نقش‌پسر‌خاله‌ها‌در ارتقاء‌پست‌قبل‌از‌بازنشستگی

کد خبر: ۱۲۹۱۹۰

تاریخ: ۱۵ آبان ۱۳۸۹ - ۱۰:۴۹

ارائه حقوق بازنشستگی بر اساس سنوات آخر شغلی هم از مسائل بحث برانگیز در بررسی لایحه برنامه پنجم شد.

به گزارش خبرآنلاین، بر اساس قانون برنامه چهارم، حقوق بازنشستگی افراد بر اساس پایه حقوقی دو سال آخر آنها پرداخت می‌شد که در ماده 35 برنامه پنجم به پایه حقوق کارکنان در پنج سال آخر ارتقا یافت.

اما این مساله با انتقاد برخی نمایندگان و پیشنهادات اصلاحی آنها مواجه شد. از جمله آنها محمدابراهیم نکونام رئیس کمیسیون اصل نود، با اشاره به پرونده‏های شکایاتی که در کمیسیون متبوعش مطرح است، گفت: بارها دیده شده است که برخی افراد در دو سال آخر عمر کاریشان یکباره ارتقاء پایه یافته‎اند تا از حقوق بازنشستگی بیشتری دریافت کنند.

وی این ارتقاء شغلی‎ها را در نتیجه برخی روابط و زد و بندهای غیرقانونی خواند که در چارچوب ضوابط اداری نمی‏گنجد و منجر به نقض عدالت می‎شود. وی بر این اساس خواستار حذف این ماده شد تا حقوق بازنشستگی بر اساس میانگین حقوق دریافتی در تمامی سنوات خدمت حساب شود.

محمد کریم شهرزاد نماینده اصفهان هم از مدافعان این پیشنهاد بود که گفت: اگر کسی صلاحیت ارتقای شغلی داشته باید در سنوات مختلف شاهد این رشد می‏بودیم نه در دو سال آخر. این رشدهای یکباره نشان دهنده نقش پسرخاله‎ها برای ارتقای پایه شغلی افراد و تغییر گروه آنهاست.

به گفته وی، جهش حقوق 500 هزار تومانی یک کارمند در دو سال آخر به 700 هزار تومان، تغییر معنادار و بوداری است که ارائه حقوق بازنشستگی را برای دولت سنگین تر می‎کند.

وی این ارتقاهای صوری برای پرداخت بیشتر حقوق بازنشستگی را بر خلاف عدالت دانست.