حذف ۹۰۰ پست در رسانه ملی در دوره جدید

وقتی بودجه پیشنهادی دولت برای سازمانها و وزارتخانه‌های مشابه سازمان را با هم مقایسه میکنیم میبینیم که کمترین رشدها متعلق به سازمان صدا و سیماست.

کد خبر: ۵۸۰۱۳۰

تاریخ: ۲۳ فروردين ۱۳۹۵ - ۱۶:۱۰

معاون برنامه ریزی و منابع مالی رسانه ملی گفت: وقتی بودجه پیشنهادی دولت برای سازمانها و وزارتخانه‌های مشابه سازمان را با هم مقایسه میکنیم میبینیم که کمترین رشدها متعلق به سازمان صدا و سیماست.

هفته نامه صداوسیما با «مهدی مجتهد» معاون برنامه ریزی و منابع مالی سازمان صداوسیما مصاحبه‌ای انجام داده که متن کامل آن در ادامه می‌آید:

لطفا فعالیتهای مهمی که در واحدهای زیرمجموعه این معاونت انجام گرفته و منشا اثر بوده را به صورت خلاصه بفرمائید.

-ایجاد معاونت برنامه‌ریزی و منابع مالی، حاصل راهبرد جدید سازمان بود که می‌بایست ضمن هم راستا نمودن وظایف دو مجموعه گذشته، شرح وظایف و فرایندها را بهبود می‌بخشید. مأموریت «تحول و انجام اصلاحات بنیادی و گسترده در سطح سازمان» همزمان با ادغام و تغییرات ساختاری دو معاونت تأثیرگذار و کلیدی «اداری مالی» و «برنامه‌ریزی و نظارت» شروع شد. پس از ادغام این دو معاونت، بیش از 40 پست مدیریتی حذف شد. با حذف برخی از مدیریتها در بعضی از اداراتکل، باید پرسنل آنها در بخشهای مختلف سازمان یا بخشهای دیگر معاونت به‌کار گرفته می‌شدند که در طول سال گذشته حدود 80 نفر از نیروهای معاونت کاسته و در دیگر بخشهای سازمان مشغول فعالیت شدند و از طرفی بازتعریف روابط بین مدیریتها و ادارات کل مجموعه، ضرورت دیگری بود که بتدریج انجام شد.

اصلاح ساختار و چابک سازی دربرخی حوزه‌ها تکرار شده آیا در معاونت برنامه‌ریزی و منابع مالی هم ممکن است اتفاق بیفتد؟

-بهبود و اصلاح وضع موجود تا دستیابی به وضعیت مطلوب امری زمان براست، درحال کارشناسی موضوع هستیم و احتمال تغییر ساختار در حوزه خودمان نیز وجود دارد که در صورت تصویب، ابلاغ خواهد شد. در دوره جدید با همکاری همه مدیران و معاونین سازمان، اصلاحات ساختاری تاکنون توفیقات زیادی در پی داشته است . حدود  900 پست مدیریتی و مشاورهای حذف شد. با توجه به اینکه ما در یک سازمان رسانه‌ای هستیم و طبعاً باید نسبت به متغیرهای بیرونی، به موقع و با سرعت مناسبی واکنش نشان دهیم، لازم است مرتباً سازمان را از حیث ساختاری بهبود بخشیم و از ساختارهای اداری معمول خارج نماییم. بعد از بحث ساختار، در الگوی نیروی انسانی حوزهها، نیروی رسمی و غیررسمی مورد بازنگری قرارگرفت و به همه حوزه‌ها ابلاغ گردید. مرحله بعدی، اصلاح فرایندها، رویه‌ها و دستورالعمل‌ها است که دوستان در اداره کل طراحی ساختار و تشکیلات، مشغول بررسی پیشنهادها و جمعبندی نظرات هستند. طبیعتاً در این زمینه امیدواریم بتوانیم از نظرات تکتک همکاران بهرهمند شویم و به تدریج بررسی آئین‌نامه‌ها و بخشنامه‌های موجود در سازمان را با نگاه سرعت‌بخشی و تسهیل در فرایند عملیات واحدهای مختلف، پیش ببریم.

