ناشناس
| 
۰۱:۵۷ - ۱۳۸۹/۰۹/۰۱
پاسخ
و این است مفهوم کار مضاعف؟؟؟؟ معلم كلاس پنجم پسر من 10 روز رفت كربلا و يك پسر بچه كلاس پنجمي ديگه ميومد كلاس درس ميداد بعد كه اعتراض كرديم مدير (ناظم سال گذشته)گفت همينه كه هست نمي خواهي برو غير انتفاعي به اينجور معلما چي ميگن؟از نمره هاي افت كرده و بچه هاي بي سواد هم چيزي نميگم.
واقعا درسته مي توان به جرات گفت نصف يا حتي بيشتر از نضف كارمند بيكار داريم بهتر است دو.لت تدبيري بينديشد همه سازمانها اتاقي به نام ادويه خانه دربار و يا همان تنبل خانه دارند من نام آنها را گذاشته ام ضايعات نيروي انساني به نظر من بهتر است بازخريد ، بازنشسته و يا دوركار شوند تا هزينه سازمان پايين بيايد چون از بيكاري دائما با شهرستان تلفني صحبت مي كنند و هزينه اشان خيلي بالا است . کاش ریاست جمهور به جای هدفمند کردن یارانه ها بعضی از کارمندان خود را هدفمند حتی اخراج می کرد وضع مملکت بهتر بود از این که هست؟! من هم به اين اعتقاد دارم وقتي حقوق كارمندي بنده 370 هزار تومان هست و فقط 10 هزار تومان بابت حق مسكن و حدود 60 هزار تومان بايت حق اولاد ميگيري كه در مجموع حدود 440 هزار تومان ميشه زندگي 4 نفري را اداره كرد ... وقتي كه در سيستم دولتي متاسفانه كارمندي كه زحمت كش است و كار خود را به موقع انجام داده و با روش هاي علمي سبب افزايش راندمان كار مي گردد با كارمندي كه كم كاري مي كند هيچ فرقي ندارد، بايد منتظر بود كه ديگر كارمندان نيز همانند ايشان كم كاري و به عبارتي غير مفيد واقع شوند چون هيچ فرقي نمي كند آقای قاسم حسینی بفرمایند پس الان ادارات این کشور چگونه امور و فعالیت هایشان را انجام می دهند؟ایشان اگر فرد توانمندی هستند و واقعا قصد کار دارند بیایند و به سیستم درجه بندی کارمندان به قراردادی ،پیمانی و رسمی را اصلاح کنند که بسیاری از مشکلات ادارات دولتی به این موضوع ارتباط مستقیم دارند.زیرا بسیاری از کارمندان پیمانی یا رسمی چون از حاشیه امنیت شغلی برخوردار هستند به راحتی بار فعالیت خود را به دوش کارمندان قراردادی می اندازند که از حاشیه امنیت برخوردار نیستند...