مانند همه دنیا، فقط کف یا حداقل دستمزد بر اساس ساعت یا روز کاری و میزان مرخص با حقوق بر اساس درصدی از مدت کار میبایستی مشخص شود. افزون بر آن میبایستی توسط کارفرما و کارگر بر اساس توافق رسمی قرارداد شود.

فعلا که براساس نور چشمی بودنه

اگه مبتی بر بر عملکرد باشه به تو ریالی نباید بدن

پس حقوق جنابعالی و کل کابینه تون و همینطور مدیران زیرمجموعه تون نباید حقوق دریافت کنند! یه سوزن به خودتون حواله بفرمایید بعد جوالدوز برای کارمند

خوب اگر ملاک حقوق عملکرد باشه که خودش باید مجانی کار کنه!!

همون موقع هم با باند بازی باز یعده فقط حقوق بالا میگیرند

فاکتورهای کارآمدی عملکرد رو ی تعیین میکنه؟ الان داریم میبینیم که به حق نیست! مصادره ها خود گویای شرایط هست

آقای رئیس جمهور شما ابتدا متناسب با تورمی که ایجاد کردید حقوق بدید بعدا با بسته های آموزشی بدنبال افزایش راندمان و عملکرد باشید. نمیشه با حقوق ۳۰ میلیون تومنی در تورم ۶۰ درصدی که ایجاد شد بفکر جریمه و کسب‌ سود از جیب کارمند بنفع دولت بود.

عملکردی که مبنی بر مبانی وفاداری به شما باشه؟

باشه چشم