تا اگه سوادشون نرسید و یه روز گفتند چرا نفت را با بشکه میفروشین با تانکر بفروشین بهتره کسی ایراد نگیره و متوجه نشه که ایشون نمیدونه منظور از بشکه واحد فروش هست نه اینکه با بشکه می فروشند.

برای اینکه کشور ما از نظام مدیریتی با قاعده و قانون برخوردار نبوده و نیست و ارزیابی درست از اعمال و عملکردها نیست و برای اثبات این مدعا میتوانید یک سوال بپرسید؟ که تا بحال کدام مقام مسئول بعد از اتمام ماموریت و مسئولیتش مورد بازخواست کارشناسی قرار داده اند که مثلا در ماموریت و مسئولیت شما قرار بود فلان کارها تا این حد انجام شود 1- چرا بیشتر از حد معین انجام شده که اگر منطقی باشد در مرعی و منظرعام مورد تشویق قرار گیرد و از تجارب اش به عنوان الگوی عملی استفاده شود 2- چرا کارها و ماموریتها درست انجام نشده یا کمتر انجام شده یا به تعهدات عمل نشده که لازم است علنا تقبیه و تنبیه و شیوه هایش مطرود گردد.
لذا نظام ارزیابی و ارزشیابی مدیریتی از صدر تا ذیل نظام حاکمیتی کشور بدون در نظر گرفتن وابستگیهای حزبی و گروهی و طایفه ای و قومی و صنفی و حتی بعضا در امور فوق تخصصی ملاک تعصبات دینی و مذهبی باید بعنوان یک اصل قانون اساسی پذیرفته و تمام شمول و سازکارهای اجرایی و آیین نامه ای آن از صدر تا ذیل پیاده گردد. این نظر در مراجع مختلف گفته و نوشته ام ولی همواره مفقودالاثر گشته است و به گمانم در سایت شما هم همین سرنوشت را دارد و برای همین تصور میکنم که آب از سرچشمه گل آلود است . چون واقعا مسائلی ساده در این کشور لاینحل می ماند که من چوپان هم خنده ام میگیرد.
به عقیده من ساده اگر در کشور ما فقط به یک کلمه از دین با عظمت اسلام عمل شود و ملاک عمل قرار گیرد کل امور اصلاح میشود الی الذین آمنو و عملوالصالحات و حتی اگر آمنو را بدهیم به خود انسانها و فقط حاصل آمنو را که عمل صالح است کنترل شود گلستان و مدینه فاضله ایجاد میشود.
باید باور کنیم که اداره امور جوامع با مماشا و باری به هرجهت و تساهل و تسامح ممکن نبوده و نیست و نخواهدبود.
کشوری را می بینید که روی یکنفر یک کودک یک هموطن یک تبعه حساب باز میکند و برنامه ریزی میکند و ... و در مقابل کشوری را میبینید که میلیون میلیون وارد میشوند و مهاجرت میکنند و زاده میشوند و می میرند ولی حکما و عملای کشور از آن بی خبرند؟ اگر باور نمکنید بروید شرق و غرب و شمال و جنوب کشور خودمان را نگاه کنید!! یا صحنه هایی که شب و روز در پارکهای تهران اتفاق می افتد تماشا کنید!!
والسلام و من الله التوفیق

باید پرسید چرا مدیران افراد مطیع و ضعیف را از قشر زنان و دختران انتخاب می کنند .( پر شدن هشتاد درصد ادارات و بانک ها از زنان و دختران آنهم زنان و دخترانی که علاقه ای به ازدواج کردن ندارند خود موید این مطلب است ) اگر برای این توانستیم جوابی پیدا کنیم جواب سوال شما هم معلوم می شود

دو دلیل مشخص وجود دارد: اول اینکه خود مدیران، غالبا ضعیف بوده و به واسطه لابی های سیاسی و توازنات مربوط به آن منصوب می شوند. بدین ترتیب عدم تخصص و توانایی مدیر در حوزه انتخاب همکاران ومشاوران طبیعی خواهد بود. دوم اینکه حضور مشاوران و همکاران قدرتمند شاید خطر خطیری بیخ گوش جناب مدیر باشد.. تنها مدیر باید به چشم بیاید چرا که اصلا ساز و کار مشخصی که مدیریت و بیلان مجموعه را مد نظر قرار دهد و ترازی باشد برای سنجش توانایی و لیاقت مدیر، در سیستم بروکراسی ما وجود ندارد. گرد و خاک کردن مدیر و جلب رضایت مدیران فرادست که آنها نیز مشخصا کم توان و کم دانش هستند وضع نامطلوب اخیر را تشدید می نماید.

