از همه مشکلات مهمتر اینکه هیچ کی نمیگه من باید خودمو اصلاح کنم همه میگن چرا یقیه این طورهستند و هیچ وقت فکر نمی کنن که تا وقتی خود رو اصلاح نکردند نباید به بقیه بگن مثل همه ی اینایی که این بالا نظر دادند. در ضمن اغلب کسی اعتقاد عملی به وعده خدا ندارد.
اقای تابناک انسان بخصوص ما ایرانیها ذاتا تنبلیم.برای ادمهای تنبل وپرتوقع و توجیه گر مثل ما ایرانیها تنها راه کار کردن داشتن یه سیستم منظم تو محیط کاره.
وقتی در مملکت ما عبادت باعث می شود که کمتر کارکنیم(به برنامه کاری ادارات ایران در ماه رمضان مراجعه شود) ،عبادت می شود هدف و کار هدف نیست.دیگر مسائل فرهنگی که سرجای خود دارد
وقتی مدیران همه چیزرابراخودشون بخواهندهمه امکانات وتسهیلات برای یک عده خاص است وپاسخگوهم نیستنددم ازکارزدن صحیح نیست چون موفقیت هاهم بنام مدیران ثبت میشود
چرا ارزشیابی و امور مرتبط با خدمت برجسته کارمندان در قانون خدمات کشوری منحل شده؟
چه تعبیری دارید؟
اساس فرایند مبتنی بر رویه توصیفی و عدم سنجش پذیری است.
چرا تاکنون تغییر ردیف اعتبارات منحل نشده و سازماندهی نشده.
تغییر ردیف اعتبارات که برای مثال ابتدا برای یک مطالعه یشبینی میشود و پایان سال از جای دیگر سر در می اورد بیانگر بی خردی-بی تدبیری-توصیفی بودن-عدم لزوم اجرای ان مطالعه پیشبینی شده-و طرحهای بی پایه و اساس است که اجرا و عدم اجرای ان تاثیری ندارد -اصل ان بر میگردد به عدم تخصص و بی مسئولیتی و بی تدبیری و توافقی بودن انجام و عدم انجام کار و .... .
در واقع تعبیر اینجانب عدم لزوم انجام کار مشخص در قالب یک چهارچوب مشخص و قابل سنجش و بازخواست است. و به معنای ناکارامد سازی و بی نتیجه سازی اقدامات به فرمت قانونی.
در این میان اگر فردی ان کار را راسا انجام دهد گروه اول به دلیل مغایریت پیدا نمودن کار خود با این فرد انرا طرد می نمایند.
بنابراین انتظار شاهکار و جهش و ... نداشته باشید.
کافیست تنها به این دو شعار برآمده از فرهنگ ناب آیرانی سعدی و فردوسی عمل گردد ایرانی آباد تر از امریکا و.. می داشتیم:
سعدی گفته است نابرده رنج گنج میسر نمی شود..
و فردوسی که گفت توانا بود هرکه دانا بود