در پرداخت عیدی کارگران ناخن‌خشکی نکنید!
یک فعال کارگری با بیان اینکه عیدی کارگران زمانی به دردشان می‌خورد که بتوانند استفاده بهتری از آن داشته باشند، از کارفرمایان خواست که عیدی و پاداش پایان سال کارگران را زودتر به حسابشان واریز کند.
به گزارش «تابناک»، علی اکبر سیارمه در گفت‌وگو با ایسنا، با تاکید بر پرداخت به موقع عیدی کارگران، گفت: برخی بنگاهها به دلیل شرایط اقتصادی یا نقدینگی کم قادر به پرداخت حقوق کارگران خود نیستند و بعضا با مطالبات و حقوق معوق مواجهند ولی یکسری از بنگاهها نقدینگی مناسبی دارند و به طور مرتب و منظم حقوق کارگران خود را می‌پردازند که از آنها انتظار می‌رود ناخن خشکی نکنند و عیدی و پاداش کارگرانشان را یکماه قبل از پایان سال به حسابشان واریز کنند تا بتوانند از این مبلغ استفاده کنند.
وی افزود: برخی کارفرمایان سنوات کارگران را سالیانه می پردازند که توصیه ما این است که این سنوات را به شکلی به کارگران بدهند که بتوانند نیازهای خود را به موقع برطرف کنند و به شلوغی‌های آخر سال نخورند، چون در آخر سال برخی اقلام تورم خاص خود را دارند لذا بهترین زمان برای پرداخت عیدی و پاداش و سنوات کارگران این است که یکماه زودتر به آنها پرداخت شود.
این فعال کارگری حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار برای سال ۱۳۹۵ را یک میلیون و ۵۱۷ هزار تومان ذکر کرد و گفت: بر اساس قانون، میزان عیدی امسال کارگران حداقل دو برابر حقوق پایه یعنی سه میلیون و ۳۴ هزار تومان و حداکثر سه برابر حقوق پایه یعنی چهار میلیون و ۵۵۱ هزار تومان خواهد بود.
سیارمه تصریح کرد: قانون کار، برای پرداخت عیدی سقفی در نظر گرفته و بر اساس آن میزان عیدی نباید از سه برابر حداقل حقوق مصوب سال ۱۳۹۸ تجاوز کند. یعنی اگر کارگری دستمزد ماهیانه‌اش بیش از چند میلیون تومان بود سقف پرداختی در مورد او رعایت می‌شود و این سقف از آن جهت است که فاصله بیشتر نشود.
به گزارش ایسنا، بر اساس قانون کار کلیه کارگاههای مشمول قانون کار مکلف هستند به هر یک از کارگران خود در پایان هر سال، معادل شصت روز آخرین مزد، به عنوان عیدی و پاداش بپردازند. مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارگران نباید از معادل ۹۰ روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند؛ ضمناً به موجب تبصره یک ماده واحده مذکور، مبلغ پرداختی به کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاه کار کردند باید به ماخذ ۶۰ روز مزد و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه شود.
همه اين حرفا چرت و پرته ...افزايش حقوق 99 چقدر شده؟ ميگن 3 ماه گذشته تورم تك نرخي شده يعني افزايش 10 درصدي بسته ولي بعد از عيد افزايش قيمت تك چرخ ميزنه سلام متاسفانه کارفرما به ماعیدی نمیده میگه دولت به من عیدی میده تا من به شما عیدی بدم در سال 98 اقتصاد بدی را داشتم و درآمد آنقدر کاهش یافته که 30% تعدیل نیرو کردیم.بسختی حقوق پرسنل در آخر هر ماه را تامین می کنیم.لطفا کارفرمای خصوصی را شبیه کارفرمای دولتی که از رانت و نفت ارتزاق دارد نبینید ، سال سختی است و بزور ایام می گذرانیم.
ما کارگران تخت جمشید الان سه ماهه حقوق نگرفتیم چه برسه به عیدی دیگه تابناک جان لطفا پیگیری کنید دزدهایی که د شرکت های دولتی دارن گند میزنند بزارید اونها پاداش و هدیه کلان بگیرن. والا بخدا الان یک دفتر ساده بیمه داریم که بزور سرپا مانده بخاطر رکود اقتصادی درامد کاهش شدید داشته حتی خود کارمند دفتر حاضر به افزایش حقوق نیست بخاطر اگاهی از شرایط هزینه های جاری اجاره هم افزایش داشته بحث اینگونه مصوبات را نباید دستوری و نرخی کنند بلکه اجازه دهند سندیکاها و مجموعه ها خودشان مذاکره کنند جنس و کیفیت مشاغل با یکدیگر متفاوت است منشی یک دکتر با کارگر معدن از نظر فعالیت یکسان نیستند که اداره کار پاداش و حقوق یکسان در نظر گرفته