابطه، اطاعت پذیری، وابستگی جناحی، چشم بسته عمل کردن بدون دلالت عقلی و... انتخاب می شوند نه بر اساس توانایی شخصی ولیاقت. بدین معنی که لیسانس تاریخ می شود مدیرعامل کارخانه نساجی، پسر یا باجناق و... می شود وزیر واستاندار والی الاخر.
قطعا" یک فرد صاحب نظر با درمیان گذاردن ایده های خود ودریافت نظرات مسؤولان رده بالاتر و هم سطح وحتی زیردست نتیجه گیری وتصمیم گیری می کند ومطمئنا" با توفیق به پیش می رود.
البته مشکلات کشور ما در رده های مدیریتی پایین تر به صورت بروز تخلفات ناشی از بدکاری رده های بالاتر ( رانت خواری و...)است. به طور حتم وقتی مسؤولان درجه اول به دقت مراقب رفتارهای اجتماعی-اقتصادی-ایمانی خود باشند واز تخلف فرزند خود هم نگذرند این مشکلات پیش نمی آید.
مشکل کشور ما این است که اگر من نوعی تخلفی کرد می گویند آبرویش را نریزید، حال که علی (ع) در به امانت گرفتن وسیله زینتی حضرت زینب(س) را تهدید به حد می کند و آهن داغ به دست عقیل می گذارد.
پس د رنهایت ضعف ایمان وخودپرستی وخودشیفتگی من نوعی باعث بروز مشکلات در جامعه ما می شود.
واسلام

یعنی با اینهمه نظر ، شما میگید اونهایی که باید تصمیم بگیرند ، این ها رو نمیدونند ؟!!!!! من بعید میدونم که ندونند ، مشکل کجاست ؟! کی باید مداوا کنه ؟؟!!!! فکر میکنم چون کسی جوابگو نیست ، اینهمه نظر هم فایده ای ندارد