منشی‌گری؛ منبع درآمد یا قربانگاه؟!

دختران جوانی نیز به دنبال پیدا کردن شغلی مناسب با وعده‌های حقوق بالا فریب خورده و با ناآگاهی به استخدام این شرکت‌ها در آمده و ناخواسته وارد فعالیت‌های غیراخلاقی این شرکت‌ها می‌شوند و در نتیجه باعث ناآرامی و بحران زدگی جامعه می شوند.

کد خبر: ۱۴۲۸۶۵

تاریخ: ۲۷ دی ۱۳۸۹ - ۱۱:۲۲

دی‌نا: استخدام منشی در کشور ما تقریباً به یک معضل اجتماعی تبدیل شده زیرا که دارای حاشیه های بسیار زیادی از جمله سوءاستفاده های اشخاصی از این شغل شده است.

این روزها صفحات آگهی روزنامه ها، روز به روز قطورتر می شود، چه بسیارند دختران و زنانی که به امید یافتن منبع درآمد قلم بر دست به جنگ نابرابر با این صفحات کاهگلی می روند. آگهی های "به یک منشی با ظاهری آراسته و روابط عمومی قوی!" "جهت کار در محیطی بسیار گرم و صمیمی" ، "مسلط به زبان"، "کامپیوتر" و"خوش برخورد" و... در روزنامه های کثیر الانتشار، چشمان بی گناه دختران و زنان بسیاری را که جویای کار هستند برق می اندازد، برقی که گاها شدت آن مانع از دیدن بسیاری از واقعیتهای تلخ نهفته در این آگهی هاست.

گاه با لبخندی بر لب پیروزی خود را جشن می گیرند، غافل از آنکه در این بازی نابرابر همیشه بازنده اند، شاید به حکم مرد نبودنشان...

به زعم کارشناسان اجتماعی شغل منشی گری از دیرباز به عنوان یکی از مشاغل مهم تلقی شده اما این شغل در کشور ما تقریباً به یک معضل اجتماعی تبدیل شده زیرا که دارای حاشیه های بسیار زیادی از جمله سوءاستفاده های اشخاصی از این شغل شده است.

شغلی به نام منشی گری، قربانی به نام منشی

صفحه حوادث روزنامه ها، همان روزنامه هایی که آگهی های استخدام را در کادرهای کوچک و بزرگ، رنگی یا سیاه و سفید، گران و ارزان در صفحاتی به مراتب بیشتر و قطورتر از خود روزنامه به چاپ می رسانند، هرازگاهی اخباری مبنی بر قتل و تجاوز به عنف به دختران و زنان جویای کار در قالب استخدام منتشر می کند.

شاید بارها و بارها حوداثی از این دست را شنیده باشید، شرکت‌های خصوصی که بدون هیچ نظارتی فعالیت کرده و در راستای فعالیت‌های خود اقدام به سوءاستفاده‌های غیراخلاقی از کارمندان خود می‌کنند. دختران جوانی نیز به دنبال پیدا کردن شغلی مناسب با وعده‌های حقوق بالا فریب خورده و با ناآگاهی به استخدام این شرکت‌ها در آمده و ناخواسته وارد فعالیت‌های غیراخلاقی این شرکت‌ها می‌شوند و در نتیجه باعث ناآرامی و بحران زدگی جامعه می شوند.

اغفال در سایه اعتماد

بسیاری از افرادی که در دام اغفال و کلاهبرداری‌های آگهی‌های منشی تقلبی می‌افتند ، دختران جوان و حتی خانواده‌هایی هستند که تحقیقات کافی درباره جایی که می خواهند کار کنند انجام نمی‌دهند و تنها با این تصور نادرست که صاحب موسسه یا شرکت مسن است، جای پدرش است و یا آنکه طرف متاهل است و.... بدون هیچ تحقیقی به مسوول شرکت اعتماد می کنند . این‌گونه حوادث متاسفانه آثار روحی و روانی جبران ناپذیری بر دختران جوان می‌گذارد که شاید هیچگاه جبران نشود.

