اسنادی از دریافتی میلیونی برخی از مدیران تامین اجتماعی

کد خبر: ۳۶۰۸۷۱

تاریخ: ۰۸ آذر ۱۳۹۲ - ۱۳:۱۳

سازمان تامین اجتماعی که با هدف خدمات رسانی به اقشار کم بضاعت و بی بضاعت شکل گرفت امروز تبدیل به بنگاهی اقتصادی شده که بر اساس اسناد موجود، تنها مدیران ارشد این سازمان و در قالب پاداش های نجومی از آن منتفع می شود و آنچه نصیب کارگران به عنوان تامین کنندگان اصلی سرمایه این مجموعه می شود بدهی و ورشکستگی است.
خانه ملت؛ در حالی نوبخش رئیس جدید سازمان تامین اجتماعی کسری بودجه سازمان تامین اجتماعی را رقمی حدود 5 هزار میلیارد تومان اعلام کرده که طبق اسناد موجودی که در اختیار خبرگزاری خانه ملت قرار دارد، کمترین دریافتی مدیران کل این سازمان در شش ماهه دوم سال 92 رقمی بالغ بر 38 میلیون تومان است.

نکته جالب توجه آنجا است در حالی‌که مدیران ارشد این مجموعه دریافت های نجومی( در قالب حقوق و پاداش) دارند هر بار که طرحی با هدف حمایت از بیمه شدگان به ویژه کارگران به صحن علنی مجلس ارایه می شود مسئولان این سازمان علم مخالفت بر افراشته و از نداشتن اعتبار سخن به میان می آورند.

البته بی قانونی ها در پرداخت پاداش به مدیران ارشد سازمان صدای نمایندگان ملت را هم در آورده به طوریکه برخی از نمایندگان مجلس در صحن علنی اعتراضاتی را نسبت به دریافت‌های چند میلیونی مدیران سازمان تامین اجتماعی مطرح کردند در این تذکرات نمایندگان اعلام کردند که لیست مبالغ دریافتی حقوق مزایا و پاداش‌های معاونان و برخی مدیران کل سازمان تامین اجتماعی در سال‌های 91 و شش‌ماه دوم سال 92 چند میلیونی بوده است و این مهم نمونه بارزی از بی‌عدالتی در این سازمان است.

بر اساس اسنادی که در اختیار خبرگزاری خانه ملت قرار دارد متن دریافتی‌های برخی مدیران و معاونان این سازمان به این شرح است:

ردیف

نام و نام خانوادگی

کد پرسنلی

دریافتی کل سال 91 ریال

دریافتی کل شش ماهه 92 ریال

دریافتی میانگین سال 91 ریال

میانگین دریافتی شش ماهه سال 92

1

ن. ا

معاونت ...

1.053.704.338

555.171.529

87.808.695

92.528.588

2

م. م

معاونت ...

1.108.321.451

564.395.578

92.260.121

94.065.930

3

ع. ر

معاونت ...

949.740.588

542.855.896

79.145.049

90.475.983

4

ه. ا

معاونت ...

1.152.370.541

726.696.813

96.030.878

121.116.136

5

ش. د

مدیر کل ...

998.305.175

521.156.131

83.192.098

86.859.355

6

م. ج

مدیر کل ...

462.929.190

383.333.474

38.577.433

63.888.912

7

ع. ن

مدیر کل ...

912.596.657

486.834.833

76.049.723

81.139.139

8

ه. ف

مدیر کل ...

173.917.987

382.645.336

14.493.166

63.774.223

9

م. ر

مدیر کل ...

789.874.480

567.588.112

65.822.873

94.598.019

10

ع. پ

مدیر کل ...

582.676.480

803.727.985

66.977.332

97.112.747

11

ر. ا

مشاور مدیرعامل و مدیر کل ...

295.778.025

525.538.428

24.648.169

87.589.738

12

ب. م

مدیر کل دفتر ...

1.129.471.284

657.626.507

94.122.607

109.604.418

13

ع. ر

مشاور اجرایی مدیر عامل و معاون...

1.035.307.148

895.557.379

86.275.596

143.259.563

14

ا. پ

مدیرکل دفتر ...

681.337.235

485.675.294

56.778.103

80.945.882

15

ع. م

مدیر کل ...

841.131.054

507.245.289

70.094.255

84.540.882

16

م. ب

مدیرکل ...

268.947.829

424.433.726

22.412.319

70.738.954

در همین زمینه ایرج عبدی به خانه ملت می‌گوید: نوع پرداخت حقوق در اکثر سازمان‌ها و نهادها مانند تامین اجتماعی نجومی است و بسیاری ارقام‌ها که به برخی مدیران و معاونان داده می‌شود بر مبنای پاداش و مزایا صورت می‌گیرد .

