چرا طرحهای حمایتی زنان رد می شود

کد خبر: ۳۱۵۸۹۶

تاریخ: ۰۷ ارديبهشت ۱۳۹۲ - ۱۳:۴۲

رئیس مرکز امور زنان و خانواده ریاست جمهوری در خصوص آنکه چرا پیشنهادات این مرکز در خصوص رفاه مادران شاغل از سوی مراکز تصمیم گیر رد می شود توضیحاتی ارائه کرد .

به گزارش مهر، مریم مجتهد زاده با اشاره به طرحها و پیشنهادات این مرکز با موضوع  حمایت از مادران شاغل و زنان خانه دار که از سوی مراجع قانون گذار رد شده است، گفت: متاسفانه علی رغم وجود مصوبات فراوان در سطح کلان و جایگاه سیاست گذاری که با توجه به مسئولیت مضاعف بانوان شاغل در رسیدگی به امور خانواده و حضور توام در عرصه اجتماعی جهت حمایت شغلی از آنها در راستای تحکیم خانواده به عمل آمده اما شاهد هستیم که بسیاری از پیشنهادات که بیشتر آنها نیز برگرفته از خواسته ها و مطالبات جامعه هدف است، پس از سیر مراحل مقدماتی و بررسیهای کارشناسی در هیئت دولت و کمیسیونهای تخصصی به نتیجه نمی رسند.

نگرش تبعیض آمیز جنسیتی در نظام برنامه ریزی کشور

مشاور امور زنان رئیس جمهور، عدم وجود سیاست واحد و منسجم در حوزه  اشتغال زنان را از جمله دلایل ناکام ماندن این طرحها دانست و گفت: این امر موجب عملکرد سلیقه ای در زمان تصویب این طرحها و پیشنهادات می شود. همچنین وجود نگرش تبعیض آمیز جنسیتی در نظام برنامه ریزی خرد و کلان کشور و ضرورت تغییر این نگاه و رویکرد به ویژه در بدنه سیاستگزاران و قانون گزاران از دیگر دلایلی است که این طرحها به نتیجه نمی رسد.

به گفته مجتهد زاده روند طولانی تصویب در هیئت دولت که موجب بی نتیجه ماندن پیشنهادات ارائه شده در زمان مناسب می شود .

وی با بیان اینکه کمبود منابع مالی و اعتباری دلیل دیگری برای مخالفت با طرحهای حمایتی مادران شاغل است گفت: بیشتر پیشنهادات حوزه استخدامی بانوان متضمن بار مالی است که در شرایط زمانی طرح موضوع تصویبآن به دلیل بار مالی به صلاح دانسته نشده است. همچنین ارائه هر گونه پیشنهاد در حوزه استخدامی و کار بانوان علاوه بر تبعات مثبت موجب پیامدهای منفی بر مقوله اشتغال زنان به دلیل هزینه مالی و عدم رضایت مدیران نسبت به جذب و استخدام نیروی زن به دلیل استفاده از مرخصی های متعدد به ویژه در بخش کارگری و وجود تاثیرات و تبعات متعدد برنگاه تصمیم گیران حوزه اشتغال نیز تاثیر گذار بوده که به منظور جلوگیری از تنش و اثار منفی با اصل پیشنهادات مخالفت می کنند .

رئیس مرکز امور زنان و خانواده تاکید کرد: اگر معتقد به تغییر سیاست افزایش جمعیت هستیم این امر محقق نمی شود مگر آن که در عمل اجرا تمهیدات و حمایتهایی پیش بینی شود که مادران شاغل با اسودگی خاطر علاوه پرداختن به کسب آموزش و مهارت و فعالیت در عرصه های اجتماعی و فرهنگی و اقتصادی جامعه بتوانند بدون دغدغه مسولیت مادری ئ همسری خود را همزمان ایفا کنند .

مجتهد زاده اضافه کرد: وضوع و تصویب قوانین کلی در جایگاه سیاستگزاری کافی نبوده و اختصاص اعتبار و عملیاتی و اجرایی نمودن قوانین و نظارت دقیق بر اجرای مصوبات کلان در حوزه زنان و خانواده از اهمیت بالاتری از وضع یک قاعده کلی برخوردار است.

آخرین وضعیت افزایش مرخصی تحصیلی مادران دانشجو

مشاور رئیس جمهور در خصوص آخرین وضعیت افزایش مرخصی تحصیلی مادران دانشجو گفت : تا دو نیمسال تحصیلی در پی مکاتبه این مرکز با دو وزارت علوم و وزارت بهداشت مرخصی تحصیلی مادران دانشجو اجرایی شد. وزارت بهداشت بر اساس مصوبه چهل و نهمین جلسه شورای عالی برنامه ریزی علوم پزشکی مورخ 1/8/91 با افزایش مرخصی دانشجویان کلیه رشته ها علوم پزشکی در تمامی مقاطع از یک نیمسال به دو نیمسال موافقت کرد. تاریخ اجرای مصوبه از مهر 91 به بعد است و دانشجویانی که در زمان ابلاغ مصوبه در مرخصی زایمان هستند نیز مشمول مصوبه هستند. همچنین بر اساس ابلاغیه وزارت علوم مرخصی دانشجویان غیر پزشکی بدون احتساب در سنوات تحصیلی آنان به حداکثر مدت 5 نیم سال در کلیه مقاطع تحصیلی شامل کاردانی فکارشناسی، کارشناسی ارشد دکترای حرفه ای و تخصصی موافقت شد .