عدم پاسخگویی در شرکت ملی گاز

کد خبر: ۱۹۶۷۳۸

تاریخ: ۲۲ مهر ۱۳۹۰ - ۱۲:۴۳

سرویس با بینندگان «تابناک» ـ مطالب زیر از طریق ایمیل اختصاصی [email-masked] به دست ما رسید که تا حد امکان پیگیری لازم برای پاسخ گرفتن از دستگاه  مربوطه انجام شد، ولی متاسفانه به دریافت پاسخ منجر نشد.

متن این درخواست ها به همراه توضیح «تابناک»، چنانکه پیش از این وعده داده شده بود، به شرح زیر می آید:

طرح مشکلات :

الف )
درود فراوان بر شمامن علي اكبر رحيم فر ساكن ياسوج و شاغل در شركت مجتمع گاز پارس جنوبي  به عنوان كارگرشرکتی  چند خواسته از شما دارم كه اميدوارم پيگيري نماييد
1.    پاداش يك ميليوني ريس جمهور براي نوزادانفرزندم متولد امسال است به بانك مراجعه نمودم مي گويند اين طرح منحل شد
2.    كارت خريد اعتباري كارگران هنوز هيچ خبر و يا شايعه اي در اين مورد در  عسلويه مخصوصا شركت گاز وجود ندارد وهمه مسولين اظهار بي اطلاعي مي كنند
3.    سهام عدالت مدت سه سال است كه كارت عضويت در تعاوني سهام عدالت را دريافت نمود ه ام  ولي متاسفانه  تاحا لا  پولي دريافت نكرد ه ام
حذف نيروهاي شركتي و قرارداد مستقيم كه در اين مورد هم در اينجا مسولين ما مي گويند هيچ خبري نيست
باتشكر علي اكبر رحيم فر

************

ب )
با سلام خدمت مسئولان زحمت کش سایت تابناک. من از شما درخواست دارم که موضوع  ذیل رو پیگیری کنید البته اگه زحمتی نیست.همانطور که میدانید در استخدام شرکتهای زیرمجموعه وزارت نفت مثل شرکت ملی نفت یا شرکت ملی گاز(که 6/3/90 آزمونش برگزار شد) یکی از اولویتهای استخدامی تحت عنوان "فرزندان كاركنان(شاغل،بازنشسته،ازكار افتاده كلي دائم يا فوت شده)  صنعت نفت" می باشد (که در آخرین آزمون استخدامی شرکت گاز که قبلا ذکر کردم هم این اولویت وجود داشت که اصل این آگهی را هم برای شما به عنوان attach  فرستاده ام) حالا سوال بنده و خیلی از بدبختانی که پدر یا مادرشون در صنعت  نفت شاغل نیستند این است که بر اساس چه استدلال شرعی و عقلی و عرفی این قانون  تصویب شده؟؟؟؟ اصلا مگر شرکت نفت و گاز ملی نیستند؟؟؟ پس بر چه اساس اینچنین اولویتی برای فرزندان کارکنان قائل میشوند؟؟؟ تا کی باید چوب بی عدالتی ها و بی فکری و بی کفایتی مسئولین را بخوریم. امیدوارم با پیگیری شما عزیزان و زحمتکشان و دلسوزان این بی عدالتی از بین برود و موجب دلشادی جوانان جویای کار شوید

************

پ )
سلام ما جمعي كارگران شركت بهره برداري نفت و گاز گچساران هستيم دولت سال گذشته مصوب كرد تمام كارگران به صورت قرارداي شوند اما  در اين شركت هنوز انجام نپذيرفته لطفاً پيگيري نماييد اين شركت حودد 3000 نفر نيروي پيمانكاري دارد و صنعت نفت يكي از صنايع مهم كشور است امر حياتي در كشور داردو خيلي از كار ها در اين شركت را نيرو هاي پيمانكاري انجام ميدهند

