خوب راه حل چیه؟
بهتر نیست دولت وظیفه نظارتی داشته باشد و زیر مجموعه های خود را واقعا به بخش خصوصی واگذار کند. نه اینکه دولتی ها را خصولتی کند که هیچ نظارتی بر آنها اصلا نباشد.
کمی دلسوزی و وطن پرستی و شایسته سالاری داشته باشیم همه چیز حله.

خیلی خوبه. قرار بود مجلس و دولت جلوی پرداخت های چندصدمیلیونی رو بگیرن. الان دارن صحبت از این می کنن که این چندصدمیلیون کمه؟ پس چقدر باشه خوبه؟ چند میلیارد؟

چه بهتر که فرار بکنن. 90 درصد مدیران ما غیر متخصص هستن پس بهتر که با این سختیری فرار کنن.

عجب چی کار باید کرد؟لطفا چند تا مثال بزن شاید توهم باشد؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

"برای حقوق مدیران نباید سقف در نظر گرفت/ سخت گیری برای برخی دستگاه ها باعث فرار مدیران می شود"!!!
مگر الان که در راس هستند چه گلی به سر کشور زده اند؟!!بعضیهایشان اگر نباشند کلا کارها بهتر پیش می رود.

دلایل بچه گانه ای هستند و باز گذاشتن طمع و حرص و اعتراف به ضعف میدیریتی، واقعا جای تآسف داره، مگر در کشورهای اروپایی برای مدیران سقف دریافتی قرار داده نشده، چرا آنها از این بهانه های مضحک نمی آورند؟؟!؟!؟

اگر مدیری و یا نماینده ای بجز دریافت مقرر شده ی از طرف کارفرمای خود، دریافت و یا درآمدزایی داشته باشد، بلافاصله توبیخ، جریمه و در معرض اخراج قرار میگیرذ، و اضافه ی بر دریافت حقوق را باید به صندوق دولت برگرداند.

راه حل کاملا ساده است برای حقوق باید به طور حتم سقفی در نظر گرفته شود و برای حفظ مدیران لایق و کارا باید پاداش بر اساس سود شرکت یا سازمان تحت مدیریت و به صورت درصدی از این سود در نظر گرفته شود که ایجاد انگیزه شود.

آره برا مدیر باید پول بیشتر داد به دو شرط
1- واقعا مدیر باشه و انتصابش به واسطه شایستیگیهای مدیریش باشه نه ....
2-حقوقش نجومی نباشه، هر چیزی حدی داره

بود یا نبود بعضی از مدیران که خیلی هم پولکی هستند و خاصیتی هم ندارند نه چه فرقی میکند .اتفاقا بگذارید کسانی کار کنند که خودشان را خدمتگزار مردم بدانند نه پول و مزایا

قانون خدمات مدیریت سقف حقوق کارکنان دولتی از جمله مدیران را تعیین کرده چه لزومی به ارایه لایحه جدید است؟
شرکتهای خصوصی نیز مختارند هر حقوقی را بدهند