معمولا مدیران در ایران بر اساس روابط و چاپلوسی تعیین می شوند و نه شایستگی. به خاطر اینکه شایستگی آن جایگاه را ندارند و نمی توانند با افراد قوی تر از خود کار کنند به دنبال افراد ضعیف تر از خود هستند. از طرفی مدیران ما دنیال افراد برای تایید تصمصماتشون هستند و هیچ انتقادی را نمی پذیرند.

چند عامل باعث می شود که هجوم برای مدیر شدن زیاد شود1حق مدیریت کلان 2 اختیار وقدرت زیاد بدون پاسخ گویی 3-اگر موفقیت در دستگاه پیش آمد مدیر تشویق می شود اگر مشکل پیش آمد عوامل زیر مجموعه توبیخ می شود 4قدرت نان قرض دادن با دی گران و.... اگر مدیر این ها را نداشته باشد مثل اوایل انقلاب فقط کسانی می آیند که عاشق خدمت باشند

با درود بر شما:سوال بسیار پبچیده ای است که در چند سطر نمیگنجد لیکن مدیریت در کشور از شایسته سالاری پیروی نمیکند و اغاب بر اساس رابطه مدیر انتخاب میشود و مدیر منتخب یا برای انتخاب مدبران پایین دستی اغاب تحت فشار است و اگر هم نباشد از مدبران ضعیف که مانند موم در دستش باشند استفاده میکند و این کار سنت شده است برای مدبران در تمامی سطوح کلاس و سمینار میگذارند ولی کو گوش شنوا -

باسلام
من موضوع تيپ شناسي مديران را در مباحث حرفه اي نديدم ويكي از بدترين آفت هاي موضوع ،علاقه مندي مردم به داشتن واژه هاي شغلي با عبارات مديريتي است ،هوب هم وجهه اجتماعي داردوهم درآمد خوب ولي جاي تأسف است كه هنوز درجوامع حرفهاي مديران تيپ شناسي وديته بندي نميشوند براي مثال مديران اجرايي نبايد درطول زمان بهره برداري نبايد مدير بهره برداري بماند چون أصولا مختصات متفاوتي در نكاه سازماني خودشان بأهم دارند وأين موضوع وتوانايي ها وعدم توانايي ها منجر به انتخاب عوامل همكار كه نه بلكه به معني يار كشي در محدوده كاري است كه ممكن است هيچ بازده كاري مناسبي نداشته باشد ولى به عنوان يك يار ضروري است وعوارض منفي اين انتخابات هم قابل پش بيني است 

باور بفرمایید برخی مدیران برای معاون یا مشاور ارزش وجودی قایل نیستند این در حالی است که اقتدار یک مجموعه به توانایی نیروی انسانی آن وابسته است.

...تا تعريف مديريت چه باشد....... در ايران مديران لايق كم نيستند، هشت سال دفاع مقدس نشانگر مديران لايق بود، هشت سال جنگيدن با تمام دنياي غرب و استكبار،مدريت بود.

بهتر بود میگفتید مدیران نالایق . چرا چونکه در خارج از کشور موفق ترین مدیران در عرصه ها مختلف ایرانی هستند. و اما جواب سوالتان : نا توانی و نداشتن علم و تخصص در پست های مدیریت کارمندانی را می طلبد که بمراتب ضعیف تر از مدیر باشند چون یک کارمند توانا و قابل یقیناعملکرد مدیریت کلان بالای سرش را به چالش میکشد و زمینه فهم عمومی را برای سایر کارمندان فراهم میکند.پس یک مدیر ناتوان جهت اعمال مدیریتبی دغدغه خود نیاز مبرم به کارمندانی بسیار ناتوان تر از خود دارد. البته خروجی و باز دهی این موسسات دیگر جای بحثی ندارد.

گذشت آن زمان كه با عناوين مختلف روابط جاي ظوابط را بگيرند هر كسي بر اساس تعهد و شايستگي هاي خويش به مسئوليتي خواهد رسيد... شايستگي سالاري حرف اول را ميزند كه شامل هر دو مقوله تعهد و تخصص ميشود.. با تشكر از بقيه كه حقايق را به گونه اي خوب نوشته اند...

من کارمند یک شرکت هستم فقط به دو دلیل : ضعیف بودن خود مدیران و ترس از از دست دادن جایگاه
مدیران ما ترسو هستند و نمی خواهند ببینند کسی بهتر از آنهاست

برای اینکه ضعف خودشان پوشیده بماند