زنان پرستار، اولین قربانیان کمبود پرستار مرد

کد خبر: ۳۲۶۷۳۴

تاریخ: ۲۸ خرداد ۱۳۹۲ - ۱۳:۵۰

براساس آمارهاي رسمي، هم اكنون سالانه حدود 5 هزار فارغ التحصيل پرستاري داريم كه 87 درصد آنان را زنان پرستار تشكيل مي دهند و اين امر علاوه بر آنكه باعث شده بخش مردان بيمارستان ‌ها با كمبود پرستار مواجه شود، زنان پرستاران را گاه در شرايط كاري سخت قرار مي ‌دهد كه در نبود نيروي مرد، مجبور به انجام آن هستند.

به گزارش مهرخانه، این رخدادی است که عضو کمیسیون بهداشت و درمان مجلس از آن به عنوان فاجعه یاد می کند و رئیس نظام پرستاری کشور نگاه غیرکارشناسی در سهمیه‌ بندی جنسیتی پذیرش دانشجوی پرستاری را مقصر آن می داند و از سوی دیگر به چالشی بزرگ برای بیمارستان ها تبدیل شده است و اکثر رؤسای بیمارستان ها کمبود پرستار مرد را به عنوان مشکل اصلی خود عنوان می کنند.

کمبود پرستار مرد یکی از عمده‌ترين مشکلات حوزه سلامت است

چندی پیش شهلا ميرگلو بيات نماینده مجلس شورای اسلامی و عضو کمیسیون بهداشت و درمان با بیان اینکه کمبود پرستار مرد یکی از عمده ‌ترين مشکلات حوزه سلامت است، اظهار داشت: متأسفانه آمار تعداد پرستار مرد به زن در کشورمان يک معادله فاجعه انگيز يک به هفت است و بيشتر پرستاران کشور را زنان تشکيل مي ‌دهند در حاليکه 50 درصد آمار بيماران، مرد هستند.

وی افزود: بنده بارها در کميسيون بهداشت و درمان مجلس به وزراي بهداشت سابق و کنوني در اين زمينه هشدار داده ام و تأکيد کرده ام که براي کمبود پرستار مرد در کشور اقدام اساسي انجام دهند؛ زيرا بنده خودم رئيس بيمارستان بوده ام و کاملأ با اين کمبودهاي پرستار به خصوص کمبود پرستار مرد آشنايي دارم.

تنها 10 درصد امور پرستاري در اختيار مردان است

همچنین در سال 1391، رئيس كل سازمان نظام پرستاري نیز در این خصوص گفته بود: مراكز درماني و بي مارستان‌هاي كشور به علت جذب بيش از اندازه نيروي پرستاري زن، با كمبود پرستار مرد در كشور مواجه اند؛ به طوري كه90 درصد پرستاران شاغل در كشور را زنان تشكيل مي ‌دهند و تنها 10 درصد امور پرستاري در اختيار مردان است. در حالیکه در بسیاری از عرصه ‌های پرستاری مانند ارتوپدی، ارولوژی مردان، اورژانس جاده ‌ای و پیش بیمارستانی و برخی خدمات اتاق عمل، به خدمات پرستاری مردان نیاز بیشتری است.

پرستاری از برخی بیماران در توان زنان پرستار نیست

در سایه کمبود پرستار مرد، اين زنان پرستارند كه بار خدمت به بيماران را به دوش مي ‌كشند، محبوبه سعادتی پرستار یکی از بیمارستان های تهران در گفتگو با خبرنگار مهرخانه، با بیان اینکه کمبود پرستار مرد مشکلات جسمانی زیادی را برای پرستاران زن به وجود آورده است، اذعان می دارد: در بخش‌ هاي سختي همانند بيماران سرطاني، بخش ‌هاي رواني، بخش‌ هايي كه بيماران توان حركت ندارند و بخش جراحی کمبود پرستار مرد به شدت احساس می شود که باید مسئولین فکری به حال آن کنند؛ چراکه پرستاری از برخی بیماران در توان زنان پرستار نیست.

وی ادامه می دهد: البته در در بخش ‌هاي اطفال، نوزادان و زنان بهتر است پرستاران زن حضور داشته باشند، ولی در سایر بخش ها به شدت با کمبود نیروی مرد مواجه هستیم.

این معادله هفت به یک چگونه به وجود آمد؟

رئيس كل سازمان نظام پرستاري علت كمبود پرستار مرد را بي ‌توجهي دانشگاه ‌هاي علوم پزشكي بويژه دانشگاه آزاد نسبت به تربيت پرستار مرد عنوان می کند و عضو کمیسیون بهداشت و درمان مجلس عدم نیازسنجی از سوی وزرات بهداشت را مسبب به وجود آمدن این معادله می داند.

آیا سهمیه بندی تأثیری در ایجاد این معادله داشته است؟

میرگلوبيات معتقد است سهمیه بندی تأثیری در ایجاد این معادله نداشته است. وی با بیان این مطلب به مهرخانه می گوید: تا به امروز رغبت چندانی در مردان برای تحصیل در رشته پرستاری وجود نداشته است؛ چراکه آن را شغلی زنانه می پندارند، در حالی که اینطور نیست. حتی آن زمانی که سهمیه جذب پرستاران دختر به پسر 70 به 30 بود نیز با تعداد کمی از دانشجویان پسر مشغول به تحصیل در رشته پرستاری مواجه بودیم و این نشان می دهد که مشکل ما سهمیه بندی نیست، بلکه نگاه فرهنگی به رشته پرستاری اشتباه است.

دانش آموزان پسر به هيچ وجه با مشاغلي مانند پرستاري آشنا نشده ‌اند

وی تصریح می کند: در حال حاضر بسياري از فارغ التحصيلان کشورمان در رشته ‌هايی تحصيل کرده اند که بازار کار براي آنان وجود ندارد و اين معضل به زمان تحصيل اين نسل در مدارس بر مي ‌گردد که به هيچ وجه با مشاغلي مانند پرستاري آشنا نشده ‌اند و هيچ گونه برنامه جذبي براي آنان وجود نداشته است.

نیازسنجی صورت بگیرد

نماینده مردم ساوه و زرندیه به بیان راهکارهای خود براي برطرف کردن کمبود پرستار مرد در کشور پرداخته و خاطرنشان می کند: در حال حاضر با تعداد بالای زنان فارغ التحصیل پرستاری مواجه هستیم. این افراد وقتی بعد از فارغ التحصیلی، بازار کار برای اشتغال در حرفه خود نمی بینند، به ناچار یا مهاجرت می کنند و یا اینکه در شغلی غیر از حرفه خودشان مشغول می شوند که به نظر می رسد این نیازسنجی می بایست توسط وزارت بهداشت انجام شود تا دچار این قبیل مشکلات نشویم.

وزارت بهداشت شرايط جذب مردان در اين زمينه را فراهم کند

وی تأکید می کند: مي‌ طلبد وزارت بهداشت شرايط جذب مردان در اين زمينه را فراهم کند تا اشتياق مردان به گرايش‌ رشته پرستاري افزايش يابد و مشوق ‌هاي تشويقي مؤثری را لحاظ کند.

با این تفاسیر می توان این گونه گفت که یکی از وظایف مهم دولت یازدهم در حوزه سلامت علاوه بر رفع مشکلات جامعه پرستاری، تربیت و جذب پرستار مرد است تا بیمارستان های کشور از چالشی بزرگ رها شوند و فشار کاری زنان پرستار کاهش یاید.