دکتر امیر حیدری، روانشناس و استاد دانشگاه مزاحمت را رفتارهای ناهنجاری دانست که امنیت روحی و روانی افراد را تحت تاثیر قرار می دهد و فضایی پر تنش و پراسترس را برای شخص به ارمغان می آورد.

حیدری هر نوع رفتار کلامی و فیزیکی از سوی شخصی به شخص دیگرکه باعث ناراحتی، ترس، اضطراب و نگرانی قربانی شود، را مزاحمت عنوان کرد و گفت: در این فرآیند فرد قربانی احساس عدم امنیت می کند، زندگی شخصی و اجتماعی اش تحت تاثیر قرار می گیرد و همیشه این احساس را که فضای شخصی اس به مخاطره افتاده است همراه با خود دارد.

این نوع مزاحمت ها عادتا بخاطر سلسله مراتبی از سمت های شغلی وجود دارد، به این معنا که در هر شغلی شخصی که دارای منصب و سمت بالاتری ست برای شخص پایین دست خود ایجاد مزاحمت می کند، این اتفاق ابتدا در محیط های کاری و سپس در محیط های دانشگاهی بالترین میزان وقوع را داراست.

گاها افرادی که دارای قدرت بالاتری در محیط کارهستند، جهت برآورده کردن خواسته هایشان از افرادی که در موقعیت های پایین تری هستند سوء استفاده می کنند و برخی از افراد نیز جهت حفظ منافع و موقعیت خود و یا بدست آوردن مزایای بیشتر، ممکن است ناخواسته در معرض چنین شرایط تلخ و ناگواری قرار بگیرند.

مقصر کیست؟

حیدری با مقصر خواندن هر دو طرف در این گونه مزاحمتها خاطر نشان کرد: :در اکثر اینگونه مزاحمتها هر دو طرف ماجرا مقصرند . قربانی این ماجراها از یک سو به خاطر نوع تربیت و محیط یادگیری که داشته است، ناخواسته دچار رفتارهای اغواگرانه برای جلب توجه مسئول یا استاد خود می شود و در گرداب او فرو می رود، از سوی دیگر افراد خاطی دارای خصوصیات ضد عرفی و اجتماعی هستند، بعضا احساس خود بزرگ بینی و خود برتر بینی نسبت به دیگران دارند، اختلالات شخصیتی همچون قدرت طلبی و سلطه طلبی دارند و عموما این افراد از نظر وجدان اجتماعی دارای ضعف هستند، بی توجه به نیاز دیگران می باشند و دارای انحرافهای جنسی نیز هستند که این موارد دست به دست یکدیگر می دهند و باعث دست زدن به مزاحمتهای جنسی برای دیگران می شوند، مطمئنا بار اصلی گناه و مقصر این اتفاقات این افراد می باشند.

حقیقت پنهان

متاسفانه یا خوشبختانه!!! درباره میزان آزار جنسی زنان در محیط های کاری در کشور، هیچ آماری وجود ندارد. تنها در جزوه ای که در سال 1382 به کوشش "کمیته جمع آوری اسناد و گزارش های ستاد مبارزه با خشونت علیه زنان" به مناسبت 8 مارس، روز جهانی زن، منتشر شد، در گزارشی با عنوان "خشونت کاری، اعمال سلطه کارفرمایان" ، بدون ذکر آمار به رواج گسترده آزار جنسی زنان در محیط های کاری ایران اشاره شده است.

پاسخ دهندگان در این گزارش نه تنها منکر وجود آزار جنسی در محیط های کاری نشدند، بلکه یا خود گرفتار چنین رفتارهایی شده بودند یا از نزدیک شاهد آن بودند.

