شیوه جدید حل مشکل کارگران !

کد خبر: ۱۱۸۱۱۸

تاریخ: ۱۴ شهريور ۱۳۸۹ - ۰۹:۲۶

جمعی از کارگران شرکت کیان تایر با ارسال مطالبی به تابناک به بیان مشکلات کارگران این کارخانه پرداختند.

البته گفتنی است تابناک اخبار مشکلات و رنجهای این کارگران را که حتی به خودکشی یکی از آنها منجر شد را منعکس کرده است ولی متاسفانه تا به امروز پاسخ قانع کننده ای به مشکلات این کارگران داده نشده است.

این کارگران در قسمتی از مطلب ارسالی خود نوشتند:

شش سال از واگذاری شرکت بزرگ لاستیک البرز به بخش خصوصی گذ شت.

بخش خصوصی که هیچگونه اطلاع و سوادی نسبت به صنعت تایر نداشته و باعث شد شرکتی با سابقه پنجاه ساله و تولید روزانه هشتاد و پنج تن تایر و تیوب به خاک ذلت نشیند و عملا تولید شرکت طی مدت این شش سال به میانگین صفر برسد.

بدهی های فراوان  از جمله:

صد و بیست میلیارد تومان به بانک سپه

بیست میلیارد تومان به بانک کشاورزی

دوازده میلیارد تومان به اداره تامین اجتماعی

هشت میلیارد تومان بدهی به شرکتهای آب,برق,گاز

و چندین میلیارد تومان بدهی کارگری دستاوردهای واگذاری این شرکت به بخش خصوصی نا آگاه بوده است.

اکنون پس از تلاشهای بسیار و پیگیری های فراوان جناحهای کارگری سرانجام حدود دو سال است که هیات حمایت از صنایع از سوی وزارت صنایع اداره شرکت را به دست گرفته است.

گروه اول این هیات بعد از گذشت پانزده ماه با برجای گذاشتن میلیاردها تومان بدهی نهایتا با دخالت شورای تامین استان تهران و نهادهای دلسوز کارگری جای خود را به هیات دوم داد.

این گروه نیز که از اردیبهشت ماه امسال(1389) کار خود را آغاز نموده با وعده سرمایه گذاری و پرداخت کلیه دیون کارگری پا به جلو نهاد اما نهایتا آنچه مشاهده میشود توقف تولید,نابسامانی اوضاع شرکت و افزایش بدهیهای شرکت میباشد.

حدود دو ماه قبل اعلام نمودند که قصد دارند با فروش بخشی از ماشین آلات شرکت حقوق معوقه کارگران را پرداخت نماید.

این موضوع با پیگیری نهادهای کارگری و امنیتی استان محقق نگردید.

این کار بار دیگر از طرف مدیریت شرکت در روز سه شنبه هفته گذشته در شرف انجام بود که با اطلاع رسانی به موقع ,از طرف مسئولان وزارت کار جلوی این اقدام گرفته شد.

حال پرسش اصلی این است:

آیا راهکار وزارت صنایع و در پس آن هیات حمایت از صنایع این است که بجای تولید, با فروش ماشین آلات حقوق کارگران را پرداخت کنند؟

آیا مسئولان از زندگی  و اوضاع معیشتی کارکنان شرکت اطلاعی دارند؟

اگر اطلاع دارند پس چرا اقدام درستی صورت نمیگیرد؟

چه کسی مسئول است؟

حقیقتا چه کسی مسئول است؟