احمدي‌‏مقدم: وجود اشکال اساسي در ناجا

استخدام نيروي انتظامي نبايد به دليل فقدان بازار کار صورت بگيرد و ما بايد شرايط را طوري مهيا کنيم که علاقه‌‏مندان خدمت در اين شغل به دليل ميزان علاقه‌‏مندگي و جسور بودن به اين شغل وارد شوند.

کد خبر: ۳۲۴۸۷

تاریخ: ۲۳ دی ۱۳۸۷ - ۱۱:۳۷

فرمانده نيروي انتظامي کشور اعلام کرد: 91 درصد آمار تخلفات نيروي انتظامي مربوط به افرادي است که بالاي 10 سال خدمت مي‌‏کنند.

به گزارش خبرنگار"ايلنا" اسماعيل احمدي مقدم صبح امروز در نخستين همايش علمي گزينش رويکردهاي نوين در انتخاب و استخدام پليس شايسته افزود: همچنين 8/1 درصد کارکنان ناجا در پنج سال ابتداي خدمت تخلف مي‌‏کنند که اين نشانه وجود اشکال اساسي در ساختارها است.
وي با بيان اين‌‏که نيروي انتظامي جمهوري اسلامي ايران نيازمند نيروهاي شايسته، حرفه‌‏اي، مومن، بصير و ورزيده است، گفت:‌ انتخاب شايسته و تامين منابع انساني براي نيروي انتظامي جمهوري اسلامي ايران به تناسب حساسيت شغلي، تامين نظم و امنيت عمومي از جمله دغدغه‌‏هاي مسوولان و دست اندرکاران نيروي انساني ناجا است.
وي با اشاره به اهداف اين همايش گفت: بهبود کيفيت و تعالي بخشي، گزينش و استخدام در فرآيند مديريت منابع انساني و دستيابي به آخرين روش‌‏ها و راهکارهاي علمي و جديد در جذب، انتخاب و استخدام پليس شايسته همچنين استفاده از نتايج يافته‌‏هاي پژوهشي و بازخورد آن به نيروي انساني و ارتقاي سطح دانش و معلومات تخصصي و کاربردي متوليان منابع انساني است.
احمدي مقدم با اشاره به مباحث راهبردي گزينش و انتخاب پليس شايسته گفت: از مسائل راهبردي گزينش و انتخاب پليس شايسته مي‌‏توان به عواملي چون رويکردها و راهبردهاي گزينش نيروي انساني در ناجا (فرصت ها)،‌‏تهديدها، قوت‌‏ها و ضعف‌‏ها اشاره کرد.
همچنين چالش‌‏هاي اساسي و چشم‌‏انداز گزينش نيروي انساني، گزينش نيروي انساني ناجا و امنيت کشور،‌‏گزينش و ساير نظام‌‏هاي منابع انساني و جايگاه جذب و استخدام در فرآيند منابع انساني و همچنين نقش تصويرسازي از ناجا در جذب و گزينش بهترين‌‏ها و جذب نيروهاي شايسته و ويژگي‌‏هاي شايستگي‌‏هاي عمومي و خاص مبتني بر طبقه‌‏بندي مشاغل و رسته‌‏هاي خدمتي به شمار مي‌‏رود.
وي در مورد مباحث بنيادي گزينش گفت: مفهوم، ماهيت،‌ تعاريف، هدف و فلسفه گزينش و مفاهيم متناسب با آن (علمي و استخدامي)، گزينش بهينه‌‏سازي نظام اداري، مولفه‌‏هاي تاثيرگذار در فرآيند گزينش (دروني و بيروني)، شرايط و مراتب و ويژگي‌‏هاي گزينش و گزينش‌‏گران،‌‏ کميت و کيفيت در گزينش، ‌‏آسيب شناسي گزينش (افراط و تفريط و آفات) است.
فرمانده نيروي انتظامي کشور گفت: موفقيت نيروي انتظامي در ماموريت‌‏ها در گرو کارکنان صالح و باانگيزه است و در گزينش باشد به اصل، نسبت،‌‏ تربيت و ريشه خانواده افراد توجه شود و پوشيدن لباس نيروي انتظامي بايد افتخاري براي کارکنان در جهت رسيدن به يک هدف مقدس باشد.
وي اظهار کرد: کار ويژه نيروي انتظامي جمهوري اسلامي ايران نسبت به ساير همتايان خود در نقاط جهان خود را مامور اجراي قانون مي‌‏بينند. اما ماموران پليس ديگر کشورها،‌ مامور از دفاع حاکمان هستند که جهت‌‏گيري ارزش پليس در کارويژه آنها نيست. استخدام نيروي انتظامي نبايد به دليل فقدان بازار کار صورت بگيرد و ما بايد شرايط را طوري مهيا کنيم که علاقه‌‏مندان خدمت در اين شغل به دليل ميزان علاقه‌‏مندگي و جسور بودن به اين شغل وارد شوند.
احمدي مقدم تصريح کرد: نيروي انتظامي شغلي بسيار سخت و دشوار است و همچنين پرچالش و آسيب‌‏زا. محيط سختي که اگر فردي قرار است در اين شغل استخدام شود، بايد از لحاظ جسمي و روحي بسيار مقاوم باشد و همچنين معنويات او بايد آنقدر محکم باشد که در مقابل رشوه، مغلوب نشود و چشم به روي تخلف ببندد که در غير اين صورت نقطه آسيب همان جا است.

وي با اشاره به بزرگ‌‏ترين مشکل پرسنل نيروي انتظامي گفت: يکي از مشکلات پرسنل نيروي انتظامي اين است که ما نمي‌‏توانيم مشکلات مالي پرسنل را آنطور که بايد و شايد تامين کنيم. ما خود مي‌‏دانيم که پرداخت مسائل مالي متناسب با خدمات ارزنده کارکنان نيست. همچنين نيروي انتظامي داشتن تحصيلات بالاي متقاضيان را مد نظر ندارد اما آنچه مد نظر گزينش و استخدام نيروي انتظامي است، مومن و بصير بودن، اعتقاد به اين نظام را در نظر دارد.