سلیمانی:

تغییر فرآیند انتصاب مدیران موفق نخواهد بود

کد خبر: ۲۴۹۹۴۴

تاریخ: ۲۰ خرداد ۱۳۹۱ - ۱۰:۳۶

نماینده مردم تهران در مجلس نهم با بیان اینکه طرح تغییر فرآیند انتصاب مدیران موفق نخواهد بود، گفت:‌ گردش مدیران،‌ نظارت و توجه به سابقه کاری آنها می‌تواند کارآیی دستگاه‌های اجرایی را تقویت کند.

به گزارش خانه ملت، محمد سلیمانی درباره وعده مرکز آموزش مدیریت دولتی برای تغییر فرآیند انتخاب و انتصاب مدیران دولتی، گفت: این نوع طرح‌ها کاربرد دوگانه دارند چون اگر درست مدیریت نشوند آثار و تبعات منفی بسیاری خواهند داشت.

نماینده مردم تهران، ری،‌ اسلامشهر و شمیرانات در مجلس شورای اسلامی با تأکید بر ضرورت گردش مدیران در مناصب دولتی، افزود: وقتی یک مدیر زمان طولانی در یک مسئولیت اجرایی قرار گرفت، زیرمجموعه می‌تواند روال اداری نادرست و خارج از موازین قانونی را بر نحوه ادای وظایف تعریف شده حاکم کند.

وی ادامه داد: اگر مرکز آموزش مدیریت دولتی با اصلاح سازوکار ارتقای شغلی کارمندان قصد دارد، بروز و کشف استعدادها در دستگاه‌های اجرایی تسهیل شود و افراد راحت‌تر قابلیت‌ها و توانمندی‌های خود را به مسئولان بالادستی معرفی کنند، اقدام شایسته‌ای است ولی در اوضاع کنونی بعید به نظر می‌رسد که چنین ایده‌ای در مقام عمل موفق شود.

سلیمانی تصریح کرد: بهترین راه توجه به تخصص، تعهد و سابقه کاری یک مدیر نزد انتصاب‌کنندگان است تا بعد ناظران و بدنه مردمی عملکرد وی را رصد و ارزیابی کنند؛ قطعاً افراد بی‌تجربه در این مکانیزم امکان حضور در مسئولیت‌های تخصصی را پیدا نمی‌کنند یا اگر مسئولیت گرفتند سریع ناکارآمدی آنها مشخص می‌شود.

این نماینده اصولگرای مجلس نهم افزود: اگر نحوه انتصاب مدیران خیلی دقیق تعریف شود، مطمئناً وضع مدیریت دستگاه‌های دولتی از حالت کنونی نیز بدتر می‌شود چون این مکانیزم گردش مسئولان در مجموعه‌های اجرایی را مختل می‌کند و آن وقت نظارت‌ هم دیگر موثر نخواهد بود چون مدیران برای ماندگاری بیشتر قالب نظارت را از محتوی تهی می‌کنند.

نماینده مردم تهران در مجلس نهم با یادآوری چهارساله بودن دوره نمایندگی مجلس و ریاست جمهوری در ایران، تأکید کرد: این نشان می‌دهد که متوسط حضور مدیران بر یک مسئولیت اجرایی باید چقدر باشد و بیشتر نشود، حتی اگر مسئولی توانمند بود وی در جایی دیگر ادای وظیفه کند تا گردش مدیریتی در کشور برقرار بماند.

موسی مهدوی رئیس مرکز آموزش مدیریت دولتی از تغییر فرآیند ارتقای شغلی کارمندان دولت خبرداد و گفت : از ابتدای تیر ماه سال ۹۱ ارتقای شغلی همه کارمندان و مدیران دولتی باید براساس مصوبه شورای عالی اداری کشور در انتصاب مدیران باشد.a