پاداش‌های غیر متعارف مدیران و دلسردی کارمندان

کد خبر: ۲۴۱۱۳۶

تاریخ: ۱۰ ارديبهشت ۱۳۹۱ - ۱۴:۰۸

عضو کمیسیون صنایع و معادن مجلس با اشاره به پرداخت پاداش یکصد میلیون تومانی به مدیر عامل شرکت مخابرات ایران در سال گذشته، گفت:پرداخت پاداش یکصد میلیون تومانی و با این حجم به مدیر عامل شرکت مخابرات ایران که یکی از عمده ترین سهامداران در بخش زیر ساخت‌های تلفن همراه کشور است،موجب دلسردی کارکنان آن سازمان می‌شود.

شهریار طاهر پور در گفت‌وگو با خانه ملت با اشاره به اینکه اینگونه پرداخت‌ها موجبات نارضایتی و دلسردی کارمندان و کارگران این شرکت‌ها و سازمان‌ها را فراهم می کند،افزود:با توجه به شرایط موجود اقتصادی کشور و همین‌طور میزان تورم و گرانی که در جامعه وجود دارد،این پرداخت‌‌ها با این حجم، زمینه نا رضایتی و دلسردی کارکنان و کارمندان سازمان‌ها و دیگر ادارات را فراهم می‌کند.

نماینده مردم تویسرکان در مجلس شورای اسلامی ادامه داد:البته واگذاری شرکت مخابرات ایران به بخش خصوصی از ابتدا تصمیم نا درستی بود که گرفته شد و یکی از دلایل آن هم اینگونه ریخت و پاش‌های و پاداش و دستمزدهای ناعادلانه و غیر متعاف در سیستم اداری و مدیریتی بود.

وی در پاسخ به این سوال که آیا مجلس به عنوان یک نهاد قانونگذار قصد بررسی و رسیدگی به این موضوع را دارد یا خیر؟یادآور شد:شرکت مخابرات ایران به بخش خصوصی واگذار شده و بر اساس قانون نه تنها مجلس و حتی دولت هم نمی‌تواند به مباحث مالی و دیگر موضوعات آن رسیدگی کند.

عضو کمیسیون صنایع و معادن مجلس در ادامه سخنانش خواستار رسیدگی جدی قانونی به شرکت های واگذار شده به بخش خصوصی شد تا دیگر در آینده شاهد تکرار چنین موضوعاتی نباشیم.

نماینده مردم تویسرکان در مجلس شورای اسلامی در پایان افزود: تکرار چنین مواردی در آینده می‌‌ تواند موجی از نگرانی و دلسردی را برای کارکنان و کارمندان شرکت‌ها و سازمان‌های پاداش دهنده به همراه داشته باشد.

گفتنی است،روز گذشته، مدیر کل روابط عمومی شرکتی بزرگ، در گفتگویی با یکی از خبرگزاری‌‌های داخلی،پرداخت پاداش‌های کلان به مدیران این شرکت را یک رویه عادی و معمولی عنوان کرد.