کد خبر: ۷۰۴۰۸۷
تاریخ انتشار: ۲۶ خرداد ۱۳۹۶ - ۰۹:۱۵ 16 June 2017
یک مقام مسئول کارگری معتقد است اگر دستمزد نیروی کار پایین نباشد به فکر خروج از کارگاه و انتخاب کار پاره وقت و مسافرکشی نمی افتد.

به گزارش ایسنا، علی اصلانی بر لزوم حفظ امنیت شغلی نیروی کار تاکید و اظهار کرد: یکی از علل پایین بودن بهره‌وری بنگاه‌ها و سرانه کار مفید در ایران، نبود امنیت شغلی است.

وی ادامه داد: بسیاری از کشورهای دنیا با نگاه به اهمیت بهره‌وری در محیط کار، تامین رفاه و معیشت نیروی انسانی شاغل در بنگاه را مدنظر قرار می‌دهند. آنها از کارگر انتظار کار مطلوب و با کیفیت دارند در مقابل خود را نسبت به تامین هزینه‌های زندگی نیروی کار متعهد می‌دانند.

این مقام مسئول کارگری افزود: در کشورهای اروپایی بهره‌کشی از کارگر معنا ندارد و کارگر با دغدغه امنیت شغلی مواجه نیست به همین دلیل با فراغ بال به تولید مشغول است و از کار نمی‌زند اما در ایران سبد هزینه‌های زندگی کارگر با خط فقر و دستمزد نمی‌خواند و همین امر در کاهش انگیزه کار تاثیرگذار است.

او عدم اجرای طبقه‌بندی مشاغل در کارگاه‌ها را دلیل دیگر پایین بودن ساعات کار مفید دانست و تاکید کرد: متاسفانه با وجود چنین قانونی بسیاری از کارفرمایان از اجرای آن خودداری می‌کنند و بعضا می‌بینیم که در چنین کارگاه‌هایی نیروهای کار بر اساس شایستگی مورد استفاده قرار نمی‌گیرند و اصطلاحا دچار هدر رفت منابع انسانی هستیم، در چنین شرایطی کیفیت کار به دلیل وجود تبعیض‌های مختلف به شدت کاهش می‌یابد.

رییس کانون شورای اسلامی کار البرز از دستمزد به عنوان یکی دیگر از عوامل موثر نام برد و ادامه داد: در بنگاه‌های اقتصادی که از واقعی شدن دستمزد تبعیت می‌کنند، نیروی کار به فکر خروج از بنگاه، انجام کار پاره وقت دیگر یا مسافرکشی نخواهد بود و تلاش می‌کند تا از وقت خود به بهترین شکل ممکن استفاده کند.

به گفته اصلانی هم اکنون در ۷۰ درصد کارگاه‌ها قانون افزایش تولید و بهره‌وری لغو شده و کارگران همان حداقل حقوق تعیین شده را دریافت می‌کنند، بنابراین در شرایطی که قوانین حمایتی از نیروی کار اجرا نمی‌شود انتظار بهره‌وری و تولید بیشتر از کارگر محقق نمی‌شود.
 
اشتراک گذاری
برچسب ها
نظرات بینندگان
غیر قابل انتشار: ۰
در انتظار بررسی: ۷
انتشار یافته: ۶
بی نام
|
Iran, Islamic Republic of
|
۰۹:۴۳ - ۱۳۹۶/۰۳/۲۶
اگر ادعا علمی و تحقیقی هست از دلایل عامه پسند که در کشورهای....خود داری کنید چون حرف مفت و کلی گویی است قیاس با کشورهای دیگر به مراتب وقت و فکر بیشتری می برد تا بررسی وضعیت داخل بر اساس معیارهای بومی
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۰۹:۵۹ - ۱۳۹۶/۰۳/۲۶
مشکل فقط پایین بودن دستمزد نیست. بسیاری از مردم میخوان سطح زندگی بسیار بالاتر از آنچیزی که هستند، داشته باشند. قطعا سطح زندگی یک کارمند نمیتونه با سطح زندگی یک پزشک برابر باشه. اما مشاهده شده که اون کارمند تلاش میکنه تا به سطح زندگی اون پزشک برسه.البته این رو برای مثال عرض کردم.مشکل دیگه اینه که یک فرد فقط یک حقوق داره و با این یک حقوق ممکنه خرج چند نفر رو پرداخت کنه و قطعا جوابگو نیست. در کشورهای اروپایی و غربی، جمعیت خانواده ها بسیار کم و حتی افراد به صورت مجردی زندگی میکنند. بنابراین حقوق دریافتی خرج افراد کمتری میشه.
پاسخ ها
ناشناس
| Iran, Islamic Republic of |
۱۲:۲۰ - ۱۳۹۶/۰۳/۲۶
موافقم .
ناشناس
| Iran, Islamic Republic of |
۱۷:۵۵ - ۱۳۹۶/۰۳/۲۶
من کارمند با بالاترین مدرک از دانشگاه دولتی با سابقه بیشتر وکارایی بالاتر زیر دست یه نفرم که هم مدرکش پایینتره هم کار بلد نیست هم پارتی داره تو یک مرحله واریزی یک سوم بیشتر از من دریافت میکنه حالا من و ساعت مفید و کا ر و
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۲:۵۱ - ۱۳۹۶/۰۳/۲۶
بسمه تعالی
بیشتر بار کاری یر روی دوش کارگر میباشد در حالی که اکثر تحصل کرده از رانت مأموریت، و شغل اصلیشان خارج از محل کارشان میباشد و مراکز دولتی بیشتر جهت رفع استراحتشان مورد استفاده قرا میگیرد.
علی
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۳:۰۱ - ۱۳۹۶/۰۳/۲۶
چاپلوس پروری و تملق
نظر شما

سایت تابناک از انتشار نظرات حاوی توهین و افترا و نوشته شده با حروف لاتین (فینگیلیش) معذور است.

نام:
ایمیل:
* نظر:
برچسب منتخب
مستند ایکسونامی بهاء ابوالعطا مهران غفوریان مارک ویلموتس شبکه حقانی شهید تهرانی مقدم آلودگی هوا نیمایوشیج