عدم اعتماد به مسئولين و مديران در پي خواهد داشت ، واينكار نقض حقوق بشر است .

مردم نخودی هستند نه خودی

خلاصه: اگه حقوق مدیران و مسئولین در دید رس همگان باشد، آنگاه، فقط شیفتگان خدمت، مدیر میشوند، نه تشنگان قدرت و پول

حقوق و مزاياي تمام افرادي كه از بيت المال حقوق مي گيرند، يعني مردم دارند حقوقشون را پرداخت مي كنند، چه در دولت، چه قوه مقننه, قضاييه، نيروهاي نظامي و انتظامي و ... بايد براي عموم مردم علني و شفاف باشد. اين حق منطقي پرداخت كننده حقوق (مردم) هست.

فرضا فیش و اطلاعات پرداختی مسولین درسایت منتشر بشه . خیلی ازدریافت و پرداختها اصلا بصورت رسمی درج نمیشه که مردم از همه چیز مطلع بشن .

پیشنهاد می کنم نظر سنجی آماری انجام بدهید نتیجه بهتر می گیرید

معلومه که شفاف سازی همش مزایاس
معایبی نداره
بنظر من نفوذ ذی نفعان باعث این تغییر شده
و قطعا هم سرپیچی از ی تصمیم و دستور درست رئیس جمهوره

اگر نظارت بود که این همه اختلاس رنگارنگ وجود نداشت

حذف این موارد سرتا پا عیب است چرا که مردم نخواهند فهمید کی دزدی می کنه چه وقت دزدی می کنه و چقدر دزدی می کنه. همین

گیرم که این سامانه یا کتابچه هم تهیه گردید. تخلف در مقام اجرا را مردم چگونه متوجه خواهند شد.
کما اینکه قانون مدیریت فعلی با همه معایبش خود یک سامانه بود و همه هم از آن باخبر لاکن ر مقام اجرا بود که در گذر زمان به این حال و روز ذر آمد .

سئوال اینستکه مدیر به اعتبار چه چیز باید 7 یا 8 برابر بگیرد
به اعتبار سن خدمتیش
به اعتبار میزان وقتی که مصروف مسئولیتش مینماید
به اعتبار مدرک تحصیلیش
به اعتبار جمعیت تحت مدیریتش
به اعتبار پراکندکی جغرافیائی قسمت های زیر امرش
بهترین راه اینستکه عناوین هر چارت سازمانی با همه ملاحظات فوق حقوق در نظر گرفته شود تا در میان خود مدیران هم عدالت رعایت شود .