شاهكار وزارت بازرگاني:

انتصاب 5 مدير براي يك سمت در سه سال

عدم ثبات مديريت و تغييرات پي‌درپي سبب شده است كه كاركنان اين مجموعه، به مدير انتصابي به چشم يك «رفتني» بنگرند و با جان و دل در راستاي برنامه‌ها و اقدامات رئيس جديد فعاليت نكنند و كارشكني‌ها و ناهماهنگي‌هاي تكراري در اين مجموعه صورت گيرد كه در پايان بخش اقتصادي تهران و اصناف، بازرگانان و فعالان خصوصي بخش بازرگاني تهران با ضرر و سردرگمي و بي‌برنامگي روبه‌رو مي‌شوند.

کد خبر: ۸۰۰۷۰

تاریخ: ۱۶ دی ۱۳۸۸ - ۱۲:۳۳

تغييرهاي پي‌درپي و جابه‌جايي‌هاي فراوان در مديريت سازمان بازرگاني تهران، موجب نابساماني و ناكارآمدي مديريت در اين مجموعه شده و اين اداره مهم اقتصادي تهران را با مشكلات گوناگون و عدم امكان برنامه‌ريزي براي يك دوره مديريت روبه‌رو كرده است.

به گزارش خبرنگار «تابناك»، تغييرات پي‌درپي و انتصاب‌هاي زود به زود در مديريت بازرگاني تهران، موجب بروز مشكلات فراواني از جمله تغييرات و جابه‌جايي‌ها و ناتواني در انجام يك كار برنامه‌ريزي شده و موفق در اين مجموعه شده است.

بنا بر اين گزارش، مسئولان وزارت بازرگاني دولت نهم و دهم در مدت سه سال گذشته، چهار بار مديريت بازرگاني تهران را تغيير داده و هر بار پس از مدت كمي از انتصاب، مبادرت به انتصاب رئيس ديگري بر بازرگاني تهران كرده‌اند و اين تغييرات به گونه‌اي بوده كه گويا اين سازمان، زنگ تفريح و يا استراحتگاهي براي مديران است كه براي مدتي با انتصاب در اين بخش و رفع خستگي، به جاي ديگري منتقل مي‌شوند!

در مدت سه سال گذشته، آقايان فقيهي، صاف‌دل، عباسقلي‌زاده و موسوي در سمت رياست بازرگاني تهران منصوب شدند و اكنون نيز آقاي صادقي به عنوان سرپرست، مشغول رتق و فتق امور است تا روشن شود وي رئيس جديد اين سازمان خواهد بود، يا فرد ديگري به عنوان رئيس جديد اين مجموعه، انتخاب و انتصاب خواهد شد كه با توجه به انتصاب‌هاي پيشين، اميدي به رياست طولاني مدت رئيس جديد نيز نيست.

با اين حال، مشخص نيست كه اين بي‌ثباتي در مديريت و تغييرات پياپي رئيس بازرگاني استان تهران كه جايگاه مهمي در زمينه اقتصاد تهران و اصناف دارد، با چه توجيه و استدلالي صورت گرفته و يا باز هم اين سريال جابه‌جايي مديران و انتصاب‌هاي جديد كه تبديل به سوژه‌اي براي تفريح كاركنان بازرگاني استان تهران شده، به قسمت آخر خواهد رسيد يا خير!

از سوي دگير،‌ عدم ثبات مديريت و تغييرات پي‌درپي سبب شده است كه كاركنان اين مجموعه، به مدير انتصابي به چشم يك «رفتني» بنگرند و با جان و دل در راستاي برنامه‌ها و اقدامات رئيس جديد فعاليت نكنند و كارشكني‌ها و ناهماهنگي‌هاي تكراري در اين مجموعه صورت گيرد كه در پايان بخش اقتصادي تهران و اصناف، بازرگانان و فعالان خصوصي بخش بازرگاني تهران با ضرر و سردرگمي و بي‌برنامگي روبه‌رو مي‌شوند.

ناگفته نماند، هر مديري كه بخواهد در بازرگاني استان تهران فعاليت كند، بايد مدت زيادي را تنها صرف آشنايي با امور منطقه و همچنين آشنايي با مسئولان اصناف تهران كند و بدون هماهنگي و شناخت اين مسائل، اصلا امكان برنامه‌ريزي و فعاليت مفيد براي وي امكان‌پذير نخواهد بود كه اين مسأله يكي ديگر از آسيب‌هاي تغييرات پي‌درپي در اين بخش است.