چاپلوسی اگر وارد زنجیره ی مدیریت شود مانند یک ویروس عمل میکند . تمام رده های پایین تر را نیز چاپلوس میکند . شخصی که بلحاظ شخصیتی ، دانش و تجربه لیاقت لازم را برای کسب یک پست مدیریتی ندارد فقط در سایه رفتار چاپلوسانه و فرصت طلبانه میتواند به آن پست برسد . این شخص نمی تواند تصمیم های درست مدیریتی بگیرد . زیردستانی که متوجه تصمیمهای نادرست میشوند و دلسوزند و خود را وزنه و خبره می دانند اعتراض میکنند تمرد میکنند و با مدیر بد میشوند و مدیر از آنها متنفر میشود و آنها را کنار میزند ودر مقابل کسانی را که فقط با چاپلوسی روز گار میگذرانند و همیشه در هر جایی رییس را تایید می کنند و مجیزه گوی او هستند را در دورو برش جمع می کند به آنها مقامها و مسئولیتها را تقسیم می کندو اونها می شوند مدیرانی نا لایق در پستهای بعدی و به این شیوه تا انتها ادامه مییابد.

بعنوان نمونه تجربه شخصی خود را ذکر میکنم. از تابناک خواهشمندم آنرا منعکس ننماید و فقط پاسخ را به ایمیل اینجانب ارسال نماید. با تشکر.
بنده در سازمانی کار می کردم که مدیر مجموعه ما با عضویت قراردادی و با تحصیلات و سابقه کاری پائین تر از بنده و بعضی از همکاران که عضویت رسمی هستیم، همزمان دو پست مدیریتی داشت. ظاهراً اشغال دو پست سازمانی بصورت همزمان بر خلاف قوانین اداری می باشد. نتیجه اینکه بواسطه فضای غیر منطقی و تبعیض آمیز و برخوردهای نامناسب، بسیاری از نیروهای خوب مجموعه را ترک کردند. بنده نیز با بیش از 20 سال سابقه کاری و علیرغم خدمات شایسته و انجام پروژه های بسیار مهم و دریافت لوح تقدیر از معاون وزیر و از طرفی عدم پیشرفت شغلی و مشکلات اقتصادی و اجاره نشینی و بدلیل عدم تحمل چنین فضایی ابتدا تقاضای بازنشستگی پیش از موعد نمودم که موافقت نشد. سپس راضی به استعفا و حتی اخراج شدم که آن هم فعلاً پذیرفته نشده و با هدف خسته کردن و فشار بر اعصاب و روان اینجانب فرایند رهایی را عمداً طولانی نموده اند، بگونه ایکه بیشتر از یکسال و نیم درگیر این ماجرا هستم. سوال من این است که آیا طولانی کردن بیش از حد فرایند رهایی کاری درست و قانونی است؟ با کدام منطق سازگار است که از طرفی به مشکلات و خواسته های یک نیرو بی توجه باشیم، بگونه ایکه مجبور به ترک کار خود شود و از طرفی بواسطه نیاز به تخصص او با استفاده از روشهای جنگ اعصاب مانع رفتنش شویم؟ آیا به زور میتوان یک نفر را وادار به همکاری نمود؟ خواهشمندم بنده را راهنمایی فرمائید از چه طریقی میتوانم پیگیر این مسأله باشم؟

اینکه یک تیم همفکرانتخاب شودفکربدی نیست امااگرمدیری برجسته وباتجربه وشجاع باشد بهترین راانتخاب میکند اما اگرخودشخص سرگروه غیرازاین باشدانتخابی درحدخودمیکندوطبیعی است که نتیجه ای خوبی نخواهدداشت و امادرحدخودش خواهدبودکه بایستی مدیرسرگوه شایسته باشدتاخوب نتیجه بگیرد

حقیقت تا زمانیکه گزینش مدیر بر اساس یک سیستم انجام نگیرد هیچگاه توقع بهتر شدن وضعیت را نباید داشت.
وقتی یک شرکت اروپائی مثل شرکت TEVES نود پنج درصد از مدیران خود را از پرسنل آن شرکت انتخاب میکند و پنج در صد باقیمانده را به نفع شرکت از افراد خاص استفاده میکند باید توقع پیشرفت را داشت چرا که این افراد آشنا به سیستم شرکتشان و علاقه به شرکتشان و آشنا به توانائی پرسنل شرکتشان و...... و وقتی غیر از این در هر کجای این دنیا اتفاق بیافتد آنجا ایران میشود.

حقیقتش رو بخواید بخش زیادی از این رفتار مدیران ناشی از اشکالات قانونی ست . مثلاً در قانون حراستها این مدیر است که باید مسئول حراست وزارتخانه و سازمان خود را انتخاب و معرفی کند و مسئولین بازرسی و... را نیز همینطور . حال شما بگویید چنین حراست . بازرس و... میتواند وظایف و ماموریت هاشو بدرستی انجام دهد . و اگر چنین کند بلافاصله از مسئولیت عزل میشود .

ازدوجنبه می توان به آن نگاه کرد1-اگرفرض شود مدیرفرد لایقی است موضوع کمی تغییر مییابدوتاریخ گواهی میدهد که زیرمجموعه توانمند نبودند.بنابراین مدیرلایق هم وجودداردکه دیگران نمی توانند آنراتحمل نمایند.2-زیرمجموعه ای توانمند وجودداردکه بدلیل عدم درک درست مدیررده بالاتحلیل رفته ومستهلاک شدند.لذابعلت عدم وجود سوابق قابل استنادقضاوتها به مقصد نهایی نخواهد رسید.

مدیر ضعیف زیر مجموع ضعیف می خواهد تا عیب و ضعف خود پیدا نشود!

عدم انتقاد پذیری مدیران وعدم تسلط کاری به کار

به نام خدا
برای اینکه کسانی مثل شما وجود دارند که درست یا نادرست مثل همون شرایطی که برای نظرات در نظر گرفته اید، شرایط ویژه خود را دارند که هر کس در آن چهارچوب عمل کند می تواند به آنها نزدیک شوند ( مثل شما که با شرایط خاص قصد چاپ نظرات را دارید) و چون این یک ملاک عمومی و قانون نیست ، و سلیقه حرف اول را می زند، این میشود که هست

معمولا مناسب با رابطه است نه شایسته سالاری لذا مدیران از افراد ضعیف انتخاب میشوند مدیران ضعیف برای اینکه معاون یا زیر دست انان با رابطه جای انان نگیرند افراد خیلی ضعیف را انتخاب میکنند برای نمونه به یکی از روسای مهم شهرمان مراجعه کرده بودم این مقام مسیول در مقابل خود یک کامپیوتر گذاشته بود مشکلی داشتم که باید از انترنت استعلام میشد ان مقام مسیول ازمن پرسید که ایا فرزند تحصیل کرده دارم یا نه گفتم دارم چطور؟ گفت فرزندت را با خودت ببر به کافی نت و فلان استعلام را بگیرد با تعجب گفتم جناب ریس شما ظاهرا از پیشرفت جامعه اطلاعی ندارید انترنت و غیره همه گیر شده و من خود دارای انترنت و وبلاگ و ایمل هستم شما از کامپیوتر چیزی نمیدانید فکر میکنید که مردم هم نمیدانند این مطلب ثابت میکند که این مدیر چقدر از زمان عقب است