آیا شده که برای خودتان به صورت مکتوب آرزوی توفیق کنید؟

وقتی آقای رئیس برای خود حکم صادر می‌کند! +سند

اگر تصور می‌کنید که این حکم در فرم های از پیش تعیین شده و خام نگاشته شده و بی توجهی به متن مندرج در آن موجب شده که چنین وضعیتی به وجود آید، سخت در اشتباهید چراکه به فاصله دو روز از صدور این حکم، آقای رئیس حکم رسمی دیگری را به همین شیوه برای خودش صادر نموده و به چندجا رونوشت زده است!

کد خبر: ۵۴۰۸۹۷

تاریخ: ۲۸ مهر ۱۳۹۴ - ۱۵:۲۵

کاغذ و قلم را بردارید، برای خودتان حکم صادر کنید و در انتهای آن، برای خودتان توفیق روزافزون از خداوند طلب کنید؛ باور کنید قصد مزاح نداریم و تنها می‌خواهیم به فضای ذهنی یکی از مسئولان که چنین کاری کرده، نزدیک شوید.

به گزارش «تابناک»، صدور حکم رسمی برای خود، اتفاق نادر و حتی بی سابقه‌ای است که به تازگی یکی از مدیران شرکت خدمات عمومی فولاد ایران رقم زده است. به این صورت که کاغذ را برداشته، در ابتدای آن نام خود را نوشته، حکمی رسمی برای خودش صادر نموده و بعد از آنکه برای شخص شخیص خودش آرزوی توفیق در ماموریت جدید کرده، ذیل حکم رسمی را با همان نام امضا نموده‌است.

نیم نگاهی به تصویر حکم صادر شده کافی است تا شاهکار خلق شده توسط رئیس هیات مدیره و قائم مقام این شرکت دستتان بیاید و دریابید که این حکم نه برای بایگانی شدن، که جهت ارائه به شرکتی دیگر صادر شده است، حال آنکه می‌شد به جای خلق چنین اثر عجیبی، از معرفی نامه های مرسوم استفاده کرد تا دست کم آرزوی توفیق آقای رئیس برای خودش، حکم رسمی را اینچنین تعجب آفرین نکند.

اما اگر تصور می‌کنید که این حکم در فرم های از پیش تعیین شده و خام نگاشته شده و بی توجهی به متن مندرج در آن موجب شده که چنین وضعیتی به وجود آید، سخت در اشتباهید چراکه به فاصله دو روز از صدور این حکم، آقای رئیس حکم رسمی دیگری برای خودش صادر نموده که متنش متفاوت و رویکرد نگارشش مشابه است.

بر این اساس می‌شود دریافت که ظاهرا نگارنده این احکام آشنایی چندانی با شیوه نامه نگارش حکم رسمی و تطبیق آن با عرف عمومی و بدیهیات نداشته و نمی‌دانسته که مکتوب کردن مواردی همچون «هماهنگی با سایر اعضای هیات مدیره» خطاب به خود، امر مرسومی دی هیچ کجای جهان نیست.

این در حالی است که فارغ از این اشکالات عجیب، سپردن دو ماموریت به فردی که هم رئیس هیات مدیره و هم قائم مقام شرکت است، ابهام دیگری است که در این ماجرا به چشم می‌خورد؛ ابهامی که اگر همراه با نفع مالی این فرد باشد، این سوال را به وجود می‌آورد که چگونه فردی می‌تواند در آن واحد چندین کار انجام دهد و برای آنها حقوق دریافت کند، بی آنکه تعدد این مشاغل مانع از ادای درست وظایف وی شود؟!