فرصت رانت خواری از ژن‌خوب‌ها گرفته شد

کد خبر: ۸۷۲۱۲۷

تاریخ: ۰۲ بهمن ۱۳۹۷ - ۱۶:۰۸

محمدرضا حسین زاده، مدیرعامل بانک ملی ایران اعلام کرده است که این بانک پس از یک دهه، قرار است هزار و ۱۰۰ نفر را ‏استخدام کند. ‏

به گفته حسین زاده، این اتفاق پس از «سال‌ها دوندگی و پیگیری»، با مجوز مجمع عمومی بانک، سازمان اداری و استخدامی کشور ‏و وزارت اقتصاد امکانپذیر شده. نحوه استخدام نیز از طریق آزمونی سراسری است که اسفندماه برگزار خواهد شد و ثبت نام آن به ‏مدت ۱۰ روز از طریق سایت جهاد دانشگاهی انجام می‌شود. ‏

به گفته مدیرعامل بانک ملی، این بانک نزدیک به یک دهه استخدام نداشته و از این رو، با توجه به بازنشسته شدن بسیاری از ‏کارکنان، با بحران کسر کادر در شعب خود مواجه شد. حسین زاده ابراز امیدواری کرده که این استخدام «کمی از مشکلات سرمایه ‏انسانی این بانک» که فشار زیادی را متحمل می‌شدند، کم کند. ‏

او در عین حال بر توسعه خدمات بانکداری الکترونیک تاکید کرده تا ضمن راحتی و آسودگی مردم، از ترافیک شهری و شلوغی ‏شعب بانک‌ها نیز کاسته شود. ‏

حسین زاده، علاوه بر مدیرعاملی بانک ملی، ریاست شورای هماهنگی بانک‌های دولتی را نیز بر عهده دارد. خبری که او امروز ‏رسانه‌ای کرده از چند جهات دارای اهمیت ویژه است. ‏

اول اینکه او این خبر را در صفحه شخصی خود در اینستاگرام علنی کرده تا همه مردم به راحتی متوجه آن شوند. این در حالی ‏است که در موارد مشابه، کمتر دیده شده که مدیر یک مجموعه با خبر استخدام که یکی از دغدغه‌های اصلی مردم است، این ‏چنین برخورد کند. معمولا این اخبار صرفا از طریق اطلاعیه‌هایی اعلام می‌شد و در بسیاری از موارد، دسته بزرگی از مردم تا ‏پایان مهلت قانونی آن، متوجه موضوع نمی‌شدند. ‏

دوم اینکه او خبر استخدام را هم خطاب به همه علاقه‌مندان و واجدان شرایط این حوزه، خوشحال کننده دانسته هم برای کارکنان ‏فعلی بانک. زیرا معتقد است با استخدام‌های جدید از فشار کاری آن‌ها کاسته خواهد شد. این در حالی است که معمولا مجموعه‌های ‏دولتی کمتر به این موضوع توجه داشته اند و نیروی انسانی و توجه به خواسته‌ها و نیاز‌های آنان را کمتر در اولویت خود قرار ‏داده اند. ‏

سوم روش استخدام بانک و علنی کردن جزییات آن توسط بالاترین مقام یک مجموعه دولتی است. توضیح اینکه در شرایط مشابه ‏در مجموعه‌های دولتی، استفاده از رانت، و فرصت‌های استخدامی به اوج خود می‌رسید. به طور مثال، مدیران برخی مجموعه ‏ها، به دلیل تعاملات و بده بستان‌های خود با برخی مسئولین و اشخاص ذینفوذ به طور مثال نمایندگان مجلس، ترجیح می‌دادند تا ‏فرصت‌های استخدامی زیرمجموعه خود را میان برخی از این اشخاص توزیع کنند. نتیجه این اقدام این بود که همواره افرادی فاقد ‏صلاحیت صرفا به دلیل ارتباطات ویژه با مسئولین و بعضا با استفاده از روابط خانوادگی، از فرصت‌های استخدامی بهره‌مند شده ‏و سایر افراد که شایستگی لازم برای پست‌های مذکور را داشتند، از این فرصت محروم می‌شدند. قطعا اعلام شفاف نحوه استخدام ‏و رسانه‌ای کردن آن از یک مدیر دولتی، می‌تواند جلوی سوءاستفاده‌های اینچنینی را گرفته و از این رویه نادرست جلوگیری کند. ‏