منشوری‌ها چگونه جان می‌گیرند؟

چرا پشت پرده فوتبال همچنان کثیف است‌؟

امروزه برخی افراد که به ظاهر دارای اعتقادات عملی هستند و در جایگاه‌های مدیریتی باشگاه‌ها قرار می‌گیرند، فساد و تبانی در تیم‌هایشان شکل می‌گیرد و افرادی که از نظام دینی وجهه و جایگاه گرفته‌اند، به دنبال افراد منشوری می‌روند؛ پاسخ بسیار ساده است. متأسفانه این افراد منافع شخصی‌شان را به منافع و مسائل دینی، حکومتی و نظام ترجیح می‌دهند و برای حفظ جایگاه از نظام، دست به هر کاری ولو خلاف اعتقادات نظام‌ می‌زنند و خواسته یا ناخواسته ‌علیه منافع نظام رفتار می‌کنند

کد خبر: ۳۳۱۵۷۸

تاریخ: ۲۲ تير ۱۳۹۲ - ۱۳:۱۶

آنچه امروز فوتبال ما با آن دست به گریبان است و به خاطر آن رنج می‌برد، به دلیل قرار نگرفتن افراد در جایگاه‌های واقعی، نداشتن تخصص و نبود اعتقادات واقعی این دست افراد در عمل و در جایگاه‌های آنهاست.

به گزارش «تابناک»،‌ ما افراد را با رفتار آن‌ها می‌شناسیم؛ یعنی افراد در گفت‌وگو سخنانی ‌بر زبان می‌آورند و چنانچه به گفته‌هایشان اعتقاد داشته باشند، تحت هر شرایطی به اعتقادات دینی و مذهبی‌شان ‌رفتار می‌کنند.

در هر حکومت و نظامی افراد در جایگاه‌های احرازی به ایدئولوژی نظام معتقدند و عمل می‌کنند؛ بنابراین، در نظام دینی ما ـ که برگرفته از آموزه‌های دینی است ـ رفتار افرادی که از نظام و حکومت دارای پست و جایگاه می‌شوند، بسیار حساس‌تر بوده و افراد باید اعتقاداتشان را در عمل و در شرایط سخت‌تر نیز نشان دهند؛ یعنی داشتن اعتقادات عملی در کارزار.

اما هم‌اکنون این پرسش ‌مطرح است که چرا امروزه برخی افراد که به ظاهر دارای اعتقادات عملی هستند و در جایگاه‌های مدیریتی باشگاه‌ها قرار می‌گیرند، فساد و تبانی در تیم‌هایشان شکل می‌گیرد و افرادی که از نظام دینی وجهه و جایگاه گرفته‌اند، به دنبال افراد منشوری و فاسد می‌روند؟

پساخ بسیار ساده است؛ این افراد منافع شخصی‌شان را به منافع و مسائل دینی، حکومتی و نظام ترجیح می‌دهند و برای حفظ جایگاه از نظام، دست به هر کاری ولو خلاف اعتقادات نظام‌ می‌زنند و‌ علیه منافع نظام رفتار می‌کنند.

اما باید گفت، در این راه باید سراغ مدیران عامل و اعضای هیأت مدیره این ‌باشگاه‌ها رفت و با مدیرانی که در عمل ‌علیه منافع ملی و نظام کار کرده‌اند، به شدت برخورد کرد. همچنین باید باور داشت که این گونه افراد به جای اینکه مبلغ نظام باشند، با رفتارشان نظام را به چالش می‌کشند و در نظر افرادی که قدرت تجزیه و تحلیل مناسب ندارند و نمی‌توانند عملکرد افراد را با نظام جدا کنند، باعث بد‌گمانی نزد آن‌ها می‌شوند، در حالی که کارکرد افراد با نظام جدا دیده می‌شود و تا زمانی که مدیرعامل و اعضای هیأت مدیره فاسد نباشد، افراد منشوری فاسد و تبانی هم نخواهد بود.

خوشبختانه می‌بینیم که از سال جاری مدیران عامل، سرمربیان و سرپرستان نیاز به کسب استعلام‌ سلامت کاری هستند و بسیار کار خوب و بجایی است؛ اما برای جلوگیری از آنچه در پرونده یکی از تیم‌ها گذشت و مدیرعامل خود را تابع مصوبات هیأت مدیره می‌دانست و تخلفات را به هیأت مدیره و هیأت مدیره به مدیرعامل تیم مربوطه می‌دادند، باید استعلام صحت سلامت کاری اعضای هیأت مدیره‌ها نیز گرفته شود تا هر گونه روزنه و راه فرار برای تخلف و فساد بسته شود.