در شرکت قطعات .... زیر مجموعه شرکت برق حرارتی مدیر عامل مریض و پر مشکل آقای مهندس با بیش از ۳۵ سال سابقه بازنشسته است اما بطور غیر قانونی حقوق میگیرد تازه یک ماهه پسر خودش را هم استخدام کرده اونوقت ما کارگران را تک شیفت کرده پرسنل هم مجبور شده اند بروند بیرون شغل دوم کار کنند میگن چرا بیرون کار میکنید. پس این قانون بهش امیدی نیست همه چی برای ما کارگران سفت و سخت گرفته میشود اما برای آقایون اصلا کسی سوال نمیکند. مشخص نیست چرا رئیس هیئت مدیره و رئیس مجمع ما واکنشی نشان نمیدهند شاید هم با هم هستند. این به اون گفته هواتو دارم نگران نباش اونم گفته هر چی شما دستور بدید من انجام میدم!!! هر چی بگن دروغه و فقط راه رو برای خودشون و خانوادشون هموار تر میکنند ما ملت خوابیم که اینها اینجور در مقابل قانون با کمال پررویی می ایستند 
بنده بسیار امیدوار هستم. این که همه پشت این قانون بایستند بسیار مهمه. این قانون فوقالعاده خوب است و پیشزمینه حضور جوانان و فکرهای نو را فراهم میکنه و البته از رفتن مسولین توسط مرگ طبیعی جلوگیری میکند.
پیشنهاد میشه اگه نمیخواهید این قانون را درست حسابی اجراء کنید جنازه پیرمردهایی که الان زیر خاک خفته اند را خارج کرده و مومیایی کنید و بر مسندی بنشانید که در زمان زنده بودن روی آن تکیه می زدند تا در کنار پیرمردهای زنده از نعمات وجود آنها یکجا برخوردار شویم هیچ امیدی نیستتمام بازنشسته های سازمان با حقوق بالاتر به عنوان مشاور به کار بازگشته اند قبلا فولتایم این درآمد را داشتند الان 70 ساعت کار حقوق بالاتری میگیرند. هیچ کس جای بازنشسته ها را نمی گیرد و واحدها ادغام می شوند
حقیر امیدوارم.زیرا میدانم که انرژی و خلاقیت و پویایی ذهن هر فرد تاریخ مصرفی دارد که ان معمولا پس از ۳۰ سال خدمت دچار افول میشود.بنابراین کسی که دوران جوانی را پشت سر گذاشته بهتر است با کسی که پله های ترقی در شغل خود را یکی یکی(نه یکشبه)طی کرده جایگزین شود
ضمنا اگر هم فرزند یا برادر زاده و خواهر زاده و داماد و عروس نداشته باشند به ترتیبی باقی می مانند تا زمانی که مرگ سراغ شان بیاید.
مسیر پیشنهادی برای بهبود نیز نمی بینم چون همه مسئولین از صدر تا ذیل فقط شعار می دهند و زمانی که به خودشان برسد از اجرای قانون طفره می روند. نمونه بارز آن را در فدراسیون فوتبال می بینیم.