به نظر من قوانین کلبه ی عمو هل باید تو جامعه هم اجرایی بشه.اصن عمو هلو بذارن قوانین اجتماعی تبیین کنه برای ما.اگه قدرشو ندونیم ممکنه فرار مغزا بشه کره شمالی رو هوا میزنتش.

آقای پرچمی در چه رشته ای آستاد دانشگاه هستند؟

1 _نویسنده مقاله هنوز فرق بین قانون و مقررات را نمیداند.
2_ با عرض معذرت این نوع کارفرمایان و مدافعانشان به کارگر به چشم حیوان مزرعه شان نگاه میکنند.
3_ لطفا سوء مدیریت مدیران را به بی فرهنگی مردم ایران نسبت ندهید.

همه چیز باید خصوصی بشه و اگر کسی راندمان کار پایینی داشت اخراج بشه. توی فیلم های خارجی می بینیم که در صورت بروز اهمال کاری راحت اخراج میکنن کارمند رو. اما اینجا جرئت نداری بگی بالا چشمت ابرو. سریع شکایت میکنه به اداره کار. راندمان کاری هم که ندارن خدا رو شکر

شما از بخش دولتی که به دلیل عدم نظارت همه نوع پیچوندن و از زیر کار در رفتن توش عادیه بگذر من خودم تو بزرگترین هلدینگ کشور شاغل هستم اینجا ساز و.کارهای بسیاری برای جلوگیری از اتلاف وقت کارکنان و افزایش بهره وری ایجاد کردن

بسمه تعالی
تو محیط های دولتی اغلب چاپلوسی جای کار را میگیرد و خروجی چندان مهم نیست. و از زیر کار در روها شرایط بهتری دارند. ولی باید دانست سنت خدا تو دنیا جاریست و مو را از ماست بیرون میکشد. خود حدیث مفصل بخوان از این مجمل
....

مشكلات باتعقل حل ميشود .

در تنبل شدن و از زیر کار در رفتن ما ایرانیها شکی نیست ولی علت آن پولهای مفت و رانتی است که می بینیم بدست آقایان و نوادگانشان می رسدکه انسان رو از امید و تلاش سست می کنه.
این مالک کارخانه هم کوتوله ای فکری است که شناختش از مدیریت و دین اقیانوسی است با یک بند انگشت عمق.

فرار از زیر کدوم کار ؟
یعنی میفرمائید احساس مسئولیت کارگر ایران خودرو باید مثل کارگر بنز آلمان باشه ؟
آیا تامینه ؟ آیا هزاران مشکل تو زندگیش نداره ؟...ای بابا

حالا این قوانین چی بوده؟
همه چی گفته شد جز اصل مطلب