************

ت )
بسمه تعالي
در كتاب آيت الله مدرس نوشته اند ، جواني شيك پوش به تكرار بر درب منزل آيت الله مدرس حاضر مي شد و مي گفت : براي اينكه پست فرمانداري فلان منطقه را به بنده بدهند ، تاييد آيت الله مدرس الزامي است. در پي مراجعات بسيار جوان ، آيت الله مدرس به ناچار نامه اي به وزير داخله مرقوم كرد : « وزير داخله ؛ حامل نامه از دوستان شما و از مزاحمين بنده است ، يكي از گردنه ها را به ايشان واگذار نمائيد». و اين حكايت همچنان ادامه دارد بطوريكه در كنار توجهات دولتمردان به كشورهاي همسايه و در پي صادرات گاز از عسلويه به هند و از آنجاييكه سيستان و بلوچستان به اجبار در مسير اين خط لوله قرار گرفته بود ، گوشه عنايات حضرات شامل افتاد و در پناه گياهي دانه ارزني هم سيراب شد و به همين ترتيب با انشعاب گاز به سيستان و بلوچستان شركت گاز در استان تاسيس گرديد.عليهذا با تاسيس اين شركت مي بايست تعدادي نيروي مجرب و تحصيل كرده مرتبط با وظايف و ماموريت هاي اين شركت استخدام مي شدند. اما آنچه مانند نگين در انگشتري اين موضوع جلب توجه مي كند ، استخدام افرادي است جوياي دانش (دانشجو) ، بطوريكه ساعات كار اداري خود را بر اساس واحدهاي دانشگاهي خود تنظيم مي كنند و چون از طريق بنگاه كاريابي فلان نماينده مجلس و سفارش فلان مديركل استخدام شده اند نيازي به داشتن مدرك تحصيلي و سابقه كار و گزينش ندارند.و حال آنكه خواستيم در محضر يكي از دستگاه هاي نظارتي كه وظيفه برقراري عدالت را عهده دار است ، شكوه كنيم كه گويا يكي از آقا زاده ها فرزند مدير اين دستگاه بود لكن سخت پشيمان شديم و تجديد نظر كرديم وگفتيم نماينده مردم را گوش شنوايي است و چون منتخب مردم است ، خواهد توانست موضوع را پيگيري كند . اما بد از بدتر هم ديديم . دو برادر زاده و دو خواهر زاده آقاي نماينده هم جزء اين گروه هستند و اكنون ما مانده ايم و ما و اين سؤال كه ؛ آيا در يك استان دانشگاهي مانند سيستان و بلوچستان ، افراد تحصيل كرده در مقاطع عالي تحصيلي وجود ندارند كه اشخاصي با چنين اوصافي جذب يك سيستم اداري مي شوند و ماهيانه حقوق چند صد هزار توماني به پاس صرف اوقات شريفشان در وب سايت هاي اينترنتي و دانلود موزيك ويدئوها و بازي هاي رايانه اي و بحث و تبادل نظر پيرامون انواع مد البسه و آرايش و خريد و فروش خودرو مي شود.
از آنجاييكه مديرعامل محترم اين شركت مدير پروازي تشريف دارند و در پايتخت مشغول پيگيري امور مربوطه مي باشند و ظاهرا مسئول حراست و يا حتي حراستي هم در اين مجموعه وجود ندارد ، انواع رفتارها و پوشش هاي زننده اي كه مناسب يك محيط اداري نيست ، در اين مجموعه به چشم مي خورد كه جاي بسيار تاسف دارد. از اين رو چون همه راه ها را بر خود مسدود ديديم دست به دامان آن رسانه شديم تا شايد فريادمان را كسي پاسخ گويد . به شرط آنكه سري در گريبان نباشد.
انشاء الله دستگاه هاي نظارتي با تحقيق و نظارت بر اين موضوع ، مسئله را پيگيري نمايند. و افراد صاحب قدرت ونفوذ نيزبه عاقبت ازبين بردن حق ضعيفان بيانديشند و آخرت خود را فداي پست و مقام و ميز نكنند كه گفته اند:

هزار بار رياست به آن نمي ارزد        غلامكي ز در آيد كه خواجه معزولي

پاسخ شرکت گاز

مديريت محترم سايت خبري تحليلي تابناك
با سلام و احترام

عطف به شكوائيه يكي از عزيزان در آن سايت وزين و مردمي ، با كد خبر شماره 196738خواهشمند است دستور فرماييد نسبت به درج جوابيه اين شركت در ذيل همان نوشتار جهت تنوير افكار عمومي اقدامات لازم معمول فرمايند، قبل از هر چيز لازم مي دانيم شمه اي از عملكرد خادمان خود در شركت گاز استان سيستان و بلوچستان معروض داريم .

