جزئيات حداقل مزد سال 89 تشريح شد

کارگراني که يکسال سابقه کار دارند و يا يکسال از دريافت آخرين پايه (سنوات) آنان سپري شده است،از روزانه 1250 ريال در سال جاري با 60درصد افزايش به مبلغ 2000 ريال روزانه براي سال 1389 افزايش يافته است.

کد خبر: ۹۰۲۲۹

تاریخ: ۲۴ اسفند ۱۳۸۸ - ۱۲:۲۲

معاون روابط کار وزارت کار و امور اجتماعي ميزان دستمزد کارگران در سال آينده را اعلام کرد .

به گزارش ايلنا، ابراهيم نظري جلالي معاون روابط کار وزارت کار و امور اجتماعي گفت : ستاد مزد و کارگروه تخصصي مزد از نيمه اول سالجاري به جهت تعيين حداقل مزد سال 1389 در وزارت کار و اموراجتماعي تشکيل شد و از نيمه دوم با تشکيل بيش از ده جلسه مشترک با حضوراعضاي کارگروه تخصصي و نمايندگان کارگران و کارفرمايان به بررسي موارد مربوط به حداقل دستمزد پرداخته است .

دبير شوراي عالي کار افزود : اين ستاد براساس اطلاعات فراگير و واقعي و نظرسنجي از همه صاحب نظران مرتبط به ويژه صاحبان صنايع و بخش هاي کارگري و کارفرمايي به بررسي بيش از 3800 واحد توليدي با بيش از 50 نفر کارگر(کارگاه هاي کوچک، متوسط و بزرگ) پرداخت.
نظري جلالي گفت : برابر آخرين نرخ تورم اعلام شده توسط بانک مرکزي در بهمن ماه 1388، نرخ تورم در کل کشور معادل 3/11 درصد، کمترين نرخ تورم مربوط به استان بوشهر با 8/7 درصد و بيشترين آن مربوط به استان قم با 7/14 درصد بوده است.

وي همچنين در تشريح اين فرايند گفت : شورايعالي کار با حضور نمايندگان دولت، کارفرمايان و کارگران در سطح ملي و به صورت سه جانبه پس از چندين جلسه بحث و بررسي راجع به تعيين حداقل مزد سال 1389 نهايتا در يکصد و هشتاد و نهمين جلسه در تاريخ 22/12/88 و دراجراي ماده 41 قانون کار با درنظر گرفتن مصالح کارگران و مقتضيات بنگاه هاي توليدي و کارفرمايان حداقل مزد روزانه را براي کليه کارگران مشمول قانون کار (اعم از دائم يا موقت) به مبلغ روزانه101،000ريال تعيين کرد.
بر اين اساس حداقل مزد از 87840 ريال روزانه و 2.635.200 ريال ماهانه در سال 88 (با15% افزايش) به101،000ريال روزانه و3030000ريال ماهانه در سال 89 افزايش يافته است.
مبلغ کمک هزينه اقلام مصرفي از 100،000 ريال در سال 88 نيز با 100% افزايش در سال 89 معادل 200،000 ريال تعيين شد .
معاون روابط کار وزارت کار و امور اجتماعي در ادامه افزود : حداقل دريافتي کارگران با بعدخانوار چهارنفره در سال جاري (با احتساب حداقل مزد ماهانه101،000ريال و حق اولاد (براي دو فرزند) ماهانه 606000 ريال و کمک هزينه اقلام مصرفي (بن کالاهاي اساسي) ماهانه200،000ريال و کمک هزينه مسکن ماهانه100،000ريال) به مبلغ3،936،000 ريال ماهانه رسيده است که اين حداقل دريافتي به نسبت سال جاري 1/17درصد رشد داشته است.
وي جدول مقايسه اي اقلام مزد و حداقل دريافتي در سال 1389 با سال 1388 را به شرح زير اعلام کرد :

سال 1388 (ريال- ماهانه)
حداقل مزد:
روزانه87840
ماهانه 2635200
حق اولاد (تادوفرزند)527،040
کمک هزينه مسکن100.000
کمک هزينه اقلام مصرفي (بن کالاهاي اساسي )
100.000
حداقل دريافتي با دو فرزند3.362.240

سال 1389 (ريال- ماهانه)
حداقل مزد روزانه:101،000
حداقل مزد ماهانه: 3030000
درصد افزايش :15

حق اولاد (تا دو فرزند)606000
درصد افزايش :15

کمک هزينه مسکن: 100،000
200،000
درصد افزايش : 100
حداقل دريافتي با دو فرزند:3،936،000
درصد افزايش : 1/17

دبير شوراي عالي کار ادامه داد : نرخ پايه سنوات در مورد کارگراني که يکسال سابقه کار دارند و يا يکسال از دريافت آخرين پايه (سنوات) آنان سپري شده است،از روزانه 1250 ريال در سال جاري با 60درصد افزايش به مبلغ 2000 ريال روزانه براي سال 1389 افزايش يافته است.
همچنين نرخ پايه ( سنوات) کارگران مشمول طرحهاي طبقه بندي مشاغل براي گروه يک مبلغ مذکور و سقف آن براي گروه 20 مبلغ 4800 ريال بوده و براي ساير گروهها براساس جدول اعلامي اقدام خواهد شد.
وي گفت : از اول سال 1389 ساير سطوح مزدي نيز به منظور افزايش انگيزه در گروه سرپرستان، کارگران ماهر، تکنسين ها و ساير اقشاري که حداقل مزد بگير نيستند، روزانه7درصد مزد ثابت يا مزد مبنا (موضوع ماده 36 قانون کار) به اضافه روزانه7011ريال به نسبت آخرين مزد در سال 1388 افزايش مي يابد. (درصورتيکه با اين افزايش مزد روزانه کارگر کمتر از101،000ريال شود ملاک همان101،000ريال است).
نظري جلالي در پايان سخنان خود ، در مورد ميزان عيدي گفت : کليه کارفرمايان کارگاه هاي مشمول قانون کار مکلفند به هريک از کارگران خود به نسبت يک سال کار معادل 60 روز آخرين مزد، به عنوان عيدي و پاداش در سال 1388 بپردازند. مبلغ پرداختي از اين بابت به هريک از کارکنان نبايستي از معادل 90 روز حداقل مزد روزانه قانوني تجاوز کند.
لذا حداقل عيدي و پاداش در سال 1388 معادل 5،270،400 ريال و سقف عيدي و پاداش در سال 1388 معادل7،905،600 ريال است.
بديهي است مبلغ پرداختي به کارکناني که کمتر از يک سال در کارگاه کارکرده اند بايد به ماخذ 60 روز مزد و به نسبت ايام کارکرد در سال ، محاسبه گردد. ودر کارگاه هايي که مطابق رويه جاري بيش از مبالغ فوق پرداخت مي نمايند ، عرف کارگاه معتبر خواهد بود.