پایش ویژه استعدادها و ظرفیت‌های نیروی انسانی در ایران‌خودرو

معاون توسعه منابع انسانی گروه صنعتی ایران خودرو با بیان این‌که انعطاف‌پذیری و چابک‌سازی بیش‌تر، محور اصلی برنامه‌های این گروه است، اعلام کرد: به همین منظور هم‌سویی بیش‌تر با استراتژی‌های کسب و کار و عملیات موثر و کارآمد را به عنوان اولویت مهم و کلیدی در حوزه منابع انسانی این گروه صنعتی تعریف کرده‌ایم.

کد خبر: ۱۱۳۲۷۱۵

تاریخ: ۱۰ مرداد ۱۴۰۱ - ۱۱:۲۹

به گزارش «تابناک» به نقل از ایکوپرس- علی‌اکبر مرادعباسی از آمادگی منابع انسانی برای افزایش تیراژ تولید در سال جاری و تحقق تولید ۷۵۰ هزار دستگاه خودرو خبر داد و گفت: اهداف تعیین شده با تمرکز بر بهره‌وری نیروی انسانی و بهبود شرایط محیط کار و ارتقای سطح سلامت کارکنان محقق خواهد شد.
وی با بیان این‌که بهبود شرایط محیط کار از منظر ایمنی و کنترل عوامل زیان‌آور از دیگر رویکردهای مهم حوزه منابع انسانی است، افزود: کنترل ریسک فاکتورهای ارگونومی، اجرای طرح‌های متنوع برای ارتقای سطح سلامت کارکنان و کاهش و همچنین کنترل و بهبود آلاینده‌های هوا در سطح استانداردهای ملی برای ایجاد محیط امن کاری در این مجموعه دنبال می‌شود.
مرادعباسی جذب و جایگزینی افراد نخبه و کارآمد با بازنشستگان مجموعه را یکی از رویکردهای مهم ایران خودرو در افزایش بهره‌وری نیروی انسانی برشمرد و گفت: در این مسیر، بهره‌برداری حداکثری از ظرفیت شرکت‌های تابعه نیز در دستور کار قرار دارد.
وی گفت: شایسته سالاری و جذب افراد نخبه و با استعداد در گروه صنعتی ایران خودرو، ملاک اصلی اشتغال است که با تعریف پروژه‌های جدید توسعه و تولید مبتنی بر تقویت رویکرد خودکفایی و فعالیت در مشاغل مرتبط با رشته‌های تحصیلی افراد انجام می‌پذیرد.
معاون توسعه منابع انسانی گروه صنعتی ایران خودرو، شناسایی توانمندی‌های مغفول در میان کارکنان را یکی از اقدامات صورت گرفته برای افزایش بهره‌وری عنوان کرد و گفت: برخی استعدادهای خفته‌ در سطح گروه وجود داشته که در حال حاضر به دنبال شناسایی و بهره‌مندی از توانایی‌ها و ظرفیت‌های نخبگی آنان برای افزایش بهره‌وری منابع انسانی هستیم.
مرادعباسی با اشاره به راهبرد مدیرعامل گروه صنعتی ایران خودرو در نخبه‌پروری و شناسایی نخبگان فعال در این مجموعه، گفت: رویکردهای متنوعی در این حوزه جاری شده که بر مبنای آن، از توان و ظرفیت‌های نخبگی در مسیر توسعه بهره‌برداری خواهد شد.
وی مدیریت طراحی مشاغل و شایستگی کارکنان را از جمله پروژه‌های عدالت محور در منابع انسانی عنوان کرد و گفت: تطابق شایستگی‌ها و توانمندی شاغلان با مشاغل موجود و ایجاد امکان تغییر شغل براساس دانش، مهارت و علاقه‌مندی فرد با هدف ارایه بالاترین بهره‌وری از دستاوردهای این طرح است.
مرادعباسی از پاسخ‌گویی به نیازهای آموزشی کارکنان و برنامه برآورده‌سازی الزامات مدیریت دانش براساس استاندارد ایزو 9001 خبر داد و گفت: دوره‌های آموزشی متنوعی براساس متدلوژی نیازسنجی آموزشی با تمرکز بر راه‌کارهای آموزشی شاغلان و بهره‌گیری از همکاری و مشارکت تیم خبرگان موضوعی، در پاسخ به نیاز آموزشی کارکنان طراحی و اجرا شده است.
مرادعباسی از توسعه همکاری با شرکت‌های دانش‌بنیان فعال در حوزه منابع انسانی و صنعت خودروسازی در سطح کشور خبر داد و گفت: هم‌سو با رویکردهای گروه صنعتی ایران خودرو در بهره‌مندی از توان شرکت‌های دانش‌بنیان، برای جذب نخبگان نیز از ظرفیت‌های این شرکت‌ها استفاده می‌شود.