پایان کنگره‏ با قرائت بيانيه‌

توسعه منابع انساني به عنوان سرمايه اصلي تربيت بدني و ورزش کشور از اهميت ويژه اي برخوردار است که خود باعث ماندگاري پديده اي چندوجهي به نام ورزش مي‌شود.

کد خبر: ۷۲۵۷۸

تاریخ: ۲۰ آبان ۱۳۸۸ - ۱۹:۱۸

سومين كنگره ملي مديريت ورزشي با عنوان توسعه بالندگي منابع انساني در ورزش با قرائت بيانيه‌اي در محل تالار ابن سيناي دانشگاه علوم پرشكي شهركرد به كار خود پايان داد.

به گزارش ايسنا، متن کامل اين بيانيه به شرح زير است:

اکنون پس از ارائه مقالات و برگزاري کارگاههاي تخصصي و اتمام سومين کنگره ملي مديريت ورزشي ، محورهاي ذيل قابل تامل و پيگيري است:

1. فرايند يادگيري از مهم ترين مولفه هاي توسعه منابع انساني است و سازمان هاي يادگيرنده بر مبناي صفاتي همچون نوآوري و انعطاف پذيري بر ميزان بهره وري و توسعه سازمان تاثيرات بسيار مثبتي مي گذارند.

2. لازم است هر گونه برنامه ريزي براي تغيير در سازمان ها از تغيير رويکرد به منابع انساني و آموزش و ارتقاي آنها آغاز شود.

3. خوشبختانه امروزه اهميت درک واقعي از بهره وري در سازمان ها تا حد زيادي روشن شده است. بديهي است مديران و کارشناسان با در نظر گرفتن جنبه هاي درست بهره وري مي توانند در تعالي منابع انساني نقش بهتري ايفا كنند.

4. سرمايه هاي اجتماعي و سرمايه هاي انساني اهميت بسياري در تعالي سازماني دارند. مطلوب آن است که سرمايه هاي انساني به سرمايه اجتماعي تبديل شود.

5. شايسته است در کليه برنامه ريزي هاي توسعه اي به موضوع بسيار مهم آموزش هاي عمومي و تخصصي منابع و نيروهاي انساني هر سازمان توجه شده و بر موضوع اثربخشي اين برنامه ها و نظارت دقيق بر شاخص هاي آموزشي و دستيابي به اهداف از قبل تعيين شده تاکيد شود.

6. شناخت نيازهاي شغلي و نيز توجه به رضايت شغلي و وضعيت کيفي زندگي کارکنان و نيروهاي انساني امري ضروري است. بديهي است در اين امر بايد با توجه به گروههاي مختلف کارکنان از مشوق هاي ويژه براي هر گروه استفاده بهينه کرد.

7. محيط کاري و عوامل مختلف موثر بر آن بايد اصلاح شود و در اين زمينه از معيارها و استانداردهاي متناسب سود جست.

8. توجه به عامل بسيار مهم خلاقيت و شناخت نيروهاي خلاق در هر سازمان از مسئوليت هاي مهم مديران است. فراهم كردن عرصه براي پيشنهادها و رفتارهاي خلاقانه مي تواند سرعت بهره وري سازمان ها را دو چندان کند.

9. لزوم توجه مديران به مشارکت کارکنان در تفکرات جمعي و استفاده از ظرفيت هاي ناشي از ارتباط قدرتمند فرهنگ سازماني و هوش سازماني موجب تسهيل در پيشبرد اهداف سازماني مي شود.

10. هوش هيجاني در بهبود روند رهبري و مديريت ورزشي نقشي تعيين کننده داشته و قابليت فراگيري و آموزش دارد.

11. توجه به تحقيقات و پژوهش هاي کاربردي بر محور منابع انساني از ويژگي هاي سازمان هاي موفق و کارآمد است.

12. ضرورت آموزش و بهسازي نيروهاي جديد در سازمان هاي ورزشي روند توسعه منابع انساني را در مسير درستي قرار مي دهد.

13. از علل مهم عدم بهره وري در نيروهاي انساني موضوع تحليل رفتگي و فرسودگي در کارکنان است. در اين باره لازم است با توسل به فعاليت هاي بدني سازمان يافته از نشاط و کارآمدي منابع انساني حمايت كرد.

14. توجه به ويژگي هاي فرهنگي و بازشناسي ارزش هاي جامعه در تدوين شاخص هاي بالندگي منابع انساني سازمان ها عاملي کارساز است.

15. استمرار در برگزاري رخدادهاي علمي، کنگره ها و همايش هاي تخصصي از الزامات ارتقاي کيفي منابع انساني سازمان هاي ورزشي است.

ستاد برگزاري و گروه علمي سومين کنگره ملي مديريت ورزشي بر خود لازم مي داند از کليه مديران، دانشگاهيان، کارشناسان و شرکت کنندگان فرهيخته که با ارائه سخنراني و نظرات و پيشنهادهاي ارزشمند و حضور موثر خود سهم به سزايي در برگزاري کيفي کنگره داشتند، سپاسگزاري كند.