فهم مدیریت باشگاه پرسپولیس از توسعه‌گرایی و ثبات؛ اوسمار سرمربی است یا مدیر آکادمی؟

باشگاه پرسپولیس اعلام کرد بند تمدید قرارداد خودکار اوسمار ویرا را با تأکید روی ثبات فعال کرده، اما انگار مدیران این باشگاه فهم‌شان از ساختارسازی و ثبات متفاوت با تمام دنیاست.

کد خبر: ۱۳۵۹۳۶۴

تاریخ: ۰۵ اسفند ۱۴۰۴ - ۱۰:۴۵

برنامه‌ریزی مبتنی بر تحول‌خواهی و توسعه‌گرایی و پایه‌ریزی «پرسپولیس نوین» باید از آکادمی باشگاه آغاز شود و تیم بزرگسالان که هر سال در نقل و انتقالات بازیکنان چند ده و صد میلیاردی را از دیگر باشگاه‌ها خریداری می‌کند، باید نتیجه بگیرد و برای قهرمانی بجنگند.

به گزارش سرویس ورزشی تابناک، پرسپولیس در نیم فصل دوم یکی از بحرانی‌ترین روزهای خود را در یک دهه اخیر پشت سر می‌گذارد. تیمی که در یک دهه اخیر با قهرمانی‌های متعدد در لیگ برتر، جام حذفی و سوپرجام، دو بار رسیدن به فینال لیگ قهرمانان آسیا و جنگیدن برای قهرمانی در تمام سال‌های گذشته شناخته می‌شد، زیر نظر اوسمار ویرا از ۷ دیدار نیم فصل دوم ۵ شکست را ثبت کرده و عملاً وارد یک بحران جدی شده است.

مدیریت باشگاه پرسپولیس با رهبری پیمان حدادی و هیئت مدیره‌ای همراه، در این شرایط دوگانگی رفتار و تصمیم‌گیری خود را نشان دادند. مدیریتی که در نیم فصل اول پس از هشت هفته و تنها با یک شکست وحید هاشمیان را اخراج کرد و اوسمار ویرا را به جای او نشاند، حالا با ۵ شکست اعلام کرده از سرمربی برزیلی خود حمایت می‌کند. آن هم در روزهایی که باشگاه تصمیم گرفت بازیکنان و کادرفنی را ۲۰ درصد جریمه کند و همین موضوع عاملی شد تا اوسمار ویرا طغیان کند و صحبت از رفتن کرد. هرچند باشگاه پرسپولیس هرگونه استعفا یا اقدام به کناره‌گیری سرمربی تیمش را رد کرد، با این حال صحبت‌های اوسمار پس از شکست تیمش مقابل خیبر خرم‌آباد هم نشان داد که او علیه مدیریت باشگاه موضع‌گیری جدی دارد.

حالا در شرایطی که وضعیت نیمکت پرسپولیس بحرانی شده و نتایج این تیم حسابی قابل نقد است، مدیریت این باشگاه از فعال شدن بند تمدید قرارداد اوسمار ویرا خبر می‌دهد. اولین پرسش این است که بند تمدید قرارداد ویرا بر چه مبنایی فعال شد؟ آن هم در حالی که پرسپولیس از جام حذفی کنار رفته، در لیگ برتر هم شرایطش بحرانی شده، با مدعیان قهرمانی فاصله گرفته و رسیدن پرسپولیس به قهرمانی در ۸ بازی باقیمانده، با اما و اگرهای زیادی محقق خواهد شد. با این حال تصمیم مدیریت باشگاه جای تأمل بسیار زیاد دارد.

باشگاه پرسپولیس ضمن اعلام خبر فعال شدن بند تمدید قرارداد اوسمار ویرا اعلام کرد: «جلسات تخصصی و فشرده‌ای میان مدیرعامل باشگاه و سرمربی تیم برگزار شد که طی آن، اوسمار ویرا برنامه‌ای تحول‌خواه و توسعه‌گرا برای پایه‌ریزی "پرسپولیس نوین" ارائه کرد. همچنین مقرر شد جزئیات این برنامه در نشست هیئت مدیره نیز ارائه شود تا چارچوب اجرایی آن با هماهنگی کامل دنبال شود. مدیرعامل باشگاه ضمن ارائه گزارشی کامل از این جلسات و برنامه‌های ارائه‌شده، بر ضرورت ایجاد ثبات فنی برای اجرای این طرح تأکید کرد. گزارش ارائه‌شده مورد قبول اعضای هیئت مدیره قرار گرفت و در همین راستا، بند تمدید قرارداد سرمربی فعال شد تا مسیر فنی تیم با تمرکز و انسجام بیشتری ادامه یابد.»