تفاوت برنامه و بودجه سالهای 94 و 95 سازمان چیست؟

-تفاوت بخشنامه برنامه و بودجه سال 95 سازمان با بخشنامه برنامه و بودجه در سال 1394، ابلاغ پیوست محتوایی است. اولویتهای محتوایی معاونتهای تولیدی سازمان در اداره کل برنامهریزی محتوایی با مشارکت فعال حوزههای پیام تهیه و پس از کسب رهنمودهای رئیس محترم سازمان با توجه به شاخصهای کلیدی "هویت" ، "ماموریت "، "مخاطب هدف"، " احکام ابلاغی"  و"شرایط و اقتضائات محیطی" در چند ماه اخیر در اداره کل برنامه‌ریزی محتوایی با همکاری خود حوزه‌های برنامه‌ساز تصویب،که بهزودی ابلاغ خواهد شد.

طبیعتاً اگر ما بخواهیم در جریانسازی اجتماعی توسط رسانه موفق باشیم باید هر شبکه نقش خود را در این تصویر کلان  بداند و بتواند به نحو مؤثری در این مسیر حرکت کند. در سال 95 قسمت اعظم تعهدات شبکهها و مراکز به اولویت‌های محتوایی اختصاص خواهد یافت. بر مبنای اولویتهای محتوایی، به همه حوزه‌های پیام بودجهای مشخص تخصیص مییابد و طی دورههای سه ماهه گزارش پیشرفت برنامهها و طرحها مطابق با اولویتهای محتوایی اندازه‌گیری میشود. پرداخت‌های بعدی بر همان مبنا صورت خواهد گرفت.

در اداره کل برنامه‌ریزی و بودجه هم ازامسال  بودجه‌های عمرانی هم پیگیری خواهد شد و به این شکل ما می‌توانیم در برنامه‌ریزی کلان سازمانی شاهد هماهنگی بیشتری بین حوزه فنی و بقیه بخشهای سازمان باشیم.

حالا که بحث بودجه شد بفرمایید بالاخره بودجه سال 95 سازمان چقدر تعیین شده است؟

-در لایحه بودجه دولت برای سال 95 که هم اکنون در مجلس مطرح است، متأسفانه بودجه عمرانی سازمان حدود 20 درصد کاهش پیدا کرده و بودجه جاری تنها 8 درصد رشد داشته، یعنی در کل بودجه سازمان تنها 2/1 درصد افزایش را نشان می‌دهد، در حالی که دولت افزایش حقوق و دستمزد را 12 درصد پیش بینی کرده است. یعنی دولت همه دستگاه‌های اجرایی را مکلف کرده تا 12 درصد حقوق و مزایای کارکنان را اضافه کنند در حالیکه بودجه جاری سازمان را فقط 8 درصد افزایش داده است. با این توضیح که در دیگر دستگاه‌های دولتی، میزان کامل سرفصل حقوق و مزایا توسط دولت پرداخت میشود اما در سازمان صدا و سیما میزان اعتبار تخصیصی ماهیانه حتی کفاف حقوق و دستمزد کارکنان را نمیدهد و سازمان از منابع دیگر درآمدی برای پرداخت حقوق کمک میگیرد.

ضمن اینکه بودجه لازم برای فعالیت‌های سازمان از محل کمکهای دولت  2700 میلیارد تومان بوده در حالی که در لایحه بودجه دولت فقط 40 درصد آن یعنی اندکی بیش از هزارمیلیارد تومان دیده شده است و همچنین سازمان در سال جاری از کمکهایی که در این 6 -5 سال اخیر تحت عنوان کمک ارزی دولت به سازمان صورت میگرفته، برخوردار نخواهد شدکه امیدواریم با همکاری نمایندگان محترم مجلس شورای اسلامی، بودجه سازمان به نحو مناسبی اصلاح شود.

شنیده می‌شود دولت بخاطر مشکلات مالی و اقتصادی با همه دستگاه‌ها این برخورد را داشته است.

-اینطور نیست، وقتی بودجه پیشنهادی دولت برای سازمانها و وزارتخانه‌های مشابه سازمان را با هم مقایسه می‌کنیم
می‌بینیم که کمترین رشدها متعلق به سازمان صدا و سیماست.

سال گذشته از چه راهکاری برای حل این معضلات استفاده کردید؟

-بررسی مجددی درخصوص تعهدات برنامهسازی شبکهها و بازتعریف و کاهش تعهدات و منطقی‌سازی نرخ برنامه‌سازی و ابلاغ به موقع و تخصیص کامل بودجه صورت گرفت و شبکه‌هایی که دیون زیادی از قبل داشتند، به مرور توانستند بخشی از بدهی‌های خودرا پرداخت کنند.

بنابر تعهدی که از ابتدای سال داده بودیم، سهمیه حوزه‌‎ها به موقع پرداخت شد.