تمایل به مخفی نگاه داشتن آن دسته از مشکلات فردی یا اجتماعی که به نوعی به مسائل جنسی و آزارهای جنسی در محیط کار مربوط است، آنچنان رواج دارد که حتی در مواردی، افراد یا سازمان های دولتی هم به آن دامن می زنند و با پنهان نمودن آمارها و تحقیقات علمی این حوزه و دور از دسترس عموم قرار دادن آن، ناخواسته فضای تکرار این فجایع را برای خاطیان و جانیان جنسی فراهم می کنند.

در این رابطه دکتر مصطفی اقلیما ،استاد دانشگاه علوم بهزیستی بر پنهان ماندن معضلات جنسی در ایران تاکید می کند، اما این پنهان کاری را نادرست و قدمی در جهت ترویج هر چه بیشتر این معضلات می داند. به نظر وی، آزار جنسی در همه کشورهای جهان حتی کشورهای پیشرفته در ابعاد وسیع وجود دارد، اما تابوی پرداختن به این مسائل در میان مردم کشورهای توسعه یافته تا حدودی شکسته است.

دکتراقلیما معتقد است تا دردی عیان نشود، چاره ای هم برایش پیدا نمی شود. با کنارزدن پرده و مطرح کردن وجود آزار جنسی در حوزه عمومی، خود به خود نحوه برخورد با آن و قوانین مربوط به مجازات خاطیان مطرح می شود، در حالی که باقی ماندن چنین مسائلی در حوزه خصوصی، آنها را همچنان دور از دسترس نگه می دارد و مخفی ماندن آزار جنسی در محیط های کاری جامعه ای مانند ایران، به نیرویی برای رشد و وسیع ترشدن دامنه آن تبدیل می شود.

راهکار مقابله با آزارهای جنسی در محیط کار

دکتر اقلیما آزار جنسی در محیط کار را حاصل فقر فرهنگی و روابط نادرست زن و مرد در جامعه می داند که بخشی از آن ناشی از جداسازی های جنسی از کودکی تا بزرگسالی است. اقلیما چاره کار را در کوتاه مدت، رفع مشکل بیکاری و ایجاد فرصت های شغلی بیشتر و پرداخت کمک هزینه زندگی به بیکاران می داند.

به نظر این استاد دانشگاه، اگر فرصت شغلی به اندازه کافی وجود داشته باشد، لزومی ندارد زنان برای حفظ شغلی که به سختی به دست آورده اند به چنین خواسته هایی تن دهند. همچنین پرداخت حقوق در دوره بیکاری، وحشت بیکاری را در افراد جامعه از میان می برد.

وی راهکار بعدی را تشکیل سازمانی میداند که نگاهی بسیار جدی و قاطع و سریع به اینگونه مزاحمتها داشته باشد و می گوید: در هر سازمانی باید کمیته رسیدگی به تخلفات شکل بگیرد. همچنین باید به قربانی ها آموزش داد که به محض برخورد با چنین رفتارهایی آن را گزارش دهند و مطمئن باشند که از جهت تعقیب قانونی مصون هستند و نامشان فاش نمی شود و بداند کسی که مرتکب چنین عملی شده حتما به سزای عمل خود می رسد.

روزنامه مقصر یا بیگناه

متاسفانه بسیاری از فریب خوردگان آگهی‌های استخدام منشی، با اینکه افراد تحصیلکرده و با سوادی هستند اما خیلی راحت، صرفا به خاطر آنکه آگهی در روزنامه‌ای معتبر چاپ شده است به آن اعتماد می کنند و به سادگی آبرو و حتی زندگیشان را بر سر این ا عتماد بی جا می گذارند.

این در حالی است که مسوولان روزنامه ها در هیچ کجای دنیا این مسوولیت را برعهده ندارند که برای چاپ یک آگهی کوچک استخدام، تیم تحقیق و تفحصی را برای اثبات ادعای فرد یا شرکتی که آگهی می دهد، تاسیس کنند، اما براستی مقصر وقوع اتفاقات ناگواری که آگهی روزنامه نقش پل ارتباطی بین خاطی و قربانی آن را دارد، کیست؟؟؟