ارائه 10 برنامه تحول در نظام اداری کشور

لطف الله فروزنده معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور گفت : استقرار دولت الکترونیک، عدالت استخدامی و نظام پرداخت، ساماندهی نیروی انسانی، تمرکززدایی، افزایش بهره وری و استقرار نظام جامع مدیریت عملکرد، سلامت اداری، اصلاح ساختارها و فرآیندها، توانمندسازی و آموزش فرهنگی و تخصصی منابع انسانی، تقویت مدیریت و توان کارشناسی کشور و ارتقای روحیه خودکنترلی در کارها، خدمات رسانی به مردم و ارباب رجوع 10 برنامه مهم تحول در نظام اداری کشور است.

کد خبر: ۱۰۹۶۹۳

تاریخ: ۲۸ تير ۱۳۸۹ - ۱۲:۰۲

معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور 10 برنامه تحول در نظام اداری کشور را اعلام کرد.

به گزارش شبکه خبر لطف الله فروزنده معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور گفت : استقرار دولت الکترونیک، عدالت استخدامی و نظام پرداخت، ساماندهی نیروی انسانی، تمرکززدایی، افزایش بهره وری و استقرار نظام جامع مدیریت عملکرد، سلامت اداری، اصلاح ساختارها و فرآیندها، توانمندسازی و آموزش فرهنگی و تخصصی منابع انسانی، تقویت مدیریت و توان کارشناسی کشور و ارتقای روحیه خودکنترلی در کارها، خدمات رسانی به مردم و ارباب رجوع 10 برنامه مهم تحول در نظام اداری کشور است.

فروزنده افزود: برگزاری آزمون در استخدام های دولتی و ایجاد فرصت های یکسان، توزیع و تخصیص مجوزهای استخدامی با اولویت مناطق کمتر توسعه یافته و استانداردسازی شرایط جذب و تصدی مشاغل از موضوع های عدالت استخدامی و نظام پرداخت است.

معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور گفت: در برنامه ساماندهی نیروی انسانی؛ هم تصدی های دولت با اولویت تعاونی ها واگذار می شود و انتقال کارکنان به بخش غیردولتی موضوع ماده 18 قانون مدیریت خدمات کشوری صورت می گیرد.

فروزنده ادامه داد: انتقال به سایر واحدهای همان دستگاه، بازخرید سنوات خدمت، موافقت با مرخصی بدون حقوق، انتقال به بخش دولتی دارای مشاغل حاکمیتی، انجام وظیفه در بخش غیردولتی به شکل مأمور، استخدام نظام دور کاری مورد توجه خواهد بود.

وی افزود: انتقال کارمندان، سازمان ها، شرکت ها، مؤسسات آموزش و پژوهشی از تهران به شهرستان ها، توجه به مناطق محروم و دورافتاده ، تفویض اختیار امور اداری و استخدامی به استانداران و منع هر گونه استخدام و انتقال به تهران در برنامه تمرکززدایی صورت می گیرد.

فروزنده دهکردی افزود:تقویت قانونگرایی و پاسخ گویی یکسان به عموم مراجعان و تکریم آنها در برنامه سلامت اداری پیگیری می شود.

وی گفت: علاوه بر آن اعمال نظارت و کنترل و حفظ روابط سالم کارمند در انجام وظیفه محوله و جلوگیری از ضرر و زیان دولت و بیت المال و برخورد با افراد حقیقی و حقوقی رشوه دهنده به کارکنان دستگاه های اجرایی و ارسال پرونده آنها به مراجع قضایی در برنامه سلامت اداری مورد توجه است.

فروزنده افزود : تعیین قیمت تمام شده فعالیت ها و خدمات و محصولات ، تعیین شاخص های هدفمند و نتیجه گرا و استانداردهای کیفی خدمات، اجرای ماده 82 قانون مدیریت خدمات کشوری ( موضوع استقرار نظام عملکرد در سطح تمامی دستگاه های اجرایی و تعیین جایگاه و میزان پیشرفت کشور در مقایسه با دیگر کشورهای جهان) از موارد برنامه افزایش بهره وری و استقرار نظام جامع مدیریت است.

معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور گفت: ساماندهی ، طراحی و تنظیم تشکیلات دستگاه های اجرایی، کوتاه کردن مراحل انجام کار و سلسله مراتب اداری در سطح عمودی و افقی مدیریتی، اصلاح ساختار تفصیلی دستگاه های اجرایی ،‌ اصلاح فرآیندها و روش های انجام کار با رویکرد اتوماسیون اداری در برنامه اصلاح ساختارها و فرآیندها پیگیری می شود.

فروزنده دهکردی افزود:متناسب سازی دانش، مهارت و نگرش کارکنان دولت با شغل مورد نظر در قانون آموزش جدید و ایجاد ارتباط بین ارتقاء کارمندان و مدیران با آموزش و بهره مندی از امتیازات آن در برنامه توانمندسازی و آموزش فرهنگی و تخصصی منابع انسانی قرار دارد.

وی گفت: علاوه بر آن ساماندهی بورس های تحصیلی و دوره های آموزشی داخل و خارج برای کارکنان دولت و ارایه آموزش های فرهنگی به مدیران و کارشناسان هم از موارد این برنامه خواهد بود.

معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور افزود:
در برنامه تقویت مدیریت و توان کارشناسی کشور و ارتقاء روحیه خودکنترلی در کارها مواردی مانند اعطای اختیارات لازم به مدیران برای اعمال مدیریت بر واحدهای تحت پوشش در نظر گرفته شده است.

فروزنده در ادامه گفت: در این برنامه اعطای اختیارات به مدیران همچنین بر اساس حجم فعالیت ها، خدمات و قیمت تمام شده آن، استفاده از خدمات مراکز علمی، آموزشی، پژوهشی، مؤسسات دولتی و خصوصی تأیید صلاحیت شده برای خدمات مشاوره ای
پیگیری می شود.

وی افزود: ایجاد ساز و کار مناسب برای جلب مشارکت کارمندان و بهره مندی از فکر و اندیشه و خلاقیت آنان در تصمیم گیری ها، تربیت مدیران کارآمد ارزشمدار و استقرار نظام شایستگی و ایجاد ثبات در خدمات مدیران، ایجاد بانک اطلاعات مدیران و حفظ سرمایه های انسانی و شناسایی افراد واجد شرایط در این برنامه قرار دارد.

معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور گفت : در برنامه خدمات رسانی به مردم و تکریم ارباب رجوع که مهم ترین خروجی برنامه های تحول در نظام اداری کشور است مردم با حقوق و تکالیف خود در استفاده مناسب از خدمات دستگاه های اجرایی آشنا می شوند.

فروزنده افزود: خدمات رسانی به مردم ، استانداردسازی می شود و تأثیرگذاری رضایت یا نارضایتی مردم از عملکرد کارکنان و مدیران در ارتقاء و انتصاب ها در اولویت خواهد بود.

فروزنده دهکردی ادامه داد : 10 برنامه تحول در نظام اداری از متن سیاست های کلی نظام اداری ابلاغی از سوی مقام معظم رهبری ، سند چشم انداز ، لایحه پنجم توسعه اقتصادی ـ اجتماعی ـ فرهنگی و در چارچوب سیاست های کلی دولت استخراج شده است.

وی با بیان اینکه ایجاد باور، اعتقاد و انگیزه در مدیران سطوح مختلف، آگاهی مدیران از ظرفیت ها، قوانین و برنامه های تحول از الزامات تحول اداری است، افزود: بهره مندی مدیران از اختیارات و منابع لازم برای اجرای برنامه ، برقراری نظام مدیریت عملکرد و ایجاد سیستم تشویق و ترغیب هم از دیگر نیازهای تحول اداری است.

فروزنده اظهار داشت : محور استقرار دولت الکترونیک شامل خدمات رسانی و ایجاد پایگاههای ارایه خدمات اطلاعات ، ارتباط و تعامل دو سویه دولت با مردم و مردم با دولت ، رسیدگی به شکایات مردم ، ارزیابی عملکرد فرآیندها و سیستم های ارایه کننده خدمات است.