درجامعه ما مديران پاسخگو نيستند ،اگر اشتباهاتشان كاملا محرز وآشكار باشد به هيچ عنوان عزل ويا تنبيه نمي گردند وبلعكس ترفيع خواهند يافت،اين بزرگترين چالش جامعه مديرتي است.

خوب باید ادام ها هم سایز خودش یا کمتر را انتخاب کنه، این طبیعیه نیاز به بحث داره مومن.

همه چيز سياسي شده است.

افرادظعیف (فکری)برای حل مشکلات روزمره بحای اتکا به خود بیشتر متوسل به امداد های غیبی میشوند مرام فوق ( تعطیلی کامل خرد ورزی از دبستان تا گور ) بعنوان فرهنگ اسلامی معرفی شده است . حال مدیری با این فرهنگ برای مصونیت خود و تداوم کارش کارها را به افرادی هم مرام خود میسپارد

تابناک عزیز با این نظر سنجی واظهار نظر دوستان در مدت کوتاه نشان میده که مردم خصوصا جوانان چقدر مشتاق مشارکت در امور جامعه هستند وکاش مسئولین ما قدر این نعمت را می دانستند که ندانسته اند
در خصوص موضوع مطرح شده باید عرض کنم که این امر کلیت ندارد یعنی همه مدیران کشور دارای چنین دیدگاهی نیستند که افراد پایین تر از خود را بر سرکار بیاورند این در برهه ای از تاریخ معاصر در این چند سال اخیر اتفاق افتاده وعلت ان هم ظرفیت پایین مسئول بوده که قادر نبود با افراد قوی تعامل وهمکاری داشته باشد وگرنه در گذشته مدیرانی را داشتیم که افتخار می کرد به فلان نیرویش که توانمند هست وبا او کار می کنه انچه که مشخص ومبرهن است دلیل اصلی این کار ضعف خود مدیر هست پیش می اید بعضی وقتها هم برای جلوگیری از تحمیل فردی علیرغم لیاقت فرد مجبور میوند فرد کارا را انتخاب نکرده ودر نبود نیروی بهتر مجبور باشند نیروی ضعیفتر را انتخاب کنند این بلا سرخود بنده امده زمانی میخواستم فردی را به عنوان معاون خود معرفی وابلاغ بگیرم متاسفانه قبل از اعلام من معاون اداره ان شخص را بعنوان معاون برای بنده پیشنهاد وتاکید نمود لذا همین امر موجب شد از انتخاب ان فرد خودداری نموده وفرد دیگری را انتخاب کنم البته من در این مورد معاون اداره را مقصر میدانم که نباید تاکید میکرد بلکه تنها کاری که میتوانست انجام دهد پیشنهاد بود نه بیشتر

اکثر مدیران ما همانند مربیان فوتبال ما هستند، هیچ جای دنیا این افراد را قبول ندارند چون فاقد علم بوده و بهره ور نیستند. تو شرکت قبلی که بودم، مدیر عامل جدید هزینه های زیادی به بودجه شرکت تحمیل کرد و افراد زیادی را از دوستان و آشنایان سابق به شرکت با حقوقهای بالا وارد کرد و جالب اینکه مدرک تحصیلی دوستان خود را به دروغ ارتقا داد و در نهایت به هیچ کدام از اهدافیکه تعریف کرده بود دست نیافت چون افراد نالایق دور و بر او بودند و او هم به دنبال بهره وری و رسیدن به اهداف شرکت نبود. این واقعیتی است که مدیران در ایران از پست خود صرفا در جهت منافع شخصی بهره برداری می نمایند و این همان اسیبی است که در سطح کلان به مملکت وارد شده است.