وقتي كه هر چه كار ميكني باز هم 8 گروه 9 است و شايسته سالاي نيست . وام مي خواهي پارتي ، كار مي خواهي پارتي و مملكت مال قشر خاصي است آدم دلسرد مي شه

از آنجائیکه خواب روزه دار عبادت است من سعی می کنم سر کار هم مقداری عبادت کنم.

مهمترین علت نبود فرهنگ کار؛ عدم شایسته سالاری و عدم تناسب دستمزد و پاداش با میزان فعالیت افراد در جامعه می باشد. به طوری که به مرور زمان ضد ارزش ها تبدیل به ارزش می شود.

ممنون از این تیتر واقعا عالیه که سایت فاخر شما کمی از سیاست بیرون بیاد و به فرهنگ عمومی مشکل دار برسه ایرانی جماعت اهل سفته است من با این مسائلی ازجمله شایسته سالاری واقتصاد دولتی و... موافقم اما من خود تجربه بد این موضوع را دارم برای همین به یک شرکت خصوصی رفتم تا این مشکلات را برای خود حل کنم اگر برای جامعه نمیتونم حل کنم حداقلش اینه که به خودم به عمرم به شعورم با گذران بی هدف ساعت کاری توهین نمیشه همیشه یادمون باشه تا جایی با کسی مجادله کنیم که خودمون له نشیم راستی من یک ضعیفه هستم

با سلام
در کشورهای اروپایی دو روز در هفته تعطیلند و می توانند به درستی برنامه ریزی کنند.در کشور ما همیشه رسانه ها و مسئولین می گویند:مردم کم کاری می کنند ولی آیا کسی کارایی دارد یعنی مشکل از مدیران و مسئولین است در درجه اول و بعد مردم.متاسفانه کسی کارش را دوست ندارد و همه عوامل دست به دست هم داده اند تا این وضعیت پیش بیاید.

من صرفاً برای پول کار نمی کنم. ولی یکی از مهم ترین اهدافم برای کار کردن به دست آوردن پول است. وقتی که در اداره ما نفر بقل دستی ام به علت اینکه "رسمی" است چیزی حدود 2 برابر من و با راندمان کاری کمتر حقوق می گیرد، کم کم از کار زده می شوم. حالم از کلمه رسمی بهم می خورد.

دلیل خیلی از کم کاریها اینه که آدمهایی که جذب ادارات شدند اگر تحصیلاتشان را نگاه کنی میبینی که هیچ ارتباطی با کارشان ندارد.یا با سهمیه های... جذب شده اند و یا با ... . حالا چطور میتونی توقع انجام کار داشته باشی؟ اکثریت اینها کار بلد نیستند بعدشم میگویند که به اندازه حقوقمان کار میکنیم(من خودم کارمندم)

فرهنگ تنبلی و مفت خوری را عرب ها به ایران آورده اند .

لیسانس مامایی بیکارم از سال 75 که طرحم تمام شد بیکار شدم و هرگز حتی یکی از جاهایی که برای کارهای مختلف فرم پر کردم برای کار به من زنگ نزدند. کسی را می شناسم که لیسانسش را نگرفته و با دکترهای آشنا برایش سابقه کار درست کردند و الان به عنوان پرستار آن هم پرستار آی سی یو مشغول کار است. خدا نگذرد مخصوصا و مخصوصا از کسانی که بیان این دردها را سیاه نمایی می دانند...الهی آمین به حرمت ماه مبارک رمضان

سلام،
بر خلاف عنوان مقاله در متن هیچ اشاره ای به دلیل کم کاری ایرانیان نشده است به نظر من چند عامل در این امر موثر است
1) اشباع افراد از نظر مالی یا معنوی: چنین افادی چون رقیبی برای خود ندارند از موقعیت خود اطمینان دارند و نیازی به تلاش در خود نمیبینند.
2) انتصابات گزینشی
3) مصاحبه ها با عناوین مختلف که بهانه ای برای اعمال نظرات شخصی است.
4) انتصاب مدیران جوان و کم تجربه به بهانه جوانگرایی: جوانگرایی به این معنی است که امکان ارتقا برای همه جوانان فراهم باشد و جوانان بدانند که با تلاش میتوانند به مراتب سازمانی یا مالی مورد نظر برسند. در این صورت نیازی به اعمال مخربی چون تملق و سیاسی بازی های نا مربوط نخواهد بود.
3) اختاف درآمدی بسیار زیاد در سازمانها که گاهی تا 1000 برابر میرسد.