تابناك عزيز !!! فكر مي كني با اين حرفها چيزي عوض مي شه؟

افراد مطیع و ضعیف رو انتخاب میکنند که یه روز براشون شاخ نشن..

برا اینکه ضعفای خودشون رو نشه ، برا اینکه هر دستور احمقانه ای دادن و خواستن با سرنوشت بقیه بازی کنن کسی صداش در نیاد .

عدم وجود شایسته سالاری و بی برنامگی متعاقب آن ، نبود شفافیت و شیوع فساد همه موجب راندن افراد قوی به خارج گود و حضور افراد ناتوان در پست های مختلف و حساس می گردد و نتیجه آن پیشی گرفتن هر ننه قمری در منطقه نسبت به کشور ماست!!

موضوع بدي را انتخاب كرده‌ايد، همه جوابش را مي دانند :)

خیلی ساده است :
چون خودشان هم روزی اینگونه بوده اند!

چون مدیر نیستند

چون خودشون در كارشون كم سوادند و ميدانند جايگاهـى كه در ان قرار گرفته اند جايشان نيست ,براى اينكه ضعفشان برملا نشود و ضايع نگردند و از انجا كه عقده بله قربان دارند كسانى را مياورند دور خود چاپلوس ,بله قربانگو ودر ضمن بيسواد تر از خود كه نقطه ضعفهـايش پنهـان باقى مانده و مورد تمسخر زير دستى نباشند!

اصولا مدير قوي كه قابليتهاي او از ابعاد گوناگون داراي مولفه ها و شاخص هاي مطلوب مي باشد همكارن خود را از بين آناني كه اين مولفه ها را دارا باشند انتخاب مي نمايد .

به نظرم این موضوع در عین سادگی پیچیده است و دلایل متعددی داره. باید ریشه این موضوع رو در برخی از رفتارها و دیدگاههای حاکم بر کل جامعه جستجو کرد باید با نگاهی جامعه شناخت موضوع رو بررسی کرد . اما نظر شخصی من اینه که از جمله مهمترین عوامل روبنایی این معضل عدم قرار گرفتن هرکس و هر چیز در سرجای خودشه.وقتی کسی با هر روش و مستمسکی در جایگاهی قرارمیگیره که میدونه حقش نیست و در حد تجربه و تخصصش نیست و میدونه افرادی محقتر از اون برای تصدی پست مورد نظر هست بنا بر این و بطور طبیعی سعی میکنه به هر نحو ممکن فضا رو مدیریت کنه تا حداکثر زمان ممکن بر مسند بمونه و یکی از کارهایی که بایدانجام بده حاشیه نشین کردن افراد لایق و استفاده از افرادی با توان کمتر از خودشه. البته باید به این نکته حتما توجه داشت در این شریط تقصیر زیادی متوجه او نیست بلکه مقصر اصلی کسی است که او را برخلاف لیاقتش منصوب نموده