چون در یک سیستم بیمار مدیریتی اپیدمی منفعت طلبی مرضی واگیردار است و بی ایمانی شرف کاریشان را به بادداده و بی غیرت شده اند

با سلام
متاسفانه در کشورما انتخاب مدیر سیلقه ای است و قانون مدار نیست. بخاطر همین مدیران سعی می کنند افرادی را انتخاب کنند که غلام حلقه به گوش آنها باشند. همیشه در درگیری بین یک کارشناس و مدیر حق را به مدیر می دهند اگر چه آن مدیر گناهکار باشد. در حطیه کاری خودم چندین نفر هستیم که یک مدیر نالایق داریم که که از رده پایین تا بالا از ایشان شاکی هستند و این موضوع را تمام مدیران بالاتر از وی نیز می دانند ولی هیچ کاری با ایشان ندارند. ولخرجی در بیت المال ، توهین به شخصیت کارمندان، برده حساب کردن کارمند و غیره جژء خصوصیات وی میباشد. و تا زمانی که همچین مدیرانی داریم نباید امید داشت که ممکلت درست خواهد شد. البته در کنار این مدیران نالایق مدیرانی هم هستند که واقعا مدیر موفق و نمونه ای هستند ولی چه فاید که خیلی انگشت شمار می باشند.

این بحث شما دو مرحله داره اول زمانی که تازه به قدرت میرسند دوم بعد از مدتی که در قدرت هستند در مرحله ی اول چون اگر آدم در جایگاهی که حقش نیست ایستاده باشه از لحاظ روحی ترس به تنش کشیده شدن و آزمون شدن مدتی باهاش هست پس کسی رو زیر دست خودش میاره که توانایی به چالش کشیدنش رو نداشته باشه در مرحله ی دوم یعنی پس از مدتی در قدرت بودن و مورد متملق هر روزه قرار گرفتن از بس با آدم های پایین تر از خودش و متملقان و چپلوسان دم خود شده که یک حس خود بزرگ بینی کاذب می گیره و خودش را بهترین در جایگاهش میبینه و این بار اگر کسی هم بیاد که اندکی چیزی جز چاپلوسی بر زبان بیاره تاب نمی آورد و آن را عذل می کند .
وقتی آدم ها به مرحله ی دوم می رسند خیلی خطر ناک می شوند و پس از مدتی خود را یک معصوم در جایگاه کنونی می پندارند و اندکی بعد حرف هایی می زنند که گویی ادعای خدایی می کنند .

چون اصولاً خود مدیران ارشد هم ضعیف و مطیع هستند

همین عامل باعث شده بسیاری از نخبه های ما سر از کشورهای دیگه دربیارن .

صندلی مدیریت صندلی رویایی خیلی ازما ایرانیان بوده و عاشق تکیه زدن بر آنیم .از آنجا که مدیران معمولا" بر اساس شایستگی انتخاب نشده و از لایه های پایین کاری به سمت بالا نیامده و مراحل مختلف کار را درک نکرده اند لذا اطلاعات لازم و اعتماد به نفس اداره موقعیت بدست امده را ندارند. و از انجا که خود صاحب سرمایه سازمان مربوطه نیستند حفظ صندلی مربوطه مهم تر از حفظ سازمان و ارتقا ان می باشد و نمی خواهند زیردستان انها از خودشان قوی تر باشند چرا؟ چون از نگاهی ادم های قوی زیر دست ممکن است توسط مدیران بالایی شناسایی شده و جایگزین مدیر مربوطه شوند .
هم چنین از انجا که تصمیمات سازمانی در ایران تحت فشار مسایل زیاد و بعضا" نامعقول درکشور واقع شده دستورات مدیریتی نیزدر سازمان بعضا نامعقول بوده و اجرای فرامین نامعقول صرفا توسط پرسنل ضعیف قابل انجام بوده و پرسنل قوی و صاحب نظر در برابر این موضوع مقاومت خواهند کرد.
هم چنین تضییع حقوق پرسنل ضعیف بسیار ساده تر از پرسنل قوی می باشد

همیشه مدیران قوی و لایق که اعتماد به نفس لازم را دارند بدنبال ادم های با اطلاعات و لایق در کار خود می گردند. زیرا داشتن پرسنل قوی باعث پیشرفت ان مدیر نیز می شود.

چون افراد باسواد موقعيت شغلي اونها رو تهديد ميكنن

چون از مديران استفاده نميشود!!

كساني كه در سمت مديريت هستند ,اساسا" مدير نيستند.

مدير و پست مديريت دو موضوع كاملا" مستقل هستند.

مديريت يك سيستم, با اهداف آن سيستم مفهموم پيدا ميكند و براي نيل به ان اهداف بايد مدير مربوطه داراي ويژگيهاي متناسبي باشد.

در ايران معيار اوليه براي انتخاب مديريت هيچ تناسبي با سيستم و اهداف آن ندارد.
در انتخاب مديران معيارهاي كلي و بيربط, مد نظر قرار ميگيرد.

مدیریت دانشی است که تا سطح دکترا وحتی بالاتردردنیا مطرح می باشد و در جامعه مابیشتر مدیران دارای چنین دانشی نبوده ونمیتوانند دارای انتخاب درست جهت استفاده از پتانسیل های موجود در کشور باشند

به دلیل حاکم شدن واژه مانوس روابط سالاری بر واژه فراموش شده شایسته سالاری و لذا رشد حبابی مدیران بی سواد و نوچه های بله قربان گو، تا جایی که ریشه فرزندان شهید و تحصیل کرده این مرز و بوم هم که می خواهند پا جای پای پدر خود گذاشته و به این مملکت خدمت کنند با تیشه که چه عرض کنم با موشک اس 300 میزنند و جالب آنکه از طرف مدیران بالاسر هم حمایت می شوند. همان بهتر که اون دریادلان رفتند و ندیدند.