نماینده مردم خرم‌آباد و دوره، ادامه می‌دهد: امروزه آنچه که برخی مدیران یا حتی کارکنان نهادها و سازمان‌ها زندگی خود را با آن می‌چرخانند، مبالغی است که در قالب پاداش، کارانه، حق‌الزحمه یا تشویقی به آنها پرداخت می‌شود.

وی مشکل اساسی را خلا قانونی در واریز پاداش‌های ملیونی به حساب برخی مدیران و معاونان نهادهای دولتی خواند و می‌افزاید: قانون به شیوه ای است که اجازه می‌دهد پاداش 120 میلیونی پرداخت شود درحالی که حقوق یک بیستم یا یک دهم پاداش نیست.

عضو کمیته تحقیق و تفحص از سازمان تامین اجتماعی می‌گوید: برخی از مدیران از گره کور قانونی استفاده می‌کنند و پاداش‌های نجومی را برای معاونان و کارکنان خود در نظر می‌گیرد؛ به عنوان مثال هیات مدیره که تعیین کننده پاداش‌ها برای کارکنان است تصمیم به پاداش 120 میلیون تومانی برای کارکنان خود می‌گیرد و معتقد است که قانون به وی نگفته که تا چه اندازه می‌تواند مبلغی را به عنوان پاداش در اختیار کارکنان قرار دهد.

عبدی تاکید می‌کند: یکی از ضعف‌های ما این است که مبنای حقوقی در کشور بر اساس روزمزد است بدون‌شک اگر این بحث برای همه کارکنان دولت به کارمزدی تغییر یابد توانسته‌ایم منبع درستی در پرداخت‌ها ایجاد کنیم که در این صورت هم کارآمدی بالا می‌رود هم تلاش‌ها برای ارایه کار بهتر فزونی می‌یابد.

سخنگوی کمیسیون اجتماعی مجلس بر این باور است که شاید بتوان از این تحقیق و تفحص انجام شده از سازمان تامین اجتماعی استفاده کرد و قانونی نوشت که بر اساس آن در بحث پرداختی حقوق به کارکنان دولت عدالتی ایجاد شود.

عبدی تصریح می‌کند: اکنون جزئیات تحقیق و تفحص از سازمان تامین اجتماعی به پایان رسیده است و با اسناد 2،3 هزار  صفحه‌ای از این سازمان، قرار است هفته‌ آینده گزارش آن را به مجلس ارایه دهیم؛ به طور حتم اگر مجلس به آن رای دهد دادگاه به این تخلفات رسیدگی خواهد کرد.

نادر قاضی‌پور هم به این  مبالغ میلیونی برخی مدیران سازمان تامین اجتماعی معترض است و می‌گوید:متاسفانه در لیست حقوق و مزایای سازمان تامین اجتماعی مواردی مشاهده می شود مبنی بر آنکه مدیران کل حداقل 6 میلیون و 388 هزار تومان ماهیانه حقوق دریافت می کنند.

نماینده مردم ارومیه در مجلس شورای اسلامی بر این باور است که اخذ حقوق 10 میلیون و 960 هزار تومان و 14 میلیون تومانی برخی از این افراد که معادل حقوق یک و نیم سال یک معلم است از مواردی است که ابهام زیادی را در اذهان به جا گذاشته است.

این نماینده مردم در مجلس نهم تصریح می‌کند: باید با ارایه راه حل، از حق و حقوق کارگران دفاع شود، زیرا هر زمان طرحی برای حمایت از کارگران می‌آوریم، تامین اجتماعی می‌گوید که اعتبار نداریم در حالی که اعتبارات را برای خودشان بر می‌دارند.
آنچه مسلم است اینکه تخلفات مالی درهر سازمانی توازن مالی آن را بر هم می‌زند اما مدیران سازمان تامین اجتماعی برای فلج نشدن این سازمان ناچارند از حق کارگرانی مایه گذارند که گاهی با زحمت بسیار  حق بیمه خود را فراهم کرده و آن را به امید ارایه خدماتی بهتر در حساب این سازمان واریز می‌کنند، لذا به نظر می‌رسد رئیس جدید سازمان تامین اجتماعی پیش از آنکه بخواهد هرگونه اقدامی را در پیش گیرد بهتر است به تخلفات مالی معاونان و مدیران خود توجهی کند تا شاهد این همه بریز و بپاش در این سازمان نباشیم؛ تخلفات مالی در حالی صورت می‌گیرد که تقی نوربخش رئیس سازمان تامین اجتماعی بارها در نشست‌های خبری مختلفی از بدهی‌های و مشکلات مالی این سازمان دم می‌زند در حالی که دانسته یا ندانسته هر ماه حساب برخی مدیران و معاونان این سازمان با ارقامی چند میلیونی پر و خالی می‌شود.