با سلام یکی دزدی رو معلوم کنه.شخصی رو سراغ دارم خیلی اوضاع مالی نامناسبی داشته 1.5 میلیون از کسی با رضایتش رشوه میگیره بعدا براش پرونده و سرانجام اخراج می کنن الانم راننده شده این یعنی مجازات اسلامی برای افراد بدبخت و رفئت اسلامی برای مدیران ......جرئت داری بزن تو سایتت اگر تناسب معقولی بین جداقل دریافتی وحداکثر در یافتی در یک بنگاه اقتصادی ویا سازمان خصوصی یا دولتی ایجاد شود مثلا سقف 4 برابری این مشکلات بر طرف میشود یکی از نشانه های سقوط سازمانها دولتها وتمدنها اختلاف شدید درامدها ، وسطح زندگی مردم و ظهور تجمل پرستی میباشد .
در ضمن یکی از جاذبه های اصلی مدیریت همان دریافتهای نجومی است که با انواع لابیگری تملق و چاپوسی نا کار امدان را جایگزین افراد شایسته وخوش ذوق میکند
برای کلیه شرکتها و کارخانجات و سازمانهای دولتی و بانکها و بیمه بنظر اینجانب باید ابتدا یک دریافتی کل ثابت و مشخص که متناسب با کل جامعه باشد باید تعیین کرد و سپس کارانه ای متناسب با اهداف و برنامه ها ی آن سازمان منظور کرد که در صورت دست یابی به آن اهداف درصدی از منافع افزوده سازمان به مدیر و پرسنل دست اندرکار تعلق گیرد .با این روش انگیزه افراد در راستای انگیزه سازمان قرار میگیرد و همه در دست یابی سازمان به آن اهداف تلاش و مسعی لازم را بکار می بندند . در خصوص بانکها نیز بهمین شیوه میتوان اهدافی را بانک و هر یک از شعب در نظر گرفت که با دستیابی به آنها همه پرسنل را شامل شود و برای مدیریت شعبه و مدیریت کل نیز نسبتی از دریافت پاداش کل پرسنل مشمول پاداش را منظور نمود.به این ترتیب همه افراد از پائین ترین رده تا بالاترین انگیزه مند به فعالیت میشوند و از نتیجه آن سازمان مربوطه برخوردار می شود.
البته تعیین اهداف باید کاملا کارشناسی و خارج از تشکیلات آن سازمان تعیین شود.
پاسخ ها
ناشناس
| 
| ۱۰:۳۱ - ۱۳۹۵/۰۳/۲۲
عزیز من .... طرف بانکی که مسئولشه نسبت به سال قبل وضعش بد تر شده، پاداش هیئت مدیره و مدیرعاملیش بیشتر.....وقتی سهام دار نداشته باشه که طلب کنه، اینا همینطور می خورن
سلام بنده از اطلاع رسانی خبرگزاری تابناک بسیار بسیار سپاسگزارم : بنده سالها از این موضوع حقوق و نحوه پرداختی ها رنجورم ، شاکی و اذیت می شوم بارها به مسئولین بالاتر و حتی به سازمان برنامه بودجه سابق و سازمان مدیریت و برنامه ریزی فعلی عنوان کردم . سیستم غلطی در جامعه ما پیاده شده است . هیچ ملاک برای پرداختی برای حقوق وجود ندارد . یکبار در سازمان مدیریت این مطلب عنوان کردم . یکی با عصبانیت جواب داد آقا مگر پنج انگشت شبیه هم هستند . بنده دارای سابقه کاری 29 سال در یکی از سازمان دولتی کار می کنم مدرک تحصیلی بنده دکتری اقتصاد بعلت نداشتن پول تسویه حساب هنوز مدرک دکتری را ارائه نداده ام . فرض کنید . همان مدرک کارشناسی ارشد با حقوق 2 میلیون و 200 هزار تومان است . درصورتیکه در همین اداره بنده افرای با مدرک لیسانس دارند از من بیشتر حقوق می گیرند. بارها یک طرح پیشنهادی بعنوان تعیین حداقل دستمزد به وزارت اقتصاد و وزارت رفاه داده ام . متاسفانه نپذیرفته اند .
آقا سوگند به خدای بزرگ چند چیز است که بنده را اذیت می کند . از محیط کار خسته می شوم :
ا- متناسب نبودن رشته تحصیلی افراد در رابطه با شغلی مورد تصدی . چرا افراد ی که رشته تحصیلی شان با شغل شان مرتبط نیست باید کار کنند .