پرسشی که اینجا از مدیریت باشگاه پرسپولیس وجود دارد، این است که فهم‌شان از ساختار و مدیریت چیست؟ پایه‌ریزی «پرسپولیس نوین» را بر چه مبنایی برنامه‌ریزی کرده‌اند؟ تیم فوتبال پرسپولیس که در تمام سال‌های اخیر قهرمان شده یا مدعی قهرمانی بوده، این فصل با هزینه سنگینی که کرده چطور به بن‌بست خورده است که حالا مدیران تلاش می‌کنند «پرسپولیس نوین» را تشکیل دهند؟ آیا مدیریت باشگاه تیم فوتبالی که با هواداران میلیونی توقع قهرمانی دارند را با یک آکادمی فوتبال اشتباه گرفته است؟ پایه‌ریزی پرسپولیس نوین یا هر آن چیزی که در ذهن مدیران این باشگاه نقش بسته، تحول‌خواهی و توسعه‌گرایی یا هر آن چیزی که سعی کرده‌اند با تکیه بر واژه‌ها برای خود بسازند، چیزی نیست که در پرسپولیس اجرایی باشد.

تیم‌هایی چون پرسپولیس، استقلال، تراکتور و سپاهان باشگاه‌هایی با توقعات بالای هواداری هستند که چیزی جز قهرمانی و جنگیدن برای آن، جامعه هواداری‌شان را راضی نمی‌کند. استفاده از واژه‌هایی چون تحول‌خواهی، توسعه‌گرایی و پایه‌ریزی «پرسپولیس نوین» شاید در جملات زیبا باشد، اما چنین الگوهایی باید در آکادمی و تیم‌های پایه باشگاه شکل بگیرد، نه در ساختار تیم بزرگسالان که هر فصل هزینه‌های چند صد و بلکه هزار میلیاردی در آن صورت می‌گیرد.

مدیران پرسپولیس در چند هفته اخیر، پس از شکست‌های این تیم با اوسمار ویرا یکی پس از دیگری توجیه‌های جالبی آورده است. از جمله اینکه تیم فعلی در مدیریت قبلی بسته شده و حالا هم موضوع توسعه‌گرایی با اوسمار را مطرح کرده‌اند. در حالی که مدیران فعلی از ابتدای فصل در باشگاه و هیئت مدیره بودند و صرفاً رضا درویش از جمع آنها جدا شده و پیمان حدادی از میان اعضای هیئت مدیره به مدیرعاملی باشگاه رسیده است. ضمن اینکه چگونه مدیریت فعلی بسته شدن تیم را گردن نمی‌گیرد و صحبت از برگزاری جلسات تخصصی می‌کند، در حالی که هنوز مهر تغییرات در مدیریت باشگاه خشک نشده اقدام به اخراج سرمربی قبلی کرد و اوسمار را برای جانشینی وحید هاشمیان انتخاب کرد؟

اگر شیوه مدیریتی باشگاه پرسپولیس تصمیم‌گیری مبتنی بر برگزاری جلسات تخصصی است، چگونه در قبال سرمربی قبلی چنین اتفاقی رخ نداد؟ آن هم در شرایطی که همین مدیریت زمانی که عضوی از هیئت مدیره بوده، در جلساتی که هیئت مدیره باشگاه با وحید هاشمیان داشته صحبت از حمایت و جذب بازیکنان سرمربی داد، اما در عمل نه بازیکنان مدنظر سرمربی جذب شدند و نه حمایتی صورت گرفت و با اولین شکست، اخراج سرمربی را رقم زدند. با این حال در شرایط فعلی اوسمار ویرا پس از ۵ شکست از ۷ بازی نیم فصل دوم، همچنان مورد حمایت قرار گرفته و صحبت از تمدید قراردادش می‌شود.

انگار یک نفر باید به مدیران پرسپولیس گوشزد کند که آنها تیم بزرگسالان را نباید با آکادمی باشگاه اشتباه بگیرند. برنامه‌ریزی مبتنی بر تحول‌خواهی و توسعه‌گرایی و پایه‌ریزی «پرسپولیس نوین» باید از آکادمی باشگاه آغاز شود و تیم بزرگسالان که هر سال در نقل و انتقالات بازیکنان چند ده و صد میلیاردی را از دیگر باشگاه‌ها خریداری می‌کند، باید نتیجه بگیرد و برای قهرمانی بجنگند. طبیعتاً اگر عدم نتیجه‌گیری هم منجر به اخراج یک سرمربی می‌شود، این رفتار باید در قبال سرمربی دیگر هم اعمال شود. در غیر این صورت باید به یک چیز شک کرد که مدیران پرسپولیس خودشان باید در این خصوص پاسخگو باشند.