در مورد کارگر و کارفرما در ویکی تابناک بیشتر بخوانید
واقعیت ماجرا این است که دسته بسیار گسترده‌ای از کارگران که مشمول قرارداد‌های کار و قانون کار می‌شوند در تولیدی‌های کوچک‌تر و اصناف مشغول به فعالیت هستند که با توجه به دستور ابلاغی از سوی ستاد ملی مقابله با کرونا مبنی بر تعطیلی این اصناف مدتی را در بیکاری سپری کرده و یا خواهند کرد که همین موضوع موجب گردیده که سوالاتی مطرح شود
کد خبر: ۹۷۰۳۷۸ تاریخ انتشار : ۱۳۹۹/۰۱/۱۸
دانستنی های حقوقی:
حل و فصل اختلافات کارگری بین کارفرما و کارگر یا کارآموز که ناشی از اجـرای قـانـون کار و سایر مقررات کار، قـرارداد کـارآمـوزی، موافقتنامههای کارگـاهی یا پیمانهای دسته جمعی کار باشد در مرحلـه اول از طریق سازش مستقیم بین آنان یا نمایندگان آنهـا در شورای اسلامـی کار میبـاشد
کد خبر: ۹۱۲۰۵۶ تاریخ انتشار : ۱۳۹۸/۰۴/۲۶
چرا قرارداد موقت؟
کد خبر: ۷۷۹۲۱۰ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۱۲/۱۹
ممکن است در اجرای مقررات کار در روابط متقابل بین کارگر یا کارآموز و کارفرما اختلافی حاصل شود. رسیدگی به این اختلافات برابر ماده (۱۵۷) قانون کار است.
کد خبر: ۶۹۸۲۳۹ تاریخ انتشار : ۱۳۹۶/۰۳/۰۷
پاسخ به ۵۱ سوال مهم
کد خبر: ۶۷۵۶۷۵ تاریخ انتشار : ۱۳۹۵/۱۲/۲۰