2- چرا هز دو نفر و یا سه نفر کم تجربه بدون ملاک تخصصی و مدرک تحصیلی بعنوان رئیس گروه یا مدیر میانی برای دو نفر یا سه نفر باشند. بیشتر از کارشناس حقوق بگیرند و سد راه کارشناس به مراحل بالاتر باشند و در واقع جلوی ارتقاء شغلی گرفته شود. این چه چیزی است طبقه بندی و بابب شده است .
3 - چرا حقوق افراد جامعه اینقدر تفاوت دارد.
4 - چرا هم بازی و یارکشی در جامعه باب شده است . من فقط با یارم بازی می کنم . چرا تجربه ملاک نیست ؟ چرا انتخاب فقط برای افراد سفارشی ها است . در یک جلسه ای معاون اداری برای سرکشی به دفاتر موضوعی جلسه ای گذاشته بود . در اول شروع گفت بنده فقط 45 دقیقه فرصت دارم . در فرصت تعیین شده بخدا قسم 30 دقیقه خودش حرف زد و همه حرف هایش بی ربط جلسه و از خودش تعریف کردن و فقط 15 دقیقه باقی مانده اجازه داده فقط کسانی که رئیس گروه هستند حرف بزنند . این یعنی بی حرمتی با کارشناسان جلسه ، این یعنی بی سوادی مدیر یا معاون . این یعنی توهین به افراد . این یعنی رفتار کشورهای عدم توسعه یافته .
5 - چرا افرادی که کم سواد هستند کوتاه بین هستند و همیشه سعی دارند حرف های خودش به کرسی بنشاند . از اینجور آدم ها هم منتفر هستم
6 - بخیل ها و حسودها و اینگونه افراد معمولا خودش را صاحب همه چیز می دانند .درحالیکه اطلاعات شان کم و سوادشان اندک است . معمولا اینگونه سطح فکری خودش را با دیگران جمع می زنند.
آقایان و برادران تابناک در آخر از اطلاع رسانی شما بسیار سپاسگزارم . ضرر را در هر جا بگیری منفعت است . انشاء الله جامعه اسلامی بسوی اخلاق اسلامی نیکو و میزان در دستمزد ،عدالت در مدیریت و رضایت کار برای کارکنان فراهم گردد.
کدام میز اینا همه دستشون توی یکاسست حقوق بالا به ازای کارهای بزرگ. نه حقوق چندصد میلیونی برای کارهای کوچک جهان سومی .رتبه ایران را در هرچیز اقتصادی و مالی که می خواهید در دنیا چک کنید.این مدیران به درد نظافت چی بودن هم نمی خورند،ولی با پارتی بازی مدتی مدیر می سوند و بخش کلانی از درآمد نفتی را بالا می کشند به ازای هیچ. به نظر شماکسی باحقوق کارگریک بناء میاید مدیرعامل بانک شود چرا به نمایندگان مجلس که برای انتخابات رقم های نجومی خرج میکنند پیگیری نمیکند حقوق های کلان وسایر دریافتیهای کلان دربسیاری از دستگاهها مخصوص مدیران وجود دارد که محرمانه تلقی میگردد تا ملت مستضعف از ان اطلاع پیدا نکنند تا خدای ناکرده نارضایتی ایجاد شود بیچاره جوانان تحصیل کرده این مملکت که محتاج پول تو جیبی هستند وبیچاره تر پدران ومادرانی که در سنین بازنشستگی با حقوق یک میلیونی ماهانه باید هزینه این جوانان را حتی در موارد متاهلی تقبل کنند خدا مسببین را شرمنده تر کند .که درد مردم عامی را درک نمیکنند وبرای چندر قاز افزایش حقوق بازنشستگان در بوق وکرنا میدمند ولی از حقوقهای چند ده میلیونی براحتی عبور میکنند واگر سر وصدایی گاها بیرون درز کند با چند روز هیاهو سر پوش میگذارند ودوباره اش همان اش و کاسه همان کاسه است .یا حجت بن الحسن عجل الی ظهوری. کارگر و طبقه عامه در ایران 10 برابر کمتر از دنیا حقوق بگیرن ولی طبقه بالا 10 برابر بیشتر از همترازهای خود در دنیا حقوق بگیرن به این میگن عدالت
اقتصاد داغون شده آقا کدوم توانمندی؟
با همین کلک ها تا الان خون مردم را توی شیشه کرده اند. چقدر هم توان و کارایی دارند واقعا که کیف کردیم از این توانایی که شما میفرمائید!!!!!