تمجید جوانفکر از غیرقابل پیش‌بینی بودن

بدون تردید غیرقابل پیش بینی بودن یکی از ویژگی‌های مدیران تحول‌خواه، نوگرا و نواندیش است که پیوسته به سمت جلو حرکت می‌کنند و توقف و عقب‌گرد را به منزله مرگ و نابودی خود و حوزه عملکردی تحت مدیریت خویش می‌دانند.

کد خبر: ۱۱۳۷۴

تاریخ: ۰۶ خرداد ۱۳۸۷ - ۱۵:۱۰

مشاور رسانه‌ای و مطبوعاتی رئیس‌جمهور در مطلبی به بررسی مزایای غیرقابل پیش‌بینی بودن یک مدیر پرداخت.

به گزارش فردا، جوانفکر در این خصوص نوشت: این نکته مهمی است که بالاخره بدانیم مدیر باید قابل پیش‌بینی باشد یا غیرقابل پیش‌بینی.

این روزها بحث‌هایی در این زمینه مطرح است.

فکر می‌کنم که قابل پیش بینی بودن از جمله ویژگیهای مدیران محافظه کار و ایستا است؛ مدیرانی که کار امروز را به فردا می اندازند و از همین امروز می‌شود کار فردای آنها را پیش‌بینی کرد. مدیرانی که «باری به هرجهت» هستند و می‌گویند صبر کنیم ببینیم چه پیش می‌آید و مدیرانی که به وضع موجود قانع هستند و در برابر هرگونه تغییر و تحول مثبت و رو به جلویی مقاومت می‌کنند، در زمره مدیران محافظه‌کار هستند.

اینگونه افراد در لایه‌های مختلف مدیریتی کشور وجود دارند و به راحتی می توان فکر آنها را خواند، تصمیمات، رفتار و گفتار و کردار آنها را پیش‌بینی کرد. این دسته از مدیران حتما برای جامعه مفید نخواهند بود شد و آسیبی که به نظام مدیریتی و مختل کردن اهداف و آرمان‌های یک ملت می‌زنند، بسیار بیشتر و عمیق‌تر از فایده احتمالی آنهاست.

اما بدون تردید غیرقابل پیش بینی بودن یکی از ویژگی‌های مدیران تحول‌خواه، نوگرا و نواندیش است که پیوسته به سمت جلو حرکت می‌کنند و توقف و عقب‌گرد را به منزله مرگ و نابودی خود و حوزه عملکردی تحت مدیریت خویش می‌دانند.

مدیرانی که دشمنان و رقبایشان، قدرت خواندن دست آنها را ندارند و نمی‌توانند با آنها به مبارزه برخیزند. مدیرانی که تصمیمات و اقدامات متوالی حریفان خود را محاسبه کرده و برای هر کدام از آنها تصمیم حساب شده‌ای اتخاذ می‌کنند.

مدیرانی که پیوسته در حال سنجش وضع موجود با اهداف از پیش تعیین شده هستند و خود را آماده هرگونه تغییر و تحول ضروری کرده‌اند، جزو مدیران غیرقابل پیش‌بینی محسوب می‌شوند.

وجود مدیران غیرقابل پیش‌بینی برای کشور و ملت ایران به منزله یک فرصت بی‌بدیل است. فرصت‌ها را بشناسیم و آن را برای خود و دیگران غنیمت بدانیم ... .