کد خبر: ۸۶۷۵۵۲ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۱۰/۱۷
کد خبر: ۸۰۵۰۲۶ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۰۳/۱۳
دانستنی های حقوقی؛
نظر به این که قرارداد کار مبنای بسیاری از روابط را در زندگی اجتماعی و تعاملات اقتصادی روزمره تشکیل میدهد، در کلیه قراردادها اصل، بر شمول قانون کار نسبت به آنهاست. بنابراین در مواردی که قانون دیگری از نیروی کار تابع حمایت نمیکند لزوماً فرد، تحت پوشش قانون کار خواهد بود مگر آن که به دلایل قانونی، تحت پوشش سایر مقررات استخدامی باشد و یا موانعی موجب عدم شمول قانون کار گردد.
کد خبر: ۸۰۳۳۸۵ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۰۳/۰۸
کد خبر: ۷۷۱۵۵۴ تاریخ انتشار : ۱۳۹۶/۱۱/۱۶
کد خبر: ۷۶۹۵۰۲ تاریخ انتشار : ۱۳۹۶/۱۱/۱۰
تأملی بر مطالبات رها شده قشرهای بزرگی از مردم؛ بخش یازدهم
حقوق کارگرانی که در چندین و چند آمار دردناک دیگر نیز حضور دارند، اما باز دیده نمیشوند؛ کارگرانی که زیر خط فقر و حداقلی بگیر هستند، در تأمین اجتماعی و رفاه کم بهرهاند، به حاشیه نشینی، مشکلات تغذیهای و بهداشتی و دهها مشکل دیگر مبتلا هستند و گاه در محیط کار نیز در معرض آسیبهای فراوان و ستم قرار دارند، ولی کسی حامی شان نیست.
کد خبر: ۷۶۱۷۱۴ تاریخ انتشار : ۱۳۹۶/۱۰/۱۵
به نظر میرسد یک تخلف قانونی رخ داده و قانون کار به هیچ عنوان در سالهای گذشته معیار تعیین مزد قرار نداشته است زیرا در این صورت معیشت دو و نیم برابر حداقل مزد نبود.
کد خبر: ۷۵۰۰۸۶ تاریخ انتشار : ۱۳۹۶/۰۹/۰۴
بازنشر
مرخصیهای استحقاقی، استعلاجی و بدون حقوق کارگران همواره در کارگاهها مورد مناقشه بین کارگران و کارفرمایان قرار داشته است. مستند به ماده 66 قانون کار ، کارگر در هر سال مجاز به ذخیره بیش از 9 روز از مرخصی سالانه خود نبوده و مابقی مرخصی سالانه وی یعنی 17 روز کاری، برای کارگرانی که به کارهای سخت و زیانآور اشتغال نداشته باشند، اجباراً باید مورد استفاده قرار گیرد.
کد خبر: ۶۸۲۶۳۳ تاریخ انتشار : ۱۳۹۶/۰۸/۲۹
برای زندهیاد عزتالله عراقی
فرشاد اسماعیلی*
کد خبر: ۷۴۶۷۱۷ تاریخ انتشار : ۱۳۹۶/۰۸/۲۱
دانستنی های حقوقی؛
ایجاد رابطهی حقوقی بین کارگر و کارفرما، مستلزم توافق دو اراده است که بر مبنای شرایطی خاص و ناشی از حکم قانون پدید میآید و به موجب آن، حقوق و تکالیفی برای طرفین منظور میشود.
کد خبر: ۷۴۵۶۴۱ تاریخ انتشار : ۱۳۹۶/۰۸/۱۸
کد خبر: ۷۴۱۹۹۵ تاریخ انتشار : ۱۳۹۶/۰۸/۰۵
کد خبر: ۷۳۱۹۶۸ تاریخ انتشار : ۱۳۹۶/۰۶/۲۹
کد خبر: ۷۲۹۸۷۶ تاریخ انتشار : ۱۳۹۶/۰۶/۲۲
کد خبر: ۷۲۶۹۰۳ تاریخ انتشار : ۱۳۹۶/۰۶/۱۲
در کلیه مسائل مدنی و کیفری اصل بر صلاحیت مراجع دادگستری است، لیکن در مواردی به مانند اختلافات کارگر و کارفرما، امور ثبتی، مالیاتی، شهرداری، مقرراتی وضع شده که رفع اختلاف بین بعضا مردم با مردم و نیز مردم با سازمانهای دولتی و عمومی در صلاحیت هیأتها و کمیسیونهای خاصی قرار گرفته است.
کد خبر: ۷۲۵۶۱۳ تاریخ انتشار : ۱۳۹۶/۰۶/۰۷
کد خبر: ۷۲۴۴۰۳ تاریخ انتشار : ۱۳۹۶/۰۶/۰۲
ازکارافتادگی ناشی از حوادث کاری، غیرکاری و یا بیماری از جمله مواردی است که امکان بروز آن برای هر کارگر و بیمه شده ای وجود دارد و یکی از خدمات سازمان تأمین اجتماعی برای جبران و پوشش چنین اتفاقاتی بر اساس مواد ٧٠ تا ٧٥ قانون تأمین اجتماعی پرداخت مستمری به کسانی است که از کارافتاده می شوند و توانایی کار را از دست می دهند.
کد خبر: ۷۲۱۹۴۹ تاریخ انتشار : ۱۳۹۶/۰۵/۲۵
زنان نیمی از جمعیت فعال در کشور را از آن خود کردهاند و هرچند در سالهای دور، سهم آنان از تولید ناخالص ملی ناچیز بود، در سالهای اخیر، بروز و ظهور فعالیتهای اقتصادی زنان، بیش از گذشته شده است. با وجود این، به دلیل جایگاه ممتاز زنان در نظام خانواده، قانون به فعالیت اقتصادی و اشتغال آنان نیز با نگاه خاص توجه کرده است.
کد خبر: ۷۱۸۹۱۲ تاریخ انتشار : ۱۳۹۶/۰۵/۱۵
معاون وزیر کار گفت: پس از اعلام وصول استرداد لایحه اصلاح قانون کار در جلسه یکشنبه مجلس شورای اسلامی، منتظر ابلاغ بازگشت لایحه هستیم تا در خصوص فرآیند اصلاح قانون کار تصمیمگیری شود.
کد خبر: ۷۱۱۸۸۵ تاریخ انتشار : ۱۳۹۶/۰۴/۲۱
ممکن است در اجرای مقررات کار در روابط متقابل بین کارگر یا کارآموز و کارفرما اختلافی حاصل شود. رسیدگی به این اختلافات برابر ماده (۱۵۷) قانون کار است.
کد خبر: ۶۹۸۲۳۹ تاریخ انتشار : ۱۳۹۶/۰۳/۰۷