شركت گاز استان سيستان و بلوچستان جديدالتاسيس بوده و جهت گازرساني به اين استان پهناور كار خود را از حدود سه سال پيش آغاز نموده كه اهم فعاليت آن بشرح ذيل مي باشد.

1ـ  گازرساني به شهرستان ايرانشهر كه تاكنون حدود 350 كيلومتر شبكه گذاري گرديده و در حال بهره برداري ازگاز مي باشد.

2- گازرساني به شهرستان بمپور كه تاكنون حدود 80% شبكه گذاري شده است.

3-  اجراي شبكه تغذيه و توزيع گاز در شهرهاي زاهدان ، خاش و زابل بطول 75730 متر .

4-  عمليات بازاريابي و نقشه برداري ، طراحي خطوط تغذيه و توزيع شهرهاي نيكشهر ، چابهار ، سراوان ، سرباز ، پيشين ، راسك ، ميرجاوه ، هيدج ، زابلي ، بزمان ، سيب سوران ، دلگان ، كنارك ، هيرمند ، اديمي ، محمد آباد و..........

5- در دست اجرا داشتن ساختمان اداري شهرستان زاهدان و همچنين انبار در شهرهاي زاهدان و ايرانشهر با پيشرفت اجرايي ميانگين 70 درصد .

6- انعقاد تعداد 54 فقره قرارداد اجرايي با شركتهاي مختلف با مبلغي در حدود 500،000،000،000 ريال .

7- اشتغال 30 نفر نيروي رسمي كه فقط 9 نفر از آنها كه از آزادگان جانبازان و ايثارگران دفاع مقدس و نخبگان دانشگاهي بوده و در راستاي اهداف دولت مبني بر تمركززدايي از تهران به اين منطقه انتقال يافته اند شايان ذكر است نيروهاي رسمي براساس آزمون برگزار شده توسط وزارت نفت طبق قوانين استخدامي جذب شده اند.

8-  ساير نيروهاي شركت همانند ساير دستگاههاي دولتي در امور دفتري ، امداد ، نظارت ، كارگاهي و خدمات و ....... طبق قانون از بخش خصوصي و پس از بررسي و تعيين صلاحيت با انعقاد قرارداد با پيمانكاران مشغول به كار
گرديده اند .

همه اين كارها انجام نمي شد مگر با كمك و همدلي و حضور مستمر نيروهاي خدوم و زحمتكش با دستمزدهاي نه آنچناني بلكه اعلام شده توسط هيئت محترم دولت .

حال چگونه است آن عزيزي كه قلم برداشته و اين شركت جديد التاسيس با اين حجم كار و اين نيروهاي خدوم و بدون چشم داشت را با ديد عناد و يكجانبه نگري به باد انتقاد گرفته و كار و زحمات حراست و كميته هاي جذب و فرهنگي امر به معروف و نهي از منكر را كه همه آنها از نيروهاي متخصص و مذهبي و دلسوخته نظام و انقلاب ميباشند هيچ انگاشته و زنان و دختران آبرومند و خانواده دار را كه جهت كسب درآمد حلال و زندگي آبرومندانه در حال فعاليت مي باشند را متهم به بداخلاقي و بدحجابي ميكنند و بالاتر از آن خدمات دولت جمهوري اسلامي را كه مهمترين اهداف آن رفع محروميت از چهره كشور اسلامي ايران ميباشد را با هذل گويي و مثلهاي بي ربط نقد كه نه بلكه استهزاء ميكنند و همچنين انتقال مديرعامل و همكاراني كه پايتخت كشور با آن همه امكانات را به اميد خدمت براي مناطق محروم و انتقال تجربه به نيروهاي جوان و تازه كار رها نموده اند را مورد انتقاد بي جا قرار مي دهند .

شايان ذكراست كه طبق مصومه مجمع شركت ملي گاز ايران با توجه به جديدالتاسيس بودن اين شركت ، شركت گاز استان تهران به عنوان استان معين انتخاب شده و در اين راستا تردد مسئولين و همكاران اين شركت جهت پيگيري كارها در استان معين اجتناب ناپذير مي باشد.
در پايان از خداوند متعال خواهانيم كه ما را در ارائه خدمات صادقانه به مردم شريف استان سيستان و بلوچستان ياري نمايد.

روابط عمومي شركت گاز ملی ایران