بی‌اعتمادی مردم به مجریان دولتی

کد خبر: ۲۶۱۰۲۸

تاریخ: ۰۷ مرداد ۱۳۹۱ - ۱۱:۰۰

عضو کمیسیون اجتماعی مجلس با انتقاد از پارتی‌بازی استخدامی در دستگاه‌های دولتی گفت: متاسفانه در سال‌های اخیر استخدام‌های بی ضابطه، ذهن مردم به ویژه جویندگان کار را به خود مشغول کرده است.

ایرج عبدی در گفت و گو با خبرنگار اجتماعی خبرگزاری خانه ملت، اظهار داشت: طی روزهای اخیر  استخدام‌های سفارشی و خارج از ضابطه در سیستم‌های دولتی به وفوراتفاق افتاده و شاهد رشد آن نیز هستیم.  لازم به ذکر است برای استخدام دربخش خصوصی ،تعهد قانونی به جهت شیوه استخدام وجود ندارد. اما برای استخدام در دستگاه‌های دولتی قانون الزام کرده که استخدام باید طبق یک ضابطه و قانونی خاص باشد و اگر استخدام از این ضابطه خارج شود؛ مشکلات متعددی را ایجاد می‌کند.

نماینده مردم خرم آباد در مجلس شورای اسلامی افزود: در وزارتخانه‌ها، سازمان‌ها و ادارات دولتی که از بودجه عمومی ارتزاق می کنند؛ استخدام نیروی انسانی باید از یک روال و رویه قانونی برخوردار باشد تا افراد واجد شرایط با شرکت در یک رقابت سالم به جهت گزینش از فرصت استخدام به شکل مساوی و یکسان استفاده کنند.

وی با بیان اینکه تعداد جویندگان و متقاضیان کار در سطح جامعه بسیار زیاد است، اعلام کرد: در چنین شرایطی اگر استخدام در دستگاه‌های به شکل غیرقانونی و سفارشی باشد، استرس بسیاری به جامعه و نمایندگان مجلس وارد می شود.

عبدی با اشاره به جلسه کمیسیون اجتماعی مجلس با وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی تصریح کرد: در این جلسه به وزیر تاکید شد که مطابق قانون، وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی موظف است تا بر نحوه استخدام در دستگاه‌های دولتی نظارت داشته باشد؛ اما متاسفانه شخص وزیر چنین اعتقادی ندارد.

این نماینده مجلس نهم تاکید کرد: زمانی که وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی کارت بیکاری به برخی افراد ارائه می دهد؛ اگر در سازمان یا اداره‌ای فرصت شغلی ایجاد شود؛ وزارتخانه باید افراد بیکار را به این مراکز معرفی کند.

وی عنوان کرد: اگر سازمان‌ها و ادارات به صورت خودسرانه اقدام به جذب نیروی انسانی کنند و در استخدام‌های قراردادی ضابطه مند رفتار نکنند، در واقع  وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی به وظیفه خود عمل نکرده است.

عضو کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی در مورد تبعات و پیامدهای استخدام‌های سفارشی گفت: استرس‌های اجتماعی، ایجاد فشار روانی به افراد جامعه و همچنین به وجود آمدن بی اعتمادی در بین جویندگان و متقاضیان کار از تبعات منفی این نوع استخدام‌ها به شمار